Senior Policy Analyst - Analyste principal en politiques publiques

About the Office of the Commissioner of Indigenous Languages (OCIL)

The Office of the Commissioner of Indigenous Languages is dedicated to promoting and championing Indigenous languages by supporting the efforts of Indigenous Peoples across Canada to reclaim, revitalize, maintain, and strengthen their languages.

Our national team is passionate about our work, and the difference we make with the research, resources and innovation we develop collaboratively with partners and share with Indigenous communities. We have policies in place to ensure a welcoming, safe and respectful workplace, as well as rigorous standards for transparency and accountability.

Our Vision: All Indigenous languages in Canada are safe, vibrant, and thriving.

Our Guiding Principles

1. There is an urgent need for concerted efforts and investments toward the revitalization of Indigenous languages to arrest and reverse the erosion that has already occurred. Research shows that no Indigenous language in Canada is safe and that all are in varying stages of endangerment.
2. Indigenous languages are fundamental to the identities, cultures, spirituality, relationships to the land, worldviews, and self-determination of Indigenous peoples.
3. Indigenous languages have and continue to contribute to the strength of Canada as a whole, including biodiversity and the richness of linguistic and cultural heritage. The Commission is committed to protecting the vitality of all Indigenous languages, including sign languages and sleeping languages.

We welcome interest by qualified candidates as we expand our national team to launch new, exciting projects and to meet growing organizational needs.

About the Role

The Senior Policy Analyst leads the development and implementation of policy strategies which advance the mandate of the Office of the Commissioner of Indigenous Language. The role focuses on developing, analyzing, and refining policy approaches that support Indigenous language revitalization across Canada, grounded in Indigenous knowledge systems and worldviews.

The position plays a key role in bridging community engagement with policy by building and sustaining reciprocal, trust-based relationships with Indigenous communities, partners, and stakeholders/rightsholders. It ensures that community perspectives, priorities, and knowledges are meaningfully reflected in policy development, engagement frameworks, and knowledge translation.

We are currently accepting candidates as we have this position opening across the following departments:

Innovation Hub: advances Indigenous language revitalization through innovative approaches, emerging technologies, partnerships, and community-driven solutions. Its work supports and evaluates innovative initiatives, builds partnerships and capacity, and explores new tools and approaches that strengthen Indigenous language learning, knowledge sharing, accessibility, and intergenerational transmission.

Dispute Resolution: supports the Commission’s responsibilities under the Indigenous Languages Act by providing mediation and other culturally appropriate approaches to resolving disputes related to Indigenous languages. The department also supports the Commissioner in reviewing complaints and delivers its work through processes designed to be culturally respectful, trauma-informed, and responsive to First Nations, Inuit, and Métis realities.

National Center: advances the Commission’s mandate and coordinating its interconnected departmental hubs. It brings together the Commission’s core functions and initiatives within a national structure, supporting collaboration across research, innovation, engagement, policy, and Dispute Resolution, with Communications providing cross-functional support.

Key Responsibilities

• In collaboration with the Manager, lead the development of strategic, policy-based approaches that reflect community priorities and are grounded in Indigenous knowledge systems.
• Provide strategic policy advice and recommendations to senior leadership on complex and emerging issues, supporting informed decision-making.
• Prepare high-quality briefing materials, speaking notes, and issue analyses.
• Lead the design, management, and implementation of projects that advance departmental and organizational priorities.
• Integrate and synthesize qualitative and quantitative data, including community input, research findings, and jurisdictional scans, to develop clear, evidence-based policy options and recommendations.
• Build and maintain respectful, trust-based relationships with Indigenous rights holders, partners, and stakeholders to support meaningful engagement and collaboration.
• Collaborate across internal teams to ensure coordinated policy development, aligned engagement approaches, and consistent communication outputs.
• Monitor and analyze legislative, policy, and thematic developments to identify risks, opportunities, and emerging trends, and provide timely, sound policy advice.
• Translate complex policy, research, and community knowledge into clear, accessible, and actionable outputs for diverse audiences.
• Represent the Commission at key engagements and forums, strengthening relationships with external partners and promoting mutual learning.
• Support the development of tools, frameworks, and approaches to assess the effectiveness and impact of policy initiatives.

Qualifications

Education and Experience

• Graduate degree in public policy, public administration, Indigenous studies, social sciences, or a related field, or an equivalent combination of education and experience.
• Significant experience (3-5+ years) in policy development, analysis, and advisory roles, preferably within Indigenous, cultural, or language revitalization contexts.
• Experience working with or alongside Indigenous communities, organizations, or governments, with a demonstrated understanding of distinctions-based approaches.

