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Publié il y a 28 jours

Responsable ressources humaines

@ Équipe Humania

Toutes ses offres Site Web

Lachine, Québec

Temps plein5+ ans d’expérience
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Coacher les gestionnaires en leadership, rendement et rétention
  • Piloter le recrutement, l'accueil et l'intégration
  • Assurer la conformité aux normes du travail et tenir les dossiers du personnel
  • Déployer le programme de santé et sécurité au travail
  • Gérer les incidents, accidents et retours au travail

Résumé des exigences :

  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles
  • Membre de l'Ordre des CRHA ou CRIA
  • 5 à 8 ans d'expérience en PME manufacturière
  • Bilinguisme essentiel
  • Autonomie dans un poste sans équipe dédiée

Outils et compétences

LeadershipConflict resolutionNormalise dataPayrollAccountingRecruitmentHealth and safetyRegulatory complianceResearchCHRPBilingualismOrganizational skillsConfidentialityEthics

Avantages mentionnés

Soins dentairesRégime de retraite
Source et dates

Type de source non vérifié · zoho

Date publiée par l’employeur
2026-10-13
Première détection par notre source
2026-10-14
Mise à jour du dossier source
2026-10-14

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauIntermédiaire
DomaineRessources humaines
Expérience5 an(s) et plus
Heures par semaine37.5
Horairejour
Déplacementsavion : aucun · route : aucun
Milieu de travailBureau, Usine
PositionSurtout assis
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur élevé
LanguesEnglish, French
Permis et certificationsCRHA, CRIA
FormationBaccalauréat (exigé)
Domaines d’étudeshuman resources, industrial relations
Avantages mentionnésCongés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite, Aide au transport en commun

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

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Équipe Humania

Profil d’entreprise sauvegardé

Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.

Libérez votre potentiel.

Description complète de l’entreprise

À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture organisationnelle qui stimule leur développement. Nous avons mis en place des stratégies gagnantes, axées sur : ✅ L’attraction et la rétention de talents ✅ Le développement des compétences ✅ L'implantation des bonnes pratiques ✅ L'instauration d’une culture vivante ✅ La mobilisation des employés En collaborant avec nous, vous bénéficiez de l’expertise d’un spécialiste en ressources humaines chevronné, à un coût abordable et en fonction de vos besoins. De plus, vous avez la possibilité de trouver tous les services essentiels sous un même toit, simplifiant ainsi votre processus de gestion des ressources humaines. Pourquoi opter pour l’impartition? Évitez l'épuisement des dirigeants d'entreprise en déléguant les tâches de gestion des ressources humaines à des professionnels aguerris! L'impartition vous permet d'optimiser le temps de votre équipe de direction, ce qui se traduit par des économies financières. En moyenne, nous avons constaté que le coût du temps consacré aux RH par la direction d'une entreprise de 50 employés ou plus dépasse les 50 000 $ par année. En travaillant avec l’Équipe Humania, vous pourrez prendre du recul pour identifier les obstacles qui freinent votre croissance, tout en forgeant une vision claire pour le développement de votre gestion des ressources humaines. Nos pratiques innovantes vous propulseront vers l’atteinte de vos objectifs d’affaires et renforceront la réputation de votre marque employeur Ensemble, nous atteindrons vos buts avec ambition, passion, rigueur, en adaptant une approche profondément humaine. 📧 [email protected]

Abonnés LinkedIn
3 655
Personnes associées sur LinkedIn
36
Bureaux déclarés
  • 1652 Av Bourgogne, Bureau 200, Chambly, Québec J3L 1Y7, CA
  • 9 Wellington Sud, Bureau 201, Sherbrooke, Québec J1H 5C8, CA
Catégories d’activité
  • Business Process Automation (BPA)
  • Coworking
  • Employee Benefits
  • Enterprise Software
  • Human Resources
  • Management Consulting
  • Recruiting
  • Training
Autres noms enregistrés
  • Équipe Humania
  • L'Équipe Humania
Spécialités
  • Impartition à temps partiel
  • Mandats spécifiques
  • Stratégie et gouvernance
  • Formations
  • Acquisition de talents
  • Coaching
  • Évaluation omnidirectionnelle
  • Gestion des compétences
  • Climat organisationnel
  • Gestion de la relève
  • Gestion de la rénumération
  • and SST
Le profil indique une agence de recrutement
Non
Investissement total déclaré
0

La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.

