Spécialiste senior en développement d’applications d’IA

Rejoignez une nouvelle équipe basée à Montréal et contribuez à transformer les possibilités offertes par les technologies d’intelligence artificielle émergentes en expériences produit fiables et maintenables. Dans le cadre de l’initiative Energy Intelligence, vous participerez à un effort plus large visant à développer des solutions intégrant l’IA pour soutenir plusieurs produits, processus d’ingénierie et lignes d’affaires.

Dans ce rôle, vous contribuerez au développement de la couche applicative entourant les modèles d’IA et transformerez des expérimentations concluantes en composants logiciels, services, outils et capacités réutilisables répondant aux exigences d’un environnement de production. Vous collaborerez avec des équipes en développement de produits, données, MLOps et architecture, ainsi qu’avec des spécialistes du domaine, afin d’intégrer l’IA aux produits existants de Digital Energy Software et de faire évoluer des cas d’usage prometteurs, du prototype jusqu’à leur intégration durable aux produits.

Vous possédez une solide expérience en développement logiciel et aimez résoudre des problèmes complexes en collaboration. Vous savez avancer rapidement dans l’expérimentation tout en appliquant la rigueur nécessaire pour concevoir des systèmes intégrant l’IA qui soient sécurisés, testables, observables et fiables. Vous n’avez pas besoin de maîtriser dès le départ toutes les dimensions de notre domaine. Nous accordons avant tout de l’importance à vos fondations en développement logiciel, à votre expérience concrète de l’intégration de l’IA dans des applications, ainsi qu’à votre capacité à apprendre et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.

Ce que vous ferez

• Concevoir des applications et des services de qualité production qui intègrent des modèles d’IA à de véritables expériences produit.
• Intégrer des capacités d’IA aux produits existants de Digital Energy Software, aux outils destinés aux équipes de développement et aux processus d’ingénierie.
• Développer la couche d’abstraction de l’IA, notamment les adaptateurs de modèles, les API, les mécanismes de routage, l’application des politiques et les mécanismes de repli.
• Concevoir des API, des SDK, des bibliothèques réutilisables et des applications de référence afin de faciliter l’adoption des capacités d’IA par plusieurs produits et équipes.
• Développer des workflows pour la génération, la validation, l’explication, la conversion et la révision de scripts, y compris des workflows agentiques lorsque cela est pertinent.
• Mettre en place des expériences avec intervention humaine afin d’assurer une révision et une supervision appropriées des décisions d’IA à fort impact.
• Concevoir des mécanismes déterministes de validation et de test afin d’améliorer la fiabilité et la prévisibilité des résultats probabilistes produits par les modèles.
• Appliquer des pratiques d’ingénierie sécurisées à la gestion des prompts, des données, des identifiants, des réponses des modèles, de l’accès aux outils et de la télémétrie.
• Contribuer aux tests automatisés, à l’observabilité, à l’optimisation de la performance et au déploiement des applications et services intégrant l’IA.
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement produit afin de transformer des prototypes concluants et des cas d’usage validés en capacités produit sécurisées, maintenables et durables.
  
  

Ce que vous apportez

• Une expérience professionnelle en développement d’applications ou de services logiciels fiables et maintenables.
• La maîtrise d’au moins 1 langage de programmation pertinent, comme C#, Python, TypeScript ou Java.
• Une expérience dans 1 ou plusieurs domaines comme la conception d’API, les systèmes distribués, le développement cloud natif ou les tests automatisés.
• Une expérience de l’intégration de grands modèles de langage, ou LLM, ou de modèles d’apprentissage automatique dans des applications logicielles.
• La capacité à développer des prototypes et à faire évoluer des concepts concluants vers des systèmes maintenables et adaptés à la production.
• Une compréhension des pratiques de développement logiciel sécurisé.
• Une approche collaborative, de la curiosité et la capacité à apprendre dans un environnement technique en évolution.
  
  

Vos atouts

• Une expérience des outils de développement, des compilateurs, des analyseurs syntaxiques, de l’analyse statique ou de la transformation de code.
• Une connaissance des systèmes de gestion des bâtiments ou des logiciels d’automatisation industrielle.
• Une familiarité avec Azure, les conteneurs, Kubernetes ou les applications en périphérie.
• Une expérience de la mise en œuvre de workflows agentiques offrant un accès contrôlé aux outils.
• Une exposition à l’IA appliquée, aux technologies du bâtiment ou à la gestion de l’énergie constituerait un atout.
  
  

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s’acquérir de nombreuses façons, qu’elles soient issues d’expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.

Faites‑nous découvrir votre profil. Postulez dès aujourd’hui.

Veuillez soumettre une candidature en ligne pour être considéré. Cette publication restera ouverte jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.

Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 114,750 - CAD 162,000 par an.

Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.

Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n’exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement.

Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous

Notre programme global de rémunération décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric :

Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; plan d’actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l’employeur.

Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le programme de développement des talents séniors, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Espace Carrière Schneider pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets à sur notre Espace carrière Schneider, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Fondation Schneider Electric, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.