Gérant – Services d’eau potable, d’eaux usées et infrastructures connexes

LE DÉFI

La Communauté régionale de Campbellton (CRC) est à la recherche d’un gestionnaire mobilisateur, structuré et orienté vers les résultats afin d’assurer la direction de ses services d’eau potable et d’eaux usées ainsi que des infrastructures qui y sont associées.

Relevant du directeur des opérations, le gestionnaire joue un rôle clé dans la continuité, la fiabilité et l’amélioration de ces services essentiels.

Il dirige une équipe de dix employés dans un environnement syndiqué, gère un budget annuel d’exploitation d’environ 5 M$ et contribue à un programme d’investissements de 5 à 10 M$ sur cinq ans. Le poste offre une autonomie réelle dans la gestion quotidienne des opérations ainsi qu’une participation directe aux décisions touchant les investissements, les infrastructures et l’amélioration des services.

Cette occasion s’ouvre à la suite de la promotion du titulaire au poste de directeur des opérations, témoignant des possibilités d’évolution au sein de l’organisation.

VOTRE MANDAT

À titre de gestionnaire, vous planifiez, coordonnez et supervisez l’ensemble des activités liées au traitement et à la distribution de l’eau potable ainsi qu’à la collecte et au traitement des eaux usées.

Plus précisément, vous serez appelé à :

• Assurer le bon fonctionnement des installations d’eau potable et d’eaux usées;

• Diriger, mobiliser et soutenir une équipe de dix employés;

• Planifier les activités opérationnelles et optimiser l’utilisation des ressources;

• Veiller à la fiabilité des équipements, à la continuité des services et au respect des exigences réglementaires;

• Préparer et administrer les budgets d’exploitation et d’immobilisations;

• Participer à la planification stratégique et au suivi des projets d’infrastructures;

• Coordonner les interventions des entrepreneurs, fournisseurs et partenaires externes;

• Développer et suivre les indicateurs de performance opérationnelle, financière et de maintenance, résoudre les problématiques récurrentes et soutenir l’amélioration continue;

• Assurer la préparation et la coordination des interventions d’urgence liées aux bris, pannes, déversements, interruptions de service et autres situations pouvant affecter la continuité des services;

• Identifier les besoins de formation, assurer le développement des compétences du personnel et veiller au maintien des certifications et qualifications requises.

Le titulaire dispose d’une autonomie importante dans la gestion quotidienne des opérations et travaille étroitement avec le directeur des opérations pour la planification à moyen terme, les budgets, les projets majeurs et les initiatives d’amélioration continue.

LE TYPE DE LEADER QUE NOUS RECHERCHONS

Vous êtes un gestionnaire de proximité, aussi à l’aise sur le terrain qu’en réunion de gestion. Vous savez mobiliser et responsabiliser votre équipe, maintenir des attentes claires et prendre des décisions avec rigueur.

Vous privilégiez les faits, la résolution structurée des problèmes et l’amélioration continue, tout en sachant remettre en question les façons de faire avec respect et jugement.

BÂTISSONS ENSEMBLE UNE COMMUNAUTÉ FIÈRE, VIBRANTE ET ACCUEILLANTE

Située dans le nord du Nouveau-Brunswick, à la frontière du Québec, la Communauté régionale de Campbellton bénéficie d’un emplacement unique au cœur de la région de Restigouche. Son économie diversifiée et la proximité de ses services contribuent au dynamisme et à la vitalité de la région.

Entourée d’un environnement naturel remarquable, Campbellton offre un milieu accueillant où il est possible de bâtir une carrière stimulante tout en profitant pleinement du plein air, de la nature et d’un rythme de vie équilibré.

POUR EN SAVOIR PLUS

Veuillez communiquer en toute confidentialité avec :

Rino Maltais

Chef de projets et associé, MPRH.ca

[email protected]

506 759-5344

Pour soumettre votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation, veuillez utiliser le portail de recrutement de MPRH :

https://r-2.zohorecruit.com/jobs/Careers

La CRC souscrit au principe d’égalité en matière d’emploi.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées. Le masculin est utilisé uniquement pour simplifier la lecture.

Requirements

LE PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un gestionnaire possédant une solide compréhension des opérations techniques et capable de conjuguer leadership, rigueur opérationnelle, conformité réglementaire et amélioration continue. Sans nécessairement être le spécialiste technique de chaque installation, il doit être en mesure de comprendre les enjeux, d’évaluer les risques, de poser les bonnes questions et de prendre des décisions éclairées.

Vous possédez notamment :

• Une expérience significative en gestion de personnel et d’opérations, idéalement en milieu syndiqué;

• Une formation postsecondaire pertinente, notamment en génie civil, génie environnemental, technologie du génie, traitement des eaux, gestion des opérations, administration ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation, de certifications et d’expérience pertinente sera également considérée;

• Une capacité démontrée à gérer des budgets, des ressources et des priorités opérationnelles;

• D’excellentes capacités d’analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes dans un environnement opérationnel;

• Une approche structurée de la résolution de problèmes et de l’amélioration continue;

• La capacité à communiquer et à travailler efficacement en français et en anglais;

• Une expérience dans le domaine de l’eau potable ou des eaux usées, considérée comme un atout important. Des profils provenant de secteurs techniques, municipaux, industriels ou réglementés connexes pourront également être considérés;

• Une connaissance des approches Lean, Six Sigma, Kaizen ou 5S, considérée comme un atout;

• Les certifications nécessaires à l’exercice des responsabilités ou la capacité de les obtenir dans les délais prescrits;

• Un leadership démontré dans la gestion du changement, la mobilisation des équipes et l’amélioration des méthodes de travail;

• La capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement où les interventions d’urgence et les imprévus sont fréquents.

Benefits

CONDITIONS ET RÉMUNÉRATION OFFERTES

• Un poste cadre permanent;

• Un salaire de base pouvant atteindre 89 643 $, auquel s’ajoute une prime annuelle de disponibilité de 15 000 $, pour une rémunération en espèces pouvant atteindre 104 643 $;

• Un régime de retraite à prestations déterminées;

• Des avantages sociaux concurrentiels;

• Un véhicule, un téléphone cellulaire et un ordinateur portable;

• Un horaire régulier du lundi au vendredi, généralement de 8 h à 17 h;

• Des périodes de disponibilité et des interventions à l’extérieur des heures normales selon les besoins opérationnels.