Toutes ses offres Site Web

À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture…

ChampValeur
SecteurHuman Resources Services
Taille11-50 employees
Siège socialChambly, Québec
Type d’organisationPartnership
Fondée en2003
SpécialitésImpartition à temps partielMandats spécifiquesStratégie et gouvernanceFormationsAcquisition de talentsCoachingÉvaluation omnidirectionnelleGestion des compétencesClimat organisationnelGestion de la relève
Offres sur Jobsy32
LinkedInVoir la page
Description

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Lieu : Lachine

Vous cherchez un défi RH stimulant au sein d’une entreprise innovante qui rayonne à l’échelle internationale? Notre client est une usine de production spécialisée dans les technologies de hautes précisions. Travaillant de manière autonome, vous occuperez un rôle pivot au cœur des opérations pour conseiller les gestionnaires, structurer les pratiques RH et veiller au bien-être des équipes. De la stratégie RH globale au suivi concret du quotidien, votre polyvalence et votre leadership humain feront une différence directe sur le bon fonctionnement du climat de travail.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

· Partenariat et conseil auprès des gestionnaires : Accompagner et coacher les gestionnaires au quotidien : leadership, suivi des effectifs, gestion du rendement, résolution de conflits et rétention des talents.

· Conformité, politiques internes et administration RH : Réviser le manuel de l'employé et les politiques internes, veiller au respect des normes du travail, gérer les dossiers du personnel et préparer les données pour la paie et les avantages sociaux en lien avec la comptabilité.

· Acquisition de talents et parcours de l’employé : Piloter le cycle complet du recrutement ainsi que l'élaboration et la coordination du parcours d’accueil, d'intégration et de formation des nouveaux employés.

· Développement des compétences et climat organisationnel : Coordonner les évaluations annuelles, identifier les besoins de formation (incluant SST), agir comme personne-ressource neutre et promouvoir le bien-être au travail.

· Santé et sécurité au travail (SST) : Assurer la conformité réglementaire (suivi du comité SST), déployer le programme de prévention des risques et prendre en charge la gestion globale des incidents, des accidents de travail et des retours au travail.

PROFIL RECHERCHÉ

· Baccalauréat en ressources humaines ou en relation industrielle.

· Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA.

· 5 à 8 ans d’expérience générale dans une PME du domaine manufacturier.

· Bilinguisme essentiel.

· Autonomie : Habitude et aisance à travailler dans un poste autonome (sans équipe dédiée) tout en gérant à la fois la stratégie et le volet opérationnel.

· Sens de l’organisation et polyvalence : Capacité à mener de front la gestion RH quotidienne et

les obligations réglementaires SST.

· Aisance relationnelle et diplomatie : Aptitude à créer un climat de confiance à tous les niveaux.

· Sens de la confidentialité et éthique professionnelle.

POURQUOI SE JOINDRE À L’ÉQUIPE ?

· Un défi stratégique stimulant avec l’opportunité de bâtir et faire évoluer la vision RH de l’organisation.

· Un environnement de travail humain, convivial et mobilisateur.

· Une rémunération attractive et compétitive, à la hauteur de votre expertise.

· Assurances complètes : Régimes complets d'assurance dentaire, invalidité, vie et vision.

· Cotisation égale au REER + Vacances avantageuses.

· Poste permanent à temps plein (37.5 h/semaine) avec horaire flexible.

· Environnement pratique : Stationnement gratuit sur place et tenue décontractée au quotidien.

N. B. Le générique masculin est utilisé dans le seul but d’alléger la lecture du texte.

Ce poste vous intéresse? Veuillez faire parvenir votre cv à : [email protected]


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    2+ ansCandidates need at least two years of warehouse, logistics or chemical operations experience, ideally in semiconductor or industrial settings, plus a high school diploma. They must follow chemical handling and PPE rules, use inventory systems, and work well with customers and internal teams.

    Hand scanners, Inventory management system, Pallet jacks, Dollies, Forklift, Microsoft Excel

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    55–75 $/hContrat

    Randstad Canada

    5+ ansCandidates need 5+ years of direct procurement experience, strong SAP transactional skills, and outstanding Excel skills. A bachelor's degree and English are required, along with the ability to work independently and in a fast-changing global environment.

    SAP, Excel

    Acheteur opérationnel

    Lachine, QC
    55–75 $/hContrat

    Randstad Canada

    5+ ansCandidates need over 5 years of direct procurement experience, strong SAP operations experience and excellent Excel skills. A university bachelor's degree and English proficiency are required.

    SAP, Excel

Lieux et modes de travail

Lieux

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