Publié il y a 15 jours
Spécialiste en acquisition de talents 4148
@ 123JOB INC.
Montréal, Québec
Salaire :
90 000 $–95 000 $ par année
Responsabilités :
- Gérer de bout en bout 20 à 25 processus de recrutement actifs
- Effectuer le sourcing et l'approche proactive de candidats
- Développer et maintenir des bassins de candidats
- Présélectionner les candidatures et mener les entrevues
- Conseiller les gestionnaires en matière de recrutement
Résumé des exigences :
- Bilinguisme français et anglais professionnel requis
- Autorisation de travail canadienne valide requise
- Expérience en recrutement pour métiers spécialisés et postes de vente
- Maîtrise de LinkedIn Recruiter
- Capacité à suivre des indicateurs de recrutement
Outils et compétences
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · quebecemploi
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-27
- Première détection par notre source
- 2026-10-29
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-04
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Domaine | Ressources humaines |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
123JOB INC.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 146 |
Important :
Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu’il n’est pas l’employeur):
Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :
1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
2.Vous détenez un permis de travail canadien valide.
Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Tâches :
- Gérer plusieurs processus de recrutement de bout en bout simultanément, pouvant représenter environ 20 à 25 postes actifs.
- Prendre en charge des mandats de recrutement, notamment pour des métiers spécialisés et des postes de vente.
- Élaborer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de son portefeuille.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les équipes RH afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matière de talents.
- Effectuer du sourcing et de l’approche proactive afin d’identifier des candidats qualifiés.
- Développer et maintenir des bassins de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs.
- Utiliser LinkedIn Recruiter et différentes plateformes de recrutement afin d’optimiser les activités de sourcing.
- Effectuer la présélection des candidatures et mener les entrevues.
- Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires et promouvoir les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection.
- Participer à des événements et initiatives de recrutement afin de développer la visibilité de l’employeur.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus d’acquisition de talents.
- Effectuer le suivi des principaux indicateurs liés au recrutement.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Bilinguisme français et anglais professionnel requis (environ 50 % des communications sont avec notre clientèle anglophone).
Journal
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