Superviseur Électrique et d'Instrumentation

Votre nouveau rôle

Relevant du Superviseur général entretien, le ou la Superviseur(e) entretien électrique est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des activités d’entretien électrique, d’instrumentation et d’automatisation du site Sigma, incluant les installations de l’usine et les bureaux administratifs. Cette personne joue un rôle clé dans la fiabilité des équipements, l’encadrement des équipes et l’amélioration continue des opérations afin de soutenir les objectifs de production dans un environnement sécuritaire et performant.

Horaire du lundi au jeudi de jour, quart de 10 heures

Logement offert pour ceux à plus de 100km!

Principales responsabilités

• Planifier, coordonner et superviser les travaux d’entretien électrique, d’instrumentation et de programmation selon les échéanciers établis.
• Assurer le suivi des projets électriques, préparer les estimations de coûts et participer à la gestion des budgets.
• Effectuer des inspections régulières des lieux de travail afin d’identifier et de corriger les risques potentiels liés à la santé, la sécurité ou aux équipements.
• Diagnostiquer les problématiques opérationnelles de son secteur et recommander des solutions visant à optimiser la performance et la fiabilité des installations.
• Participer au développement, à la mise à jour et à l’amélioration des procédures d’entretien et des méthodes de travail.
• Collaborer étroitement avec les départements de maintenance mécanique, opérations et métallurgie afin de soutenir l’atteinte des objectifs opérationnels.
• Assurer la supervision quotidienne de l’équipe électrique, incluant l’encadrement, l’évaluation du rendement, le coaching, la formation et le développement des employés.
• Appliquer les pratiques de gestion et de supervision de manière proactive afin de favoriser la mobilisation des équipes.
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la sécurité, la qualité, la productivité et l’efficacité des opérations.
• Maintenir un environnement de travail propre, ordonné et sécuritaire.
• Veiller au respect des politiques, normes, réglementations, standards et exigences légales applicables.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise par la direction.

Ce qu’il vous faut pour réussir

• DEC en technologie de l’électronique industrielle ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un environnement industriel ou minier.
• Licence C valide.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Connaissance de SAP, un atout.
• Expérience en supervision d’équipes syndiquées, un atout.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et capacité à diriger efficacement des équipes de travail.
• Excellentes habiletés de communication et aptitude à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
• Forte capacité à influencer positivement les employés et à favoriser leur engagement.
• Excellente gestion des priorités dans un environnement opérationnel en constante évolution.
• Approche orientée vers les résultats et l’atteinte des objectifs de performance.
• Capacité à gérer et à développer la performance des employés par le coaching et l’accompagnement.
• Aptitude à prendre des décisions éclairées et à résoudre efficacement les problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress dans un environnement exigeant.
• Grande rigueur et souci du détail dans l’exécution des responsabilités.
• Sens de l’organisation développé et excellente gestion du travail.
• Engagement envers les normes de santé, sécurité et d’amélioration continue.

Ce que vous retirerez de ce poste

• Rémunération compétitive et programme de bonification basé sur la performance.
• Assurances collectives complètes couvertes à 100 % par l’employeur.
• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 8,5 %.
• Programme d’achat d’actions offert aux employés.
• Opportunités de développement professionnel et d’avancement au sein d’un groupe minier reconnu.
• Poste de gestion offrant une grande autonomie et un impact direct sur la performance des opérations.
• Environnement de travail dynamique favorisant la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue.