Recruteur / Recruteuse bilingue - Grand volume

Vous êtes un(e) professionnel(le) du recrutement dynamique qui s'épanouit dans les environnements rythmés? Un chef de file du secteur des solutions en ressources humaines et du recrutement constitue proactivement une banque de candidatures de recruteurs bilingues performants pour ses futurs mandats par projet. Dans ce rôle, votre capacité à jumeler les talents aux meilleures opportunités aura un impact direct sur le succès des entreprises et des candidats.

Si vous possédez un flair naturel pour dénicher les meilleurs talents, une approche consultative et une détermination à dépasser vos objectifs, cette opportunité est faite pour vous. Joignez-vous à une équipe collaborative où votre rapidité, votre stratégie et votre approche humaine transformeront les défis de recrutement en réussites concrètes à l'échelle nationale.

Titre du poste: Recruteur / Recruteuse bilingue - Volume élevé
Type de contrat: Contractuel (Mandat basé sur un projet)
Date de début / Durée: Lancements de projets à venir

Formation: Programme d'intégration complet et formation continue offerts
Lieu / Modèle de travail: Hybride or Remote (Partout au Canada)

Horaire: Temps plein, du lundi au vendredi (Heures de bureau)

Rémunération / Salaire: Salaire concurrentiel selon l'expérience

Exigence linguistique: Ce poste exige la maîtrise du français et de l'anglais afin de servir notre clientèle nationale et internationale et de collaborer avec des intervenants à l'échelle du pays.

Avantages
Les grandes institutions canadiennes utilisent souvent les agences comme porte d'entrée exclusive ; un contrat est le meilleur moyen de se faire connaître pour de futures opportunités.

Accès à un régime d'assurances optionnel compétitif, feuilles de temps hebdomadaires automatisées et cumul de 4 % pour les indemnités de vacances.

Formule de travail hybride flexible ou à distance facilitant la réalisation du projet à travers les différents fuseaux horaires du Canada.

Acquisition d'une expérience de projet à forte visibilité auprès d'un chef de file mondial du recrutement.

Accès continu à des outils de recrutement de pointe et au soutien professionnel d'une équipe dédiée.

Responsabilités
Gérer le cycle complet de recrutement à haut volume afin de répondre efficacement aux besoins du personnel sur le marché national dans le cadre d'un mandat par projet.

Identifier, évaluer et passer en entrevue les candidats qualifiés en français et en anglais à l'aide d'outils ATS performants.

Bâtir et entretenir des viviers de talents solides pour répondre aux exigences d'embauche immédiates et liées aux livrables du projet.

Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes et les clients pour bien cibler les besoins opérationnels.

Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à une communication transparente et un suivi rigoureux des processus d'intégration.

Qualifications
Démontrer une expérience confirmée en recrutement à haut volume, en agence de placement ou dans un milieu axé sur la rapidité.

Maîtriser parfaitement le français et l'anglais pour gérer les comptes clients nationaux et les bassins de candidats.

Posséder une solide maîtrise des techniques de recherche de candidats, des entrevues comportementales et de la gestion d'un ATS.

Faire preuve d'une excellente gestion du temps et d'une capacité démontrée à mener de front plusieurs mandats prioritaires.

Détenir un diplôme d'études collégiales ou universitaires en ressources humaines, administration ou domaine connexe.

Sommaire
Prêt(e) à mettre votre expertise en recrutement au service d'un projet national d'envergure chez un pionnier de l'industrie? Postulez dès aujourd'hui en envoyant votre CV à [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.