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Coach en amélioration continue – Lean / Système de gestion quotidienne
@ Xideral
Montréal, Québec
En bref
Xideral is hiring 10 intermediate and senior continuous improvement coaches on a 24-month contract in Quebec's energy sector. The role deploys a daily management system through on-the-ground Gemba coaching of managers and operational teams, with frequent travel to regions including remote ones. Work is 40 hours per week, mainly on site 3 to 4 days a week, and excellent French is required.
Responsabilités :
- Déployer un système de gestion quotidienne à l'échelle de l'organisation
- Réaliser des activités de Gemba et du coaching terrain auprès des gestionnaires
- Accompagner les équipes dans l'adoption des pratiques Lean
- Mettre en place indicateurs de performance et gestion visuelle
- Transférer les compétences aux coachs internes et documenter les standards
Résumé des exigences :
- Minimum 5 ans comme coach ou conseiller en amélioration continue (8 ans et plus pour senior)
- Expérience du coaching terrain et du Gemba auprès de gestionnaires
- Maîtrise des pratiques Lean et du Daily Management
- Expérience en milieux industriels et syndiqués
- Excellente maîtrise du français obligatoire
- Disponibilité pour déplacements fréquents au Québec, incluant régions éloignées
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · trakstar
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-11-09
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Opérations |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 |
| Déplacements | route : modérés |
| Milieu de travail | Usine, Chez les clients, Bureau |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Xideral
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Explore new options with our tested value offer of Staff IT solutions with talent from all the Americas.
Description complète de l’entreprise
Hello! Explore new options with our tested value offer of Staff Augmentation mainly from LATAM and Canada. We are an IT consulting firm that once suffered from a shortage of qualified talent. So now we specialize in designing strategies against the scarcity. With hundreds of success stories and 20 years in the market we can offer great nearshore staffing solutions and software development. Xideral headquarters are located in Mexico and Montreal with the goal to help Canadian companies to fulfill IT positions with local and nearshore talent. *** Allô ! Explorez de nouvelles options avec notre offre de valeur testée de renforcement du personnel principalement de LATAM et du Canada. Nous sommes une société de conseil en informatique qui a autrefois souffert d'une pénurie de talents qualifiés. Aujourd'hui, nous nous spécialisons dans la conception de stratégies pour lutter contre la pénurie. Avec des centaines d'histoires à succès et 20 ans d'expérience sur le marché, nous pouvons offrir d'excellentes solutions de dotation de personnel et développement de logiciels. Les bureaux de Xideral est situé au Mexique et à Montreal pour objectif d'aider les entreprises canadiennes à pourvoir des postes informatiques avec des talents locaux et nearshore.
- Abonnés LinkedIn
- 4 096
- Personnes associées sur LinkedIn
- 6
- Bureaux déclarés
- 360 Rue Saint Jaques, Suite G101, Montreal, Quebec H2Y1P5, CA
- Carretera México-Toluca 5420, 25th floor, office 2500, Cuajimalpa de Morelos, Mexico City 05320, MX
- Privada de Matamoros 5, 12, Huajuapan de León, Oaxaca 69000, MX
- Autres noms enregistrés
- Xideral
- Xideral Canada
- Spécialités
- IT
- Technology
- software developement
- Staffing
- talent management
- Training
- IT outsourcing
- Software Factory
- IT Training Academies
- Managed Services
- and Staff Augmentation
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
Hello! Explore new options with our tested value offer of Staff Augmentation mainly from LATAM and Canada. We are an IT consulting firm that once suffered from a shortage of qualified talent. So now we specialize in designing strategies against the scarcity. With hundreds of success stories and 20 years in the market we can offer great nearshore staffing solutions and software development. Xideral headquarters are…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | IT Services and IT Consulting |
| Taille | 51-200 employees |
| Siège social | Montreal, Quebec |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Fondée en | 2003 |
| Spécialités | ITTechnologysoftware developementStaffingtalent managementTrainingIT outsourcingSoftware FactoryIT Training AcademiesManaged Services |
| Offres sur Jobsy | 14 |
| Voir la page |
Client : Secteur de l’énergie
Nombre de postes : 10 ressources recherchées
Niveau : Intermédiaire et senior
Lieu : Plusieurs régions du Québec
Mode de travail : Majoritairement présentiel – 4 jours/semaine privilégiés, profils disponibles 3 jours/semaine considérés
Durée : 24 mois
Heures : 40 h/semaine
Langue : Excellente maîtrise du français obligatoire
CV : Français
Particularités : Déplacements fréquents dans différentes régions du Québec, incluant les régions éloignées.
Type de mandat : Transformation organisationnelle et amélioration continue – aucun projet TI.
À propos du poste
Nous recherchons 10 Coachs en amélioration continue, de niveaux intermédiaire et senior, afin de contribuer à un important programme de transformation organisationnelle au sein d'une grande organisation du secteur de l'énergie.
Les ressources participeront au déploiement à grande échelle d'un système de gestion quotidienne (SGQ / Daily Management System) visant à faire évoluer les pratiques de gestion, les routines opérationnelles, les comportements de leadership et les mécanismes de résolution de problèmes.
Le mandat repose sur une approche de coaching terrain (Gemba), Lean Management, gestion du changement et développement du leadership, avec une présence directe auprès des gestionnaires et des équipes opérationnelles.
Les personnes sélectionnées devront accompagner les gestionnaires dans l'adoption de nouvelles pratiques, favoriser l'autonomie des équipes et assurer la standardisation des méthodes de gestion entre plusieurs sites et régions du Québec.
Le profil recherché doit posséder une solide expérience en amélioration continue, transformation culturelle, coaching de gestionnaires et déploiement de pratiques Lean, idéalement acquise dans des environnements industriels, opérationnels et syndiqués.
Il s'agit d'un mandat principalement orienté vers l'accompagnement humain, le développement des compétences de gestion et la transformation des pratiques opérationnelles, plutôt que vers l'optimisation de systèmes informatiques.
Exigences principales
Minimum de 5 années d'expérience comme Coach ou Conseiller en amélioration continue.
Intermédiaire : 5 à 7 années d'expérience.
Senior : 8 années d'expérience et plus.
Expérience significative en coaching terrain auprès de gestionnaires et d'équipes opérationnelles.
Expérience dans des mandats d'envergure au sein d'environnements industriels et syndiqués.
Expérience approfondie en transformation organisationnelle et culturelle.
Expertise dans le développement des compétences et des comportements de leadership des gestionnaires.
Solide maîtrise des pratiques et principes Lean Management, notamment :
Gestion quotidienne (Daily Management)
Gestion des écarts de performance
Résolution structurée de problèmes
Indicateurs de performance (KPI)
Gestion visuelle (Visual Management)
Expérience pratique en Gemba / Gemba Walks, incluant :
Observation des pratiques de gestion sur le terrain
Accompagnement en situation réelle de travail
Rétroaction structurée aux gestionnaires
Identification des opportunités d'amélioration
Expérience démontrée dans le déploiement à grande échelle d'un système de gestion quotidienne.
Certification reconnue en coaching professionnel, Lean ou dans un domaine équivalent.
Solide expérience en gestion du changement et mobilisation des équipes.
Capacité à influencer sans autorité hiérarchique.
Capacité à établir des relations de confiance avec des gestionnaