Chargé de projet ponts et ouvrages d'art

Êtes-vous prêt à propulser votre carrière vers de nouveaux sommets au sein d'une organisation d'envergure internationale ? Cherchez-vous à avoir un impact réel en concevant et en installant des infrastructures maritimes et portuaires durables ? Avez-vous la fibre d'un véritable leader capable de mener des chantiers importants tout en respectant des valeurs environnementales et sociales fortes ? Rejoignez une entreprise à vocation industrielle et environnementale spécialisée dans les aménagements pour le secteur nautique pour ses structures civiles.

En tant que chargé de projets sénior, vous serez le chef d'orchestre de la réalisation opérationnelle des affaires pour la zone des Amériques, directement depuis notre site de Saint-Eustache. Ce poste de chargé de projets sénior consiste à gérer une équipe de professionnels, à superviser des projets de passerelles et d'infrastructures clés en main, et à veiller au succès global des opérations sur le terrain.

Avantages
Le milieu de travail à Saint-Eustache est conçu pour favoriser votre bien-être et votre développement continu. Voici la liste exhaustive des avantages que ce rôle de chargé de projets sénior vous réserve :

Un salaire très compétitif et attractif, allant de 110 000 $ à 150 000 $ par année, ajusté avec soin selon vos années d'expérience.

Un horaire de travail de 40 heures par semaine, offrant une superbe flexibilité : vous pouvez débuter votre journée entre 7h00 et 8h30 et la terminer entre 16h00 et 17h30.

Une assurance collective complète offerte par l'employeur.

Une assurance médicament combinée à une assurance invalidité.

Un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) couplé à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), incluant une généreuse cotisation de l'employeur après votre première année d'embauche.

Un facteur d'accroissement de 6 % applicable pour le calcul de vos vacances annuelles.

La chance de participer à de nombreux événements d'entreprise rassembleurs tout au long de l'année.

Un environnement de travail humain, centré sur le respect, la bienveillance, l'inclusion et l'humilité.

Responsabilités
Vos journées en tant que chargé de projets sénior seront bien remplies et très variées. Voici les tâches principales à accomplir :

Piloter la réalisation opérationnelle de projets d'infrastructures comme des passerelles, des atténuateurs de vagues et des marinas.

Gérer les équipes internes du pôle des affaires et assurer le bon développement des employés.

Analyser avec rigueur les appels d'offres publics et privés.

Préparer les offres techniques et commerciales pour les différents chantiers.

Coordonner les différentes étapes du cycle de vie du projet avec les sous-traitants, la production et l'installation.

Assurer le suivi serré des budgets, des échéanciers, de la rentabilité et de la satisfaction globale des clients.

Agir comme entrepreneur général sur certains projets spécifiques au Québec.

Qualifications
Pour briller dans ce rôle de chargé de projets sénior basé à Saint-Eustache, voici les qualifications claires que nous recherchons :

Détenir une formation supérieure en génie civil, en construction, en ingénierie ou toute autre formation pertinente.

Posséder une expérience solide en gestion de projets de construction, d'infrastructures ou d'ouvrages métalliques.

Avoir une bonne compréhension du fonctionnement des appels d'offres publics et privés au Québec.

Démontrer de fortes aptitudes en gestion d'équipe, un grand esprit de collaboration et un leadership naturel.

Avoir de l'expérience préalable chez un entrepreneur général représente un atout intéressant.

Sommaire
Cette belle opportunité de carrière au sein d'un environnement stimulant et hautement structuré comme chargé de projets sénior suscite votre intérêt ?

N'hésitez pas à communiquer avec moi par courriel au [email protected] pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.

Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en ensemble, et ce, en toute confidentialité !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.