Publié il y a 17 mois
Z - Poste comblé - Conseiller(ère) senior en acquisition de talents
@ Dupuis
Joliette, Québec
SIGNAUX
Responsabilités :
- Piloter les mandats de recrutement de cadres et de professionnels de A à Z
- Conseiller les directions, conseils d’administration et comités de sélection
- Développer les affaires et fidéliser la clientèle
- Concevoir des stratégies de sourcing utilisant l’IA et les médias sociaux
- Assurer une veille sur les tendances RH et les outils technologiques
Résumé des exigences :
- BAC en ressources humaines, relations industrielles ou administration
- Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en recrutement et sourcing
- Connaissance de la gouvernance et aisance avec les CA
- Forte présence sur les médias sociaux et réseau professionnel établi
- Intérêt pour l’intelligence artificielle appliquée au recrutement
- Membre de l’ORHRI, un atout
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Congés payés
Source et dates
Type de source non vérifié · glow
- Date publiée par l’employeur
- 2025-07-02
- Première détection par notre source
- 2026-10-12
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-12
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 10 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Domicile, Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Permis et certifications | ORHRI |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Ressources humaines, Relations industrielles, Administration |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Dupuis
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 53 |
Description
Pourquoi nous?
Un salaire au top 10 % du marché
Mandats stratégiques, pas de volume
Proximité avec la direction (rôle d’impact)
Ambiance boutique vs. grosse boîte
Flexibilité (Joliette + télétravail)
Réelle conciliation travail famille
Description de l’employeur
Dupuis ressources humaines est une firme offrant des services de consultation à une clientèle diversifiée d’employeurs et d’organismes répartie dans toute la province. Nous sommes fiers de pouvoir aider nos clients dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines.
Notre équipe rassemble des professionnels en ressources humaines, aux profils variés et complémentaires, qui mettent leur expertise au service de mandats stratégiques et humains.
Notre firme est particulièrement active dans les réseaux des établissements d’enseignement privés, des fédérations sportives provinciales, des organisations à but non lucratif ainsi que dans plusieurs PME. Nous menons principalement des mandats de recrutement de cadres et de professionnels, souvent dans des contextes où les enjeux de gouvernance, de notoriété et de leadership stratégique sont centraux.
Lieu de travail
Joliette et télétravail.
Description du poste
Le conseiller en recrutement comprend les enjeux organisationnels et joue un rôle de partenaire auprès des clients en les conseillant sur divers aspects du processus de dotation et en les accompagnant dans la mise en place de solutions.
Dans le cadre de mandats de recrutement de cadres et de professionnels, le conseiller doit être en mesure d’interagir avec des conseils d’administration, des comités de sélection et des directions générales, en s’appuyant sur une excellente notoriété professionnelle, un large réseau de contacts et une forte présence sur les médias sociaux.
La personne recherchée démontre un intérêt marqué pour les technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle, et sait en tirer parti dans ses stratégies de recrutement, de sourcing, de rédaction et de positionnement de contenu. Elle contribue également au développement des affaires, à la fidélisation de la clientèle et au rayonnement de la firme par son réseau, sa crédibilité et sa capacité à créer des liens.
Responsabilités
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, l’utilisation du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte et inclut toutes les personnes, sans distinction de genre.
Un salaire au top 10 % du marché
Mandats stratégiques, pas de volume
Proximité avec la direction (rôle d’impact)
Ambiance boutique vs. grosse boîte
Flexibilité (Joliette + télétravail)
Réelle conciliation travail famille
Description de l’employeur
Dupuis ressources humaines est une firme offrant des services de consultation à une clientèle diversifiée d’employeurs et d’organismes répartie dans toute la province. Nous sommes fiers de pouvoir aider nos clients dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines.
Notre équipe rassemble des professionnels en ressources humaines, aux profils variés et complémentaires, qui mettent leur expertise au service de mandats stratégiques et humains.
Notre firme est particulièrement active dans les réseaux des établissements d’enseignement privés, des fédérations sportives provinciales, des organisations à but non lucratif ainsi que dans plusieurs PME. Nous menons principalement des mandats de recrutement de cadres et de professionnels, souvent dans des contextes où les enjeux de gouvernance, de notoriété et de leadership stratégique sont centraux.
