Superviseur de relève Machines à papier

Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage.

L’établissement de Windsor, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Superviseur de relève Machines à papier. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.

Votre mandat :

Relevant du directeur opération – machines à papier, vous agirez dans toutes les sphères de production du papier impression partant de la trituration de la pâte à la fabrication de rouleaux à la bobineuse. Vous dirigerez une équipe de travail sur des relèves de 12 heures de façon à rencontrer les objectifs en terme de:

• santé et sécurité au travail ;
• respect des normes environnementales ;
• production optimale des équipements ;
• qualité ;
• relations de travail

Plus spécifiquement votre mandat consiste aussi à :

• Être la personne ressource de première ligne pour les opérateurs des machines et des pâtes;
• S’assurer que les employés sous sa supervision ont les habiletés requises, les moyens et les ressources nécessaires afin de pouvoir accomplir leurs tâches de façon sécuritaire et en conformité avec les standards d’environnement;

• En collaboration avec les membres de l’équipe, optimiser la productivité, l’efficacité de l’équipement et la qualité du produit tout en éliminant les pertes afin d’atteindre ou surpasser les objectifs de production;
• Promouvoir l’application et le respect des pratiques en place tant au niveau des procédures, des politiques, de la convention collective de travail, etc.;
• Combler les horaires lors d’absence de dernière minute;
• Votre implication se fera en partenariat avec les départements d’entretien et de service pour une production optimale.

Les qualités recherchées :

• Vous avez envie de relever de nouveaux défis (techniques et humains);
• Vous êtes passionné par les machines à papier et vous avez une bonne connaissance des opérations du secteur machines à papier;
• Vous êtes capable d’une assimilation et d’une adaptation rapides, et ce, dans un environnement en constante évolution;
• Vous prônez les valeurs de Domtar et les principes d’amélioration continue;
• Vous avez envie de vous investir et de travailler en équipe, avec tous les intervenants des machines : employés d’opération, d’entretien, superviseurs, planificateurs, coordonnateurs, etc.;
• Vous avez une bonne écoute et une approche positive;
• Vous êtes engagé et démontrez du leadership;
• Vous êtes reconnu pour vos habiletés relationnelles et mobilisatrices;
• Vous possédez une bonne maîtrise des outils informatiques courants et vous vous débrouillez bien en anglais (un atout);
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études en pâtes et papiers (un atout).

(*) bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.

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