Spécialiste en acquisition de talents

Sommaire

Relevant du directeur des ressources humaines, le ou la spécialiste en acquisition de talents est responsable de l’ensemble du processus de recrutement. La personne titulaire du poste joue un rôle important dans l’identification, l’attraction et l’embauche de talents afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre de l’entreprise. Lorsque le volume de recrutement le permet, la personne titulaire contribue également à différents projets et activités RH.

En tant que spécialiste en acquisition de talents, la personne aura à

Acquisition de talents et recrutement

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux employés.

• Assurer la gestion simultanée d’un volume élevé de postes en ingénierie, en construction et dans les métiers spécialisés.

• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les profils recherchés, établir les priorités et conseiller sur les stratégies de recrutement.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies proactives pour attirer et recruter des candidats qualifiés, notamment par l’approche directe, les réseaux professionnels et les différentes plateformes de recrutement.

• Réaliser les entrevues, coordonner les étapes de sélection et assurer les suivis auprès des candidats et des gestionnaires.

• Développer et maintenir des bassins de candidats afin de répondre aux besoins actuels et futurs de main-d’œuvre, tout en optimisant les délais de dotation.

Développement de partenariats et réseautage

• Développer et entretenir un réseau de contacts auprès des cégeps, universités, centres de formation professionnelle et autres établissements d’enseignement.

• Établir des partenariats permettant de favoriser le recrutement de stagiaires, de finissants et de professionnels de la relève.

• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, de journées carrières et d’activités de réseautage.

• Agir à titre d’ambassadeur de la marque et de la culture de l’entreprise en offrant une expérience candidat fluide et mémorable, du premier contact jusqu’à l’acceptation de l’offre.

Indicateurs et collaboration

• Assurer un suivi rigoureux des postes ouverts, des candidatures, des entrevues, des offres d’emploi et des embauches.

• Suivre les indicateurs de performance en recrutement, notamment les délais de dotation, les sources de candidatures et les taux de conversion.

• Produire des suivis périodiques sur l’avancement des recrutements et les enjeux rencontrés.

• Identifier les occasions d’améliorer l’efficacité du processus de recrutement et la qualité des embauches.

• Contribuer aux projets RH, aux activités administratives et aux initiatives d’amélioration continue selon les priorités et les besoins de l’entreprise.

Qualifications requises

• Détenir un baccalauréat ou un diplôme pertinent en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe.

• Posséder un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en recrutement et en acquisition de talents.

• Détenir une expérience significative en recrutement à haut volume, avec la capacité de gérer plusieurs postes ouverts simultanément.

• Posséder une expérience en développement de réseaux professionnels et de partenariats avec des établissements d’enseignement, un atout important.

• Maîtriser les techniques de recherche de candidats, d’approche directe, d’entrevue et de sélection.

• Être à l’aise avec les outils informatiques et les plateformes de recrutement.

• Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Nous offrons

• Activités sociales organisées par l’entreprise.

• Régime REER/RPDB.

• Assurances collectives (dentaire, invalidité, vie, maladie, complémentaire).

• Congés mobiles.

• Environnement de travail stimulant et en pleine croissance.