Lieu de travail
Joliette et télétravail.
Description du poste
Le conseiller en recrutement comprend les enjeux organisationnels et joue un rôle de partenaire auprès des clients en les conseillant sur divers aspects du processus de dotation et en les accompagnant dans la mise en place de solutions.
Dans le cadre de mandats de recrutement de cadres et de professionnels, le conseiller doit être en mesure d’interagir avec des conseils d’administration, des comités de sélection et des directions générales, en s’appuyant sur une excellente notoriété professionnelle, un large réseau de contacts et une forte présence sur les médias sociaux.
La personne recherchée démontre un intérêt marqué pour les technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle, et sait en tirer parti dans ses stratégies de recrutement, de sourcing, de rédaction et de positionnement de contenu. Elle contribue également au développement des affaires, à la fidélisation de la clientèle et au rayonnement de la firme par son réseau, sa crédibilité et sa capacité à créer des liens.
Responsabilités
- Contribuer activement au développement stratégique de la firme, notamment par l’identification d’occasions d’affaires, la consolidation de relations d’affaires durables et la représentation professionnelle de Dupuis RH auprès de partenaires, clients et réseaux clés;
- Assurer la fidélisation et la satisfaction continue de la clientèle, en offrant un accompagnement personnalisé, de qualité et à valeur ajoutée;
- Agir à titre de partenaire-conseil stratégique auprès des directions générales, conseils d’administration et comités de sélection, dans le cadre de mandats de recrutement de cadres et de professionnels;
- Planifier et piloter l’ensemble des étapes des mandats de recrutement «clé en main» : analyse des besoins, affichages, sourcing, entrevues, validations, outils psychométriques et accompagnement dans la prise de décision;
- Élaborer et déployer des stratégies d’attraction ciblées et adaptées à chaque profil recherché, en misant sur l’innovation, l’intelligence artificielle et les meilleures pratiques du marché;
- Assurer une veille constante sur les tendances RH, les outils technologiques et les pratiques de recrutement, et proposer des pistes d’optimisation;
- Garantir une expérience candidat et client distinctive, humaine, fluide et alignée avec les standards élevés de la firme;
- Mettre à profit votre présence professionnelle sur les médias sociaux pour contribuer au rayonnement de la marque employeur, au sourcing et au développement du réseau;
- Assurer un suivi rigoureux et personnalisé tout au long des mandats, et maintenir des relations de confiance avec les parties prenantes.
- BAC en ressources humaines, relations industrielles ou en administration;
- Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente;
- Expérience démontrée en recrutement et en sourcing;
- Connaissance du marché de l’emploi : entreprises, fonctions et secteurs d’activités;
- Maîtrise des notions de gouvernance et aisance à collaborer avec des conseils d’administration et des comités de sélection;
- Large réseau professionnel actif et notoriété établie dans le milieu des RH ou des services professionnels;
- Habiletés en développement des affaires et réseautage stratégique;
- Forte présence sur les médias sociaux et excellente capacité à les utiliser à des fins de rayonnement, de sourcing et de communication;
- Intérêt démontré pour l’intelligence artificielle appliquée au recrutement et à la gestion RH;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout;
- Avoir de solides compétences communicationnelles en français tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Expérience de travail dans un cabinet ou en services-conseils, un atout.
- Reconnu(e) pour votre crédibilité professionnelle et votre large réseau de contacts;
- Présence active sur les médias sociaux et habileté à les utiliser pour le sourcing et le rayonnement;
- Intérêt marqué pour l’intelligence artificielle appliquée au recrutement;
- À l’aise dans des contextes de gouvernance (CA, comités de sélection, postes stratégiques);
- Esprit entrepreneurial, sens du développement des affaires et du réseautage;
- Autonomie, rigueur, sens politique et excellentes habiletés de communication.
- Salaire jusqu’à 120 000.00$ à discuter, selon la valeur ajoutée;
- Poste permanent, temps plein;
- Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle;
- Télétravail et travail en présentiel;
- 5 semaines de vacances par année;
- Remboursement de la cotisation annuelle à l’ORHRI et des dépenses relatives au développement professionnel;
- Équipement informatique complet fourni.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, l’utilisation du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte et inclut toutes les personnes, sans distinction de genre.
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