Publié il y a 19 mois
Z - Poste comblé - Conseiller(ère) en ressources humaines
@ Dupuis
Québec, Québec
SIGNAUX
Salaire :
75 000 $–90 000 $ par année
Responsabilités :
- Mettre en place et développer le service des ressources humaines
- Gérer la dotation, le recrutement et l'intégration
- Gérer les assignations temporaires et la santé et sécurité au travail
- Soutenir les relations de travail et l'application de la convention collective
- Développer les programmes de formation
Résumé des exigences :
- BAC en gestion des ressources humaines, administration ou discipline connexe
- Minimum de 5 années d'expérience pertinente
- Bilinguisme français et anglais
- Expérience en milieu syndiqué, un atout
- Expérience en recrutement international, un atout
- Membre de l'Ordre des CRHA, un atout
Outils et compétences
CollaborationRecruitmentHealth and safetyEmployee relationsCoachingHuman resource managementBilingualismFrenchEnglishCommunication skillsResearchLeadershipOrganizational skills
Avantages mentionnés
Assurance maladieRégime de retraiteCongés payés
Source et dates
Type de source non vérifié · glow
- Date publiée par l’employeur
- 2025-04-09
- Première détection par notre source
- 2026-10-12
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-19
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau, Usine |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Gestion des ressources humaines, Administration des affaires |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Régime de retraite |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Dupuis
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 53 |
Description
Description de l’employeur
Notre cliente, Phil Larochelle Équipement, une entreprise québécoise d’exception est un manufacturier d’équipement pour l’entretien des routes, renommée pour ses solutions de camion de déneigement et ses semi-remorques basculantes Ultra-Stable. Forte de plus de 70 ans d’expertise et portée par la troisième génération de passionnés, l’entreprise connaît une croissance soutenue et rayonne à travers tout le Canada. Phil Larochelle Équipement allie savoir-faire, innovation et esprit d’équipe pour façonner l’avenir de l’industrie. Rejoindre Phil Larochelle, c’est faire partie d’une aventure humaine où votre talent contribue directement à l’excellence et à l’innovation.
Lieu de travail
Ville de Québec, Qc.
Description du poste
Relevant de la Direction générale, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans la mise en place d’un service des ressources humaines formalisé, en étant activement présent sur le terrain. Partenaire actif du quotidien, la personne titulaire du poste s’assure de bâtir des liens solides avec les équipes et d’assurer un accompagnement concret dans toutes les sphères RH. Il/elle prend en charge la dotation, la formation continue, la gestion des avantages sociaux et siège au Comité de relation de travail (CRT) et de santé et sécurité. Il/elle fait rayonner et poursuit le développement de la marque employeur et de la culture organisationnelle basée sur la mission et les valeurs de l’entreprise.
Responsabilités
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.
Notre cliente, Phil Larochelle Équipement, une entreprise québécoise d’exception est un manufacturier d’équipement pour l’entretien des routes, renommée pour ses solutions de camion de déneigement et ses semi-remorques basculantes Ultra-Stable. Forte de plus de 70 ans d’expertise et portée par la troisième génération de passionnés, l’entreprise connaît une croissance soutenue et rayonne à travers tout le Canada. Phil Larochelle Équipement allie savoir-faire, innovation et esprit d’équipe pour façonner l’avenir de l’industrie. Rejoindre Phil Larochelle, c’est faire partie d’une aventure humaine où votre talent contribue directement à l’excellence et à l’innovation.
Lieu de travail
Ville de Québec, Qc.
Description du poste
Relevant de la Direction générale, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans la mise en place d’un service des ressources humaines formalisé, en étant activement présent sur le terrain. Partenaire actif du quotidien, la personne titulaire du poste s’assure de bâtir des liens solides avec les équipes et d’assurer un accompagnement concret dans toutes les sphères RH. Il/elle prend en charge la dotation, la formation continue, la gestion des avantages sociaux et siège au Comité de relation de travail (CRT) et de santé et sécurité. Il/elle fait rayonner et poursuit le développement de la marque employeur et de la culture organisationnelle basée sur la mission et les valeurs de l’entreprise.
Responsabilités
- Mettre en place les fondations du service des ressources humaines et assurer son développement en collaboration étroite avec la direction et les équipes terrain;
- Gérer les activités de dotation, incluant l'affichage de postes, le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux employés, gérer l’image corporative et la marque employeur de l’entreprise via le volet des médias sociaux;
- Assurer la gestion des dossiers des travailleurs étrangers et les équipes internes à chaque étape du processus, tout en veillant à leur accueil et intégration dans la communauté;
- Gérer activement les assignations temporaires et les incidences en matière de santé et sécurité au travail, en collaborant directement avec la Mutuelle afin d’en diminuer la fréquence et les coûts s’y rattachant;
- Jouer un rôle actif dans la gestion des relations de travail, la prévention et la résolution des conflits, ainsi que l’application de la convention collective;
- Coordonner et participer aux rencontres de comités paritaires (Comité relations de travail, santé et sécurité au travail, etc.);
- Élaborer, mettre à jour et communiquer les politiques et procédures RH de l’entreprise;
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences, adaptés aux réalités du terrain et aux objectifs de l’organisation;
- Soutenir et conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leur équipe (coaching, SST, application des politiques et mobilisation des équipes);
- Gérer les activités administratives liées à la fonction RH (absentéisme, tenue des dossiers, périodes de probation, audits, santé et sécurité du travail, révision salariale, etc.);
- Planifier, coordonner et dynamiser les activités sociales et les initiatives visant à la reconnaissance de la contribution des employés.
- BAC en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou dans une discipline connexe;
- Un minimum de 5 années d’expérience pertinente;
- Intérêt pour le rôle de généraliste RH;
- Bilingue (Français et Anglais) avec d'excellentes compétences en communication;
- Expérience en gestion des relations de travail dans un milieu syndiqué, un atout;
- Expérience en recrutement international, un atout;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout.
- Leadership mobilisateur;
- Excellent sens de l’organisation et de la planification;
- Autonomie, initiative et polyvalence;
- Posséder d’excellentes habiletés de communications interpersonnelles.
- Avoir la capacité à mener plusieurs tâches de front et le sens élevé des priorités;
- Être proactif dans la prise d’initiatives.
- Salaire annuel de 75 000.00$ à 90 000.00$, selon l’expérience;
- Poste permanent à temps plein;
- Assurance collective;
- Régime de retraite;
- Possibilité de faire du télétravail (1 jour par semaine);
- 4 semaines de vacances;
- Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel;
- Formation continue dans le cadre du programme professionnel.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.
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