Technicien à la paie - Sainte-Marie

📍 Technicien(ne) à la paie – Sainte-Marie et les environs
💰 Salaire compétitif Poste permanent
🕒 Temps plein (39h) Horaire flexible / Formule hybride (2 jours de télétravail)

Vous êtes à la recherche d’un poste stimulant de Technicien(ne) à la paie dans les environs de Sainte-Marie ? Rejoignez un chef de file manufacturier reconnu pour sa culture humaine au sein d'une équipe financière stable et dynamique. Ce rôle permanent vous permettra de prendre en charge le cycle complet de la paie dans un milieu bilingue, tout en profitant d'une belle flexibilité avec 2 jours de télétravail par semaine. Prêt(e) à faire valoir votre rigueur dans un environnement où vous aurez un réel impact ? Nous voulons vous rencontrer !

Avantages
- Technicien à la paie
- Sainte-Marie et environs

Formule de travail hybride (2 journées en télétravail par semaine) avec horaire flexible de 39 heures ;
Couverture d'assurances collectives complète payée à 60 % par l'employeur incluant la télémédecine ;
Régime de retraite collectif avec contribution de l'employeur à hauteur de 4 % ;
Banque de congés avantageuse comprenant 4 congés mobiles et 12 jours fériés par année ;
Programme dynamique de santé et mieux-être favorisant un milieu de travail épanouissant ;
Climat de travail collaboratif, gestionnaire accessible et équipe stable avec très peu de roulement.

Responsabilités
- Technicien à la paie
- Sainte-Marie et environs

Traiter l'ensemble du cycle complet de la paie pour environ 300 employés syndiqués (paie hebdomadaire) et non syndiqués (paie aux deux semaines) ;
Administrer les régimes d’avantages sociaux, les ouvertures de dossiers d'employés et veiller à l'exactitude des données dans Workday ;
Préparer et concilier les rapports mensuels de paie, les écritures comptables périodiques et les remises gouvernementales ;
Collaborer étroitement avec les équipes locales et la direction financière aux États-Unis pour répondre aux diverses demandes d'analyse ;
Participer à l'optimisation continue des processus de paie et à l'automatisation progressive des fonctionnalités du progiciel de gestion (ERP) ;
Fournir un soutien administratif ponctuel pour l'affichage de postes, la présélection des candidatures et le suivi des formations.

Qualifications
- Technicien à la paie
- Sainte-Marie et environs

Formation en comptabilité ou administration (DEC, AEC ou domaine connexe) ;
Minimum de 2 années d'expérience dans le traitement du cycle complet de la paie, idéalement en contexte manufacturier syndiqué ;
Bilinguisme avancé en français et en anglais (oral et écrit) requis pour les communications régulières avec la gestion américaine ;
Maîtrise intermédiaire de Microsoft Excel (RECHERCHEV, SOMME.SI) et aisance avec un ERP moderne (expérience sur Workday un atout) ;
Fort esprit analytique, discrétion absolue et grand sens de la rigueur méthodologique dans la gestion des données salariales ;
Excellentes aptitudes relationnelles, autonomie marquée et grande capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Sommaire
- Technicien à la paie
- Sainte-Marie et environs

Cette belle opportunité permanente de Technicien(ne) à la paie correspond à vos ambitions de carrière ?

En bref, si vous avez envie de propulser votre carrière en comptabilité et de rejoindre une entreprise qui vous ressemble, on doit se parler ! Mon objectif ? Vous accompagner avec passion, transparence et énergie pour trouver LE rôle qui fera briller vos compétences.
Que vous soyez activement à la recherche d'un nouveau défi ou simplement curieux(se) des opportunités sur le marché, je suis votre alliée de choix dans la région de la Rive-Sud de Québec !

N'attendez plus, venez me jaser, on va trouver votre prochain coup de cœur professionnel !
Au grand plaisir de discuter avec vous :

Anabel Mercier-Lafleur
367-331-3186
[email protected]
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161

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Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
- communique avec des employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
- relèvent de leur gestionnaire et de l'équipe de gestion, qui sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, et communiquent régulièrement avec eux

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.