Publié il y a 2 mois
Superviseur.e de production – quart de nuit (ville de Québec)
@ HLC TALENT
Québec, Québec
Responsabilités :
- Superviser et coordonner les activités de production
- Encadrer et mobiliser l'équipe de nuit
- Assurer la transition de l'information entre les quarts
- Veiller au respect des normes de santé et sécurité
- Analyser les indicateurs de performance
Résumé des exigences :
- Diplôme d'études secondaires ou expérience équivalente
- Minimum de trois ans en supervision en milieu syndiqué
- Connaissance de l'application d'une convention collective
- Leadership, communication et résolution de problèmes
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Autorisation valide pour travailler au Canada
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Type de source non vérifié · jobsmedia
- Date publiée par l’employeur
- 2026-09-13
- Première détection par notre source
- 2026-10-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-16
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Fabrication et production |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Expérience en gestion | 3 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 |
| Horaire | fins de semaine, nuit |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Usine |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Formation | Secondaire (DES) (exigé) |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
HLC TALENT
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Nous trouvons, attirons et recrutons les meilleurs candidats. We find, attract, and hire the best candidates.
Description complète de l’entreprise
Transformer les bons talents en nouveaux collaborateurs. Turning the right talent into new hires. Dans un marché hautement concurrentiel, le recrutement est un levier stratégique de croissance et d’innovation. Depuis plus de 22 ans, HLC Talent accompagne startups et grandes entreprises en recrutement et services-conseils RH. Nous accompagnons des décideurs et bâtisseurs qui reconnaissent l’importance du capital humain pour la réussite organisationnelle. Nos services : la chasse de têtes (professionnels et cadres), le recrutement de cols bleus, l’impartition (RPO), la formation des gestionnaires en techniques d'entrevue, l’optimisation RH, les tests psychométriques et les projets RH. Notre valeur ajoutée : une prise en charge complète, l’accès à des talents invisibles, une évaluation rigoureuse, moins de risques d’embauche, un accompagnement humain et authentique, un service multilingue (5 langues), flexibilité horaire et orientation résultats. 🎯 Recruter vite, c’est bien. Recruter juste, c’est mieux.
- Abonnés LinkedIn
- 6 112
- Personnes associées sur LinkedIn
- 5
- Bureaux déclarés
- 1685 Place de Lierre, Laval, Quebec H7G 4X7, CA
- Autres noms enregistrés
- HLC Talent
- Spécialités
- Talent Acquisition
- HR Management
- Headhunting
- Sourcing
- Psychometric assessments
- Pipeline development
- and Recruitment
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
Transformer les bons talents en nouveaux collaborateurs. Turning the right talent into new hires. Dans un marché hautement concurrentiel, le recrutement est un levier stratégique de croissance et d’innovation. Depuis plus de 22 ans, HLC Talent accompagne startups et grandes entreprises en recrutement et services-conseils RH. Nous accompagnons des décideurs et bâtisseurs qui reconnaissent l’importance du capital…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 2-10 employees |
| Siège social | Laval, Quebec |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Fondée en | 2002 |
| Spécialités | Talent AcquisitionHR ManagementHeadhuntingSourcingPsychometric assessmentsPipeline developmentand Recruitment |
| Offres sur Jobsy | 6 |
| Voir la page |
Notre client, une entreprise manufacturière reconnue située dans la région de Québec, est à la recherche d’un(e) Superviseur.e de production – Quart de nuit. Relevant du gestionnaire des opérations, la personne retenue jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités de production en assurant la performance, la mobilisation des équipes et le respect des normes de qualité, de santé et sécurité.
Horaire de travail : Dimanche au jeudi, de 23 h 30 à 7 h 00
Principales responsabilités
Superviser et coordonner les activités de production afin d’assurer l’atteinte des objectifs de rendement, de qualité et de productivité.
Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe de nuit.
Maintenir un climat de travail positif et favoriser des relations harmonieuses dans un environnement syndiqué.
Assurer une transition efficace de l’information entre les différents quarts de travail.
Veiller au respect des politiques, procédures et normes en matière de santé et sécurité au travail.
Analyser les indicateurs de performance et assurer l’exactitude des données opérationnelles.
Participer activement aux initiatives d’amélioration continue et à l’optimisation des processus de fabrication.
Collaborer avec les équipes de maintenance, qualité, planification et ressources humaines afin de soutenir les opérations.
Profil recherché
Diplôme d’études secondaires ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Minimum de trois (3) années d’expérience en supervision d’équipes dans un milieu manufacturier syndiqué.
Bonne connaissance de la gestion des relations de travail et de l’application d’une convention collective.
Aptitudes reconnues en leadership, communication et mobilisation d’équipe.
Solides compétences en résolution de problèmes et prise de décision.
Bonne maîtrise des outils informatiques de la suite Microsoft Office.
Connaissance de systèmes de gestion des effectifs ou de la main-d’œuvre (un atout).
Autorisation valide pour travailler au Canada.
Ce que nous offrons
Programme complet d’assurances collectives.
Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur.
Programme de rémunération incitative.
Programme d’aide aux employés et à leur famille.
Initiatives favorisant la santé, le bien-être et l’équilibre de vie.
Activités sociales organisées par l’entreprise.
Environnement de travail collaboratif favorisant le développement professionnel.
Journal
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