Publié il y a 16 jours
Technicien(ne) à la paie
@ Alévo TALENTS
L'Ancienne-Lorette, Québec
Responsabilités :
- Préparer et traiter les paies et dépôts directs
- Traiter les retenues à la source et émettre les relevés d’emploi
- Produire les documents de fin d’année (T4, RL-1, CNESST)
- Gérer les avantages sociaux, régimes de retraite et assurances
- Soutenir l’équipe comptable dans la transposition des données de paie
Résumé des exigences :
- Minimum 5 ans d’expérience en paie
- DEC en comptabilité complété
- Maîtrise de Microsoft Office et Google Workspace (Excel, Sheets)
- Connaissance d’Acomba, Maestro, Sage, QuickBooks, ADP ou équivalents
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé
- Certification de l’Institut national de la paie (atout)
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-25
- Première détection par notre source
- 2026-10-26
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Finance et comptabilité |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 37.5 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau, Domicile |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
| Vérifications | crédit, casier judiciaire |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé) |
| Domaines d’études | Comptabilité |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite, Prime de rendement |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Alévo TALENTS
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
Alevo Talents is a consulting firm dedicated to the talent management. Its mission is to support business leaders in their attraction, engagement and talent development initiatives while helping individuals who aspire to new professional challenges to effectively manage their careers. Thus, Alevo Talents professionals provide the following services: • Recruitment of executives and professionals (specializing in accounting / finance) • Interim and temporary management staffing (accounting and finance) • Psychometric tests, CV and skills assessment, and professional development • Business Coaching Founded and led by CPAs and one finance MBA, the firm specializes in accounting and finance staffing, both for temporary and permanent positions. Other services are provided to executives and professionals from all areas of management, law, engineering and information technology. Alevo Talents is active in many economic sectors and business offices are located in Quebec City and Montreal.
- Abonnés LinkedIn
- 8 356
- Personnes associées sur LinkedIn
- 18
- Bureaux déclarés
- 1255 Boulevard Lebourgneuf, Suite 580, Québec, Québec G2K 0M6, CA
- 999, boul. de Maisonneuve Ouest, Suite 750, Montréal, Québec H3A 3L4, CA
- Autres noms enregistrés
- Alevo Talents
- Spécialités
- Coaching
- emploi
- and administration
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
Alevo Talents is a consulting firm dedicated to the talent management. Its mission is to support business leaders in their attraction, engagement and talent development initiatives while helping individuals who aspire to new professional challenges to effectively manage their careers. Thus, Alevo Talents professionals provide the following services: • Recruitment of executives and professionals (specializing in…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Staffing and Recruiting |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Québec, Québec |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Fondée en | 2012 |
| Spécialités | Coachingemploiand administration |
| Offres sur Jobsy | 15 |
| Voir la page |
Notre cliente, une entreprise spécialisée dans l’accompagnement comptable recherche un(e) technicien(ne) à la paie pour rejoindre son équipe. Vous aurez l’opportunité de travailler avec une grande variété d’organisations et de relever des défis stimulants tout en bénéficiant d’un environnement humain, chaleureux et axé sur la conciliation travail-vie personnelle.
Tâches et responsabilités
Dans le cadre de mandats diversifiés, vos principales fonctions seront :
• Préparer et traiter les paies, incluant les dépôts directs, dans un contexte multi-mandats.
• Traiter les retenues à la source, cotisations, et émettre les relevés d’emploi ainsi que d’autres documents requis par les instances gouvernementales.
• Contrôler et administrer les avantages imposables, vacances, congés, banques de temps et autres avantages sociaux.
• Gérer les régimes de retraite et les assurances collectives.
• Produire les documents de fin d’année (T4, T4A, RL-1, sommaire 1, déclaration des salaires à la CNESST).
• Soutenir l’équipe comptable dans la transposition des données de paie aux états financiers.
• Participer à l’analyse et à l’optimisation des processus de gestion des feuilles de temps.
• Mettre en œuvre des processus efficaces et adaptés aux besoins des clients.
Qualifications requises
• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie.
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité complété.
• Maîtrise des suites Microsoft Office et Google Workspace (particulièrement Excel et Sheet).
• Connaissance des plateformes : Acomba, Maestro, Sage, QuickBooks, Employeur D, Nethris, ADP (ou équivalents).
• Membre certifié de l’Institut national de la paie (atout).
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
• Souci du détail, confidentialité et esprit d’équipe.
• Anglais fonctionnel (atout).
Conditions offertes
• Salaire compétitif.
• 4 semaines de vacances annuelles.
• REER collectif avec participation de l’employeur au RPDB.
• 2 jours fériés supplémentaires et journées personnelles.
• Horaire flexible (28 h à 37,5 h/semaine) favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
• Possibilité de télétravail (minimum une journée en présentiel).
• Allocation pour l’équipement de télétravail.
• Horaire allégé le vendredi.
• Programme d’assurances collectives et de soins virtuels.
• Primes au développement des affaires et au référencement.
Exigences d’embauche
• Vérification du dossier de crédit.
• Vérification du dossier judiciaire.
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