Knowledge and Expertise

• Strong understanding of Indigenous language revitalization, cultural preservation, and the broader policy landscape in Canada, including the Indigenous Languages Act and the TRC Calls to Action.
• Knowledge of Indigenous governance, rights, and culturally-grounded community engagement practices.
• Familiarity with federal, provincial/territorial, and Indigenous policy environments and decision-making processes.

Skills and Competencies

• Demonstrated ability to develop and provide strategic policy advice on complex and sensitive issues.
• Exceptional analytical skills, with the ability to synthesize diverse sources of information into clear, actionable insights.
• Excellent written and verbal communication skills, including experience preparing briefings, reports, and materials for senior leadership.
• Strong project management skills, with experience leading initiatives from design through implementation.
• Sound judgment, discretion, and the ability to navigate complex, fast-paced environments.
• High degree of cultural competency, humility, and respect when working with Indigenous Peoples and communities.
• Ability to work collaboratively across teams, while also operating independently and taking initiative.

Assets

• Proficiency in an Indigenous language and bilingualism (English/French).

What We Offer

The Commission offers a competitive benefits package, including medical and dental benefits and a pension plan, three weeks paid holidays to begin, plus additional paid days off through the year, including federal and provincial holidays. The Commission offers a wonderful, supportive work environment, with opportunities for career development, mentorship, and professional development.

The Commission recognizes that our success requires us to have a workforce that reflects the community we serve, and diversity in its widest context, one where all people, regardless of difference, are valued and respected.

Preference will be given to Indigenous applicants in accordance with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Candidates are encouraged to self-identify in their cover letter.

À propos du Bureau du Commissaire aux langues autochtones (OCIL)

Le Bureau du Commissaire aux langues autochtones s'engage à promouvoir et défendre les langues autochtones en soutenant les efforts des peuples autochtones à travers le Canada pour reconquérir, revitaliser, maintenir et renforcer leurs langues.

Notre équipe nationale est passionnée par notre travail et par la différence que nous faisons grâce à la recherche, aux ressources et à l'innovation que nous développons en collaboration avec des partenaires et partageons avec les communautés autochtones. Nous avons mis en place des politiques pour assurer un milieu de travail accueillant, sécuritaire et respectueux, ainsi que des normes rigoureuses de transparence et de responsabilité.

Notre vision : Toutes les langues autochtones au Canada sont sécuritaires, vibrantes et florissantes.

Nos principes directeurs

1. Il est urgent de déployer des efforts et des investissements concertés pour la revitalisation des langues autochtones afin d'arrêter et d'inverser l'érosion déjà survenue. La recherche démontre qu'aucune langue autochtone au Canada n'est sécuritaire et que toutes sont à différents stades de danger.
2. Les langues autochtones sont fondamentales pour les identités, les cultures, la spiritualité, les relations avec la terre, les visions du monde et l'autodétermination des peuples autochtones.
3. Les langues autochtones ont contribué et continuent de contribuer à la force du Canada dans son ensemble, y compris la biodiversité et la richesse du patrimoine linguistique et culturel. La Commission s'engage à protéger la vitalité de toutes les langues autochtones, y compris les langues des signes et les langues du sommeil.

Nous accueillons l'intérêt des candidats qualifiés alors que nous élargissons notre équipe nationale pour lancer de nouveaux projets passionnants et répondre aux besoins organisationnels croissants.

À propos du rôle

L'analyste principal des politiques dirige l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies politiques qui font progresser le mandat du Bureau du commissaire aux langues autochtones. Le rôle se concentre sur le développement, l'analyse et l'affinement des approches politiques qui soutiennent la revitalisation des langues autochtones à travers le Canada, fondées sur les systèmes de connaissances et les visions du monde autochtones.

Ce poste joue un rôle clé dans le lien entre l'engagement communautaire et les politiques en construisant et en maintenant des relations réciproques et fondées sur la confiance avec les communautés autochtones, les partenaires et les parties prenantes/titulaires de droits. Il garantit que les perspectives, priorités et connaissances communautaires se reflètent de manière significative dans l'élaboration des politiques, les cadres d'engagement et la traduction des connaissances.

Nous acceptons actuellement des candidats, car ce poste s'ouvre dans les départements suivants:

Innovation Hub: fait avancer la revitalisation des langues autochtones grâce à des approches innovantes, des technologies émergentes, des partenariats et des solutions communautaires axées sur la communauté. Son travail soutient et évalue des initiatives innovantes, construit des partenariats et des capacités, et explore de nouveaux outils et approches qui renforcent l'apprentissage des langues autochtones, le partage des connaissances, l'accessibilité et la transmission intergénérationnelle.

