Conseiller.ère - Conseiller.ère principal - Gouvernance, Risques et Conformité

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Les Services-conseils de KPMG sont en pleine croissance et nous recherchons des professionnels curieux, collaboratifs et orientés vers les résultats qui souhaitent contribuer au succès de nos clients. Notre pratique Gouvernance, risques et conformité accompagne les organisations dans leurs enjeux liés à la gouvernance, à la gestion des risques, à la conformité réglementaire, aux contrôles internes, ainsi qu’à l’évolution de leurs fonctions de risque dans un contexte de transformation des affaires, d’innovation technologique et d’utilisation accrue des données et de l’intelligence artificielle.

Domaines de services

• Audit interne et services-conseils en gouvernance, risques et conformité
• Contrôles internes à l’égard de l’information financière (ICFR)
• Conformité (lois et règlements, politiques et procédures internes, contrats)
• Gouvernance
• Gestion des risques d'entreprise (ERM/GRC).

• Participer à des mandats d'audit interne pour aider nos clients à évaluer l'exposition aux risques et la conception et l'efficacité opérationnelle des contrôles. Vous aiderez à planifier la portée et l'approche de l'audit, à développer le programme d'audit personnalisé, à exécuter les procédures d'audit, à discuter les résultats avec les clients et à rédiger les rapports d'audit interne.
• Contribuer à la planification et à l'exécution des missions de ICFR pour aider les clients dans leur processus de certification des dirigeants en vertu de la norme nationale 52-109 (NI 52-109) ou de la loi Sarbanes-Oxley (SOX). Vos responsabilités comprendront la documentation des processus financiers et des contrôles internes pertinents, ainsi que la réalisation de tests pour évaluer la conception et l’efficacité opérationnelle des contrôles clés identifiés.
• Participer à des mandats de transformation des fonctions de gouvernance, de gestion des risques et de conformité afin d’aider les organisations à répondre à l’évolution de leur environnement d’affaires.
• Accompagner les clients dans l’utilisation des données, de l’automatisation et des technologies émergentes afin d’améliorer l’efficacité de leurs processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires composées de profils et de compétences diversifiés.
• Assister les organisations dans divers types de missions de gestion des risques d'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter, l'élaboration de déclarations d'appétit pour le risque, la conception et la mise en œuvre de divers cadres de gestion des risques et la facilitation des évaluations des risques d'entreprise.
• Réaliser et mener des entretiens avec les clients, examiner et analyser des documents et des données, effectuer des recherches et des analyses comparatives et participer à des ateliers avec les clients.
• Contribuer aux initiatives de développement des affaires, telles que la préparation de propositions de services, de supports marketing et de présentations internes et externes.

Un candidat retenu possédera les compétences et qualifications suivantes :

• Diplôme(s) : Diplôme de premier cycle ou de deuxième cycle d'une université accréditée en comptabilité, en administration des affaires, en finances ou domaines connexes pertinents.
• Certification(s) : posséder (ou en voie d’obtenir - un atout) CPA, CIA, CRMA.
• 0 à 5 ans d'expérience dans un cabinet d’audit ou d'expertise comptable ou en entreprise dans des fonctions d’audit interne, de contrôle interne, de gestion des risques ou de conformité.
• Une compréhension générale de l'audit interne, de la gouvernance, de la gestion des risques ou de la conformité réglementaire (par exemple : SOX/52-109).
• Intérêt pour les enjeux liés à la transformation numérique, à l’intelligence artificielle, à l’analytique de données et à l’évolution des fonctions de gouvernance, de risque et de conformité
• Connaissance d’outils d’analyse et de visualisation des données (p. ex. Power BI, Alteryx, ACL ou équivalent). Une expérience avec des plateformes GRC constitue un atout.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’une maîtrise de PowerPoint.
• Parfaite maîtrise du français ou de l’anglais et compétences professionnelles solides dans la deuxième langue.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.