Recruiter/Recruteur

Ce poste est basé à Montréal, Québec. La maîtrise du français et de l’anglais est requise, puisque la personne retenue interagira quotidiennement avec des parties prenantes situées aux États-Unis. Les candidates peuvent soumettre leur candidature en français ou en anglais.

How you will make an Impact (Job Summary) / Votre contribution au sein de SPX

L’équipe de SPX réunit des personnes aux parcours diversifiés qui contribuent toutes à la réussite de l’entreprise. À titre de recruteur ou de recruteuse, vous veillerez à repérer, à attirer, à embaucher et à fidéliser les meilleurs talents, tout en constituant un solide bassin de candidatures. Vous collaborerez avec la direction et les responsables des ressources humaines afin de repérer les candidatures prometteuses et de répondre aux besoins de recrutement de façon proactive. La personne retenue fera preuve d’initiative et d’un bon esprit de collaboration, possédera de l’expérience dans l’ensemble du cycle de recrutement et aura la volonté et la capacité de promouvoir efficacement SPX comme un employeur de choix.

What you can expect in this role (Job Responsibilities) / Vos responsabilités

• Chez SPX, chaque journée offre de nouvelles possibilités. Vos principales responsabilités seront les suivantes :

1. Recherche de candidatures

• Repérer et recruter des candidats et candidates pour des postes professionnels à l’aide de diverses méthodes, notamment les sites d’emploi, les bases de données, les médias sociaux et les salons de l’emploi.
• Afficher les postes à pourvoir et consulter les plateformes et les sites d’emploi pour repérer des candidatures potentielles.
• Effectuer la présélection des curriculum vitæ et des candidatures.
• Mener des entretiens téléphoniques de présélection et des entrevues.
• Évaluer les connaissances, les compétences, l’expérience et les aptitudes pertinentes des candidats et candidates afin de sélectionner les personnes les mieux qualifiées.
• Agir comme personne-ressource auprès des ressources humaines, des gestionnaires responsables de l’embauche et des candidats et candidates.
• Promouvoir la réputation de SPX en mettant en valeur sa solide culture organisationnelle et les possibilités d’y faire carrière.
• Favoriser la diversité et l’inclusion en élargissant les bassins de candidatures.
• Veiller au respect des normes d’embauche et de rétention du personnel pour les établissements sous votre responsabilité.

1. Indicateurs et documentation

• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des descriptions de poste afin d’en assurer l’exactitude.
• Préparer le matériel de recrutement et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes et dans les lieux appropriés.
• Créer et tenir à jour les dossiers de candidature dans le système d’information sur les ressources humaines (SIRH) et les systèmes de gestion des candidatures.
• Gérer les renseignements sur les candidatures et fournir des mises à jour régulières aux ressources humaines et aux gestionnaires responsables de l’embauche.
• Tenir à jour les formulaires et les politiques de ressources humaines, selon les besoins.
• Planifier les entrevues et coordonner les déplacements.
• Présenter les offres d’emploi aux candidats et candidates retenus.

1. Amélioration continue

• Se tenir au fait des meilleures pratiques en matière de recrutement et les appliquer.
• Repérer de façon proactive de nouvelles sources de recrutement afin de diversifier le bassin de candidatures et de favoriser l’inclusion.
• Participer à d’autres projets de recrutement et de ressources humaines qui vous sont confiés et qui contribuent aux objectifs généraux de l’organisation.

What we are looking for (Experience, Knowledge, Skills, Abilities, Education) / Profil recherché

Chaque personne apporte une contribution unique à l’équipe. Nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes :

Expérience requise

• Au moins sept ans d’expérience couvrant l’ensemble du cycle de recrutement dans un environnement de recrutement professionnel.
• Grand souci du détail et solides compétences en communication.
• Très bonne maîtrise de Microsoft Word et d’Excel.

Connaissances et compétences souhaitées

• Expérience des bases de données en ressources humaines, des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH).
• Expérience pratique des logiciels de recrutement.
• Connaissance de la législation du travail, un atout.
• Excellentes compétences en communication.
• Solides capacités d’analyse et souci marqué du détail.
• Capacité à travailler de façon autonome, à établir les priorités et à respecter les échéances dans un environnement au rythme soutenu.
• Esprit de collaboration et capacité démontrée à travailler avec différents services.
• Capacité à préserver la confidentialité des renseignements.

Formation et certifications

• Baccalauréat ou l’équivalent exigé.

Déplacements et environnement de travail

• Déplacements occasionnels dans les établissements de l’entreprise, représentant moins de 25 % du temps de travail.