Publié avant-hier
Recruteur(e) senior en TI
@ we+ consultants
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Gérer le cycle complet de recrutement TI, du sourcing à l'intégration
- Conduire des entretiens techniques, comportementaux et d'adéquation culturelle
- Livrer des candidatures pertinentes en 48 à 72 heures
- Gérer plusieurs mandats simultanément avec autonomie
- Optimiser les processus, les outils et la marque employeur
Résumé des exigences :
- Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement TI
- Excellente maîtrise d'un ou plusieurs ATS
- Solides compétences en communication et négociation
- Bonne compréhension des infrastructures TI et du développement logiciel
- Compréhension des principes de gestion de projets TI
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-08
- Première détection par notre source
- 2026-11-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 2 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
we+ consultants
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 1 |
Description du poste :
En tant que Conseiller(ère) senior (ou intermédiaire) en acquisition de talents TI, vous jouerez un rôle stratégique dans le recrutement de profils technologiques qualifiés pour des mandats variés et à forte valeur ajoutée. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement, en couvrant principalement les domaines infrastructures TI, développement logiciel et affaires / gestion de projets. Vous contribuerez activement à la performance et à l’agilité des processus de recrutement dans un environnement dynamique et exigeant.
Responsabilités principales :
1. Recrutement et acquisition de talents
- Gérer le cycle complet de recrutement TI, du sourcing à l’intégration des candidats.
- Identifier, attirer et évaluer des talents qualifiés en infrastructures, développement et gestion de projets.
- Rédiger des descriptions de poste précises et attractives, alignées sur les besoins techniques et d’affaires.
- Conduire des entretiens téléphoniques, virtuels et en personne afin d’évaluer les compétences techniques, comportementales et l’adéquation culturelle.
2. Gestion des mandats et priorités :
- Réagir rapidement à des demandes urgentes et livrer des candidatures pertinentes dans des délais courts (48 à 72 heures).
- Gérer simultanément plusieurs mandats avec rigueur, autonomie et sens des priorités.
- Maintenir et développer un vivier de talents TI afin d’anticiper les besoins futurs.
3. Collaboration et conseil :
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de recrutement pour bien comprendre les enjeux, exigences techniques et contextes clients.
- Agir comme partenaire-conseil auprès des parties prenantes sur le marché de l’emploi TI, les profils disponibles et les stratégies de recrutement.
- Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et transparente tout au long du processus.
4. Outils, processus et amélioration continue :
- Utiliser et optimiser les systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour le suivi, la gestion des bases de données et la production de rapports.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement, des pratiques de sourcing et des outils.
- Participer à des initiatives de marque employeur et, au besoin, à des événements de recrutement.
Profil recherché :
- Minimim de 2 ans d’expérience en recrutement TI, idéalement en cabinet ou en environnement multi-mandats.
- Excellente maîtrise d’un ou plusieurs ATS.
- Solides compétences en communication, négociation et gestion des relations.
- Capacité à travailler de façon autonome, sous pression et sans dépendre de KPI stricts.
- Dynamisme, polyvalence, sens de l’organisation et forte capacité d’adaptation.
Compétences techniques :
- Bonne compréhension des technologies d’infrastructure (réseaux, serveurs, cloud).
- Familiarité avec les langages et environnements de développement (Java, Python, C++, etc.).
- Compréhension des principes de gestion de projets TI.
Journal
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