Publié il y a 4 mois
Surveillant.e d'élèves - Suppléance occasionnelle - 2026-2027
@ Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières
Hearst, ON · Timmins, ON · Kapuskasing, ON · Temiskaming Shores, ON · Armstrong, ON +4
Salaire :
24,85 $–28,63 $ de l’heure
Responsabilités :
- Assurer la surveillance des élèves
- Accomplir les tâches d'un surveillant d'élèves
- Travailler sur appel dans toutes les régions du Conseil
Résumé des exigences :
- Expérience de travail auprès des enfants (atout)
- Relevé des antécédents criminels, secteur vulnérable, émis dans les six mois
- Curriculum vitæ et lettre de motivation rédigés en français
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · workland
- Date publiée par l’employeur
- 2026-07-16
- Première détection par notre source
- 2026-10-16
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-11
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Éducation |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun |
| Milieu de travail | École |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur aucun |
| Langues | French |
| Vérifications | secteur vulnérable |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 19 |
Nature du poste : Poste de suppléance occasionnelle (sur appel)
Endroit: Toutes les régions du Conseil
Taux horaire: 24,85 $ - 28,63 $
Langue de communication : Français
SOMMAIRE DES TÂCHES :
La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves.
COMPETENCES RECHERCHÉES :
L’expérience de travail auprès des enfants est un atout.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitæ et une lettre de motivation rédigés en français.
Les candidatures retenues seront versées à une banque de candidats. La tenue d’entrevues se fera en fonction des besoins organisationnels du Conseil et à sa discrétion. Par conséquent, aucune entrevue ne peut être garantie et il est possible qu’aucune entrevue ne soit tenue à court ou moyen terme.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
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