Publié il y a 6 mois
Technologue en architecture
@ LE GROUPE CONSEIL TRAME INC
Rouyn-Noranda, Québec
Salaire :
22 $–28 $ de l’heure
Responsabilités :
- Réaliser les dessins et les devis avec l'architecte
- Concevoir les détails techniques des projets
- Coordonner le projet avec les intervenants
- Assister le chargé de projet dans le suivi des travaux
- Surveiller, contrôler et inspecter les travaux
Résumé des exigences :
- Expérience en dessin architectural
- Capacité à coordonner les intervenants de projet
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · quebecemploi
- Date publiée par l’employeur
- 2026-05-05
- Première détection par notre source
- 2026-10-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-04
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Domaine | Génie |
| Heures par semaine | 35 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau, Chantier |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Horaire flexible, Régime de retraite, Mieux-être, Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
LE GROUPE CONSEIL TRAME INC
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 3 |
DESCRIPTION DE L'EMPLOI:
- Réaliser les dessins et les devis en collaboration avec l’architecte responsable du projet ;
- Concevoir les détails techniques des projets ;
- Participer à la coordination du projet en collaboration avec les différents intervenants ;
- Assister le chargé de projet dans la gestion du suivi des travaux ;
- Assurer la surveillance des projets de construction ainsi que coordonner, contrôler et inspecter des travaux réalisés par des tiers.
Nous t'offrons une qualité de vie avec un horaire de travail flexible de 35h à 40h par semaine avec la possibilité de terminer à midi le vendredi tout au long de l’année, une politique de conciliation famille/travail, des environnements de travail lumineux et ergonomiques, un plan de formation annuelle et le paiement de la cotisation professionnelle, des activités sociales tout au long de l’année et un régime d’assurances collectives, un compte de dépenses des soins de santé, une participation à un RÉER/RPDB et un programme d’aide aux employés.
Journal
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