Avocat(e) senior, Litige Fiscal

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

La pratique de KPMG Law en matière de litiges fiscaux et de règlement des différends aide les entreprises et les particuliers à obtenir une résolution rapide et équitable de divers différends fiscaux. Nous intervenons à chaque étape du processus de litige fiscal - du précontentieux au contentieux devant les cours et tribunaux provinciaux et fédéraux.

Nos professionnels du contentieux fiscal aident nos clients à résoudre les questions litigieuses, en plaidant en leur nom, pour obtenir des résultats rapides et équitables. Nous nous investissons dans les défis de nos clients et défendons leur cause avec acharnement, tout en nous efforçant de trouver un terrain d'entente rapidement et efficacement afin de parvenir à la meilleure résolution possible.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Avocat (e) possédant de cinq à sept ans d’expérience pour notre bureau de Montréal afin de se joindre à notre équipe de litige fiscal et de résolution des différends.

• Préparer des procédures juridiques (soumissions, représentations et plaidoiries)
• Aider à la préparation des procès devant les tribunaux fédéraux et québécois et y participer activement
• Argumenter des dossiers devant la cour
• Conseiller les clients sur le processus de règlement des différends fiscaux et représenter les clients auprès des autorités fiscales
• Aider les clients à répondre aux vérifications fédérales et provinciales
• Préparer des avis d'opposition et des représentations écrites à l'Agence du revenu du Canada et à Revenu Québec

Préparer des avis juridiques sur les conséquences fiscales des transactions et effectuer des vérifications après les transactions pour s'assurer de l'efficacité fiscale et du risque de litige.

• Baccalauréat en droit avec admission active au Barreau du Québec
• Maîtrise en fiscalité (ou l’équivalent) est un atout important pour cette position
• Cinq à sept ans d’expérience en litige et en différends fiscaux acquise au sein d’un cabinet d’avocats
• Connaissance des procédures de la Cour du Québec et des procédures de la Cour canadienne de l’impôt
• Excellent communication verbale et écrite
• Esprit d’initiative et haut degré d’autonomie
• Bilingue en français et en anglais afin de communiquer avec des parties prenantes internes et externes au Québec et à l’extérieur de la province.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.