Publié il y a 26 jours
Superviseur/superviseure de la production – usinage
@ Coffrages Synergy Formwork
Lavaltrie, Québec
En bref
Coffrages Synergy Formwork is hiring a production supervisor for its machining operation on a permanent full-time basis, 40 to 60 hours per week, with day, evening and weekend shifts and overtime available. The role supervises 11 to 15 workers, sets schedules, trains staff, plans production and oversees safety. The posting requires one to under two years of experience and a criminal record check, and it is open in English or French.
Responsabilités :
- Superviser, coordonner et planifier les activités des travailleurs
- Établir les horaires de travail
- Former ou assurer la formation du personnel
- Résoudre les problèmes professionnels et recommander des mesures de productivité
- Voir à la sécurité des opérations
Résumé des exigences :
- Un à moins de deux ans d'expérience
- Vérification de casier judiciaire
- Souci du détail et coordination oeil-main
- Fiabilité et esprit d'équipe
- Disponibilité de soir, de jour et de fin de semaine
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-19
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Fabrication et production |
| Expérience | 1 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 |
| Horaire | jour, soir |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Usine |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur faible |
| Langues | English, French |
| Vérifications | casier judiciaire |
| Avantages mentionnés | Prime de rendement, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Coffrages Synergy Formwork
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 4 |
- Work Term: Permanent
- Work Language: English or French
- Hours: 40 à 60 heures par semaine
- Education:
- Experience:
- Aucun certificat, diplôme ou grade
- Bruyant
- Poussiéreux
- Recommander des mesures pour améliorer la productivité
- Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
- Établir les horaires de travail
- Former ou assurer la formation
- Voir à la sécurité des opérations
- Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
- Superviser, coordonner et planifier (et possiblement passer en revue) les activités des travailleurs
- Effectuer des tâches générales de manoeuvres
- 11 à 15 personnes
- Vérification de casier judiciaire
- Souci du détail
- Coordination oeil-main
- Assis, debout et marcher
- Fiable
- Esprit d'équipe
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
- Soir
- 1 an à moins de 2 ans
- Jour
- Fin de semaine
- Heures supplémentaires disponibles
- Régime de soins de santé
- Prime
- Autres avantages
- Occasions de développement de l'esprit d'équipe
- Programme de mieux-être
- Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
- Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Journal
Visible seulement par vous. Conservé sur cet appareil, et dans votre compte une fois connecté.