Services de règlement des différends: soutient les responsabilités de la Commission en vertu de la Loi sur les langues autochtones en fournissant de la médiation et d'autres approches culturellement appropriées pour résoudre les différends liés aux langues autochtones. Le ministère soutient également le commissaire dans l'examen des plaintes et accomplit son travail par des processus conçus pour être respectueux sur le plan culturel, informés sur les traumatismes et réactifs aux réalités des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

Centre national : fait progresser le mandat de la Commission et coordonne ses pôles départementaux interconnectés. Il rassemble les fonctions et initiatives principales de la Commission au sein d'une structure nationale, soutenant la collaboration en recherche, innovation, engagement, politiques et résolution des différends, avec un soutien interfonctionnel par les communications.

Responsabilités clés

• En collaboration avec le gestionnaire, dirigez le développement d'approches stratégiques fondées sur les politiques qui reflètent les priorités communautaires et reposent sur les systèmes de connaissances autochtones.
• Fournir des conseils stratégiques et des recommandations politiques à la haute direction sur des enjeux complexes et émergents, en soutenant une prise de décision éclairée.
• Préparez des documents d'information de haute qualité, des notes de parole et des analyses de problématiques.
• Dirigez la conception, la gestion et la mise en œuvre de projets qui font progresser les priorités départementales et organisationnelles.
• Intégrer et synthétiser les données qualitatives et quantitatives, y compris les contributions de la communauté, les résultats de la recherche et les analyses juridictionnelles, afin de développer des options et recommandations politiques claires fondées sur des données probantes.
• Construire et maintenir des relations respectueuses et fondées sur la confiance avec les détenteurs de droits autochtones, les partenaires et les parties prenantes afin de soutenir un engagement et une collaboration significatifs.
• Collaborez entre les équipes internes pour assurer un développement coordonné des politiques, des approches d'engagement alignées et des résultats de communication cohérents.
• Surveiller et analyser les développements législatifs, politiques et thématiques afin d'identifier les risques, les opportunités et les tendances émergentes, et fournir des conseils politiques efficaces et pertinents.
• Traduire des politiques complexes, des recherches et des connaissances communautaires en résultats clairs, accessibles et exploitables pour divers publics.
• Représenter la Commission lors d'engagements et forums clés, renforcer les relations avec les partenaires externes et promouvoir l'apprentissage mutuel.
• Soutenir le développement d'outils, de cadres et d'approches pour évaluer l'efficacité et l'impact des initiatives politiques.

Qualifications

Éducation et expérience

• Diplôme d'études supérieures en politiques publiques, administration publique, études autochtones, sciences sociales ou domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
• Expérience significative (3 à 5+ ans) dans le développement de politiques, l'analyse et les rôles de conseil, de préférence dans des contextes autochtones, culturels ou de revitalisation linguistique.
• Expérience de travail avec ou avec des communautés, organisations ou gouvernements autochtones, avec une compréhension démontrée des approches basées sur les distinctions.

Connaissances et expertise

• Une solide compréhension de la revitalisation des langues autochtones, de la préservation culturelle et du paysage politique plus large au Canada, y compris la Loi sur les langues autochtones et les appels à l'action de la
• Connaissance de la gouvernance autochtone, des droits et des pratiques d'engagement communautaire fondées sur la culture.
• Familiarité avec les environnements politiques et les processus décisionnels fédéraux, provinciaux/territoriaux et autochtones.

Compétences et aptitudes

• Capacité démontrée à développer et à fournir des conseils stratégiques sur des questions complexes et sensibles.
• Compétences analytiques exceptionnelles, avec la capacité de synthétiser diverses sources d'information en des analyses claires et exploitables.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, incluant de l'expérience dans la préparation de briefings, de rapports et de documents pour la haute direction.
• Solides compétences en gestion de projet, avec de l'expérience en direction d'initiatives de la conception à la mise en œuvre.
• Un bon jugement, de la discrétion et la capacité de naviguer dans des environnements complexes et rapides.
• Un haut degré de compétence culturelle, d'humilité et de respect lorsqu'il s'agit de travailler avec les peuples autochtones et les communautés.
• Capacité à travailler en collaboration entre équipes, tout en opérant de façon indépendante et en prenant des initiatives.

Actifs

• Maîtrise d'une langue autochtone et bilinguisme (anglais/français).

Ce que nous offrons

La Commission offre un ensemble d'avantages compétitifs, incluant des prestations médicales et dentaires ainsi qu'un régime de retraite, trois semaines de congés payés pour commencer, plus des congés payés supplémentaires au cours de l'année, y compris les jours fériés fédéraux et provinciaux. La Commission offre un environnement de travail formidable et bienveillant, avec des occasions de développement de carrière, de mentorat et de développement professionnel.

La Commission reconnaît que notre succès exige que nous ayons une main-d'œuvre qui reflète la communauté que nous servons, et la diversité dans son contexte le plus large, où toutes les personnes, peu importe leurs différences, sont valorisées et respectées.

La préférence sera accordée aux demandeurs autochtones conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Les candidats sont encouragés à s'identifier dans leur lettre de motivation.