Chef de service - Unités de retraitement des dispositifs médicaux (HMR/IUSMM)

Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service – Unités de retraitement des dispositifs médicaux (HMR / IUSMM) à la Direction médicale et des services professionnels.

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur clinico-administratif du programme des activités périopératoires et chirurgicales en collaboration avec le coordonnateur médical du programme des activités périopératoires et chirurgicales, le titulaire du poste de chef de service des unités de retraitement des équipements médicaux (URDM) est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité. Ceux-ci sont composés des unités de retraitements centralisés et décentralisés de l’hôpital Maisonneuve-Rosemont (HMR) et de l'Institut universitaire en santé mentale de Montréal (IUSMM).

Le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille à une gestion efficace et efficiente de l’ensemble des ressources attribuées aux services sous sa responsabilité. À cet effet, il assure la gestion des ressources humaines composées de 40 ETC, des ressources financières s’élevant à plus de 3 600 000 $ et des ressources matérielles liées aux secteurs sous sa responsabilité.

Le titulaire du poste assure la promotion et le contrôle de la qualité, le maintien et le développement des compétences du personnel pour répondre aux besoins de la clientèle et offrir une prestation sécuritaire des soins et des services. Il développe et met en place des stratégies de responsabilisation et d’interdisciplinarité, en favorisant une grande collaboration entre les différents secteurs sous sa responsabilité, ainsi qu’avec les autres chefs de service de son programme et des autres programmes de la direction générale adjointe du programme de santé physique générale et spécialisée dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :

• Participe à l’élaboration, à la mise en application et à l’évaluation des programmes qualité reliés au processus de stérilisation et agit à titre de responsable pour divers processus entourant l’intégrité et la stérilisation des matériaux et des produits;
• Veille à l’application des normes reconnues (CSA, Agrément Canada, etc.) en lien avec le retraitement des dispositifs médicaux du secteur de l’URDM en collaboration, notamment avec le Service de prévention des infections et les équipes des différents secteurs impliqués;
• Élabore et veille à la mise à jour des différents registres et documents en lien avec les activités de retraitement;
• Participe à la révision des processus des secteurs sous sa supervision;
• Participe activement à tout projet de réaménagement des URDM centralisés ou décentralisés;
• S’assure du respect de la politique de non-réutilisation du matériel à usage unique;
• S’assure de la disponibilité et du bon fonctionnement des différents équipements requis pour le retraitement des dispositifs médicaux réutilisables;
• Vérifie les différents contrôles de stérilisation et s’assure de la mise en place de la procédure de rappel du matériel;
• Assure la vigie des tests de conformité des différents équipements (Ex. qualité de l'eau et de la vapeur) ainsi qu'au respect des entretiens préventifs prévus dans les guides du fabricant en collaboration avec les partenaires internes (DST et GBM);
• Veille à l'identification des facteurs de risques d'événements accidentels, identifie des indicateurs de suivi et met en place des mesures correctives afin de favoriser un environnement de travail sécuritaire.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

• Diplôme de 1er cycle en gestion ou dans un autre domaine lié au poste;
• Expérience minimale récente de cinq ans dans un poste de gestion d’un secteur pertinent;
• Membre en règle de son ordre, si pertinent.

Compétences spécifiques

• Connaissance des normes nationales en stérilisation (CSA);
• Bonne connaissance et vision clinique élargie des besoins de la clientèle, des défis et enjeux liés à ces secteurs d’activités, ainsi qu’aux partenaires internes et externes;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et de son cadre légal.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante : [email protected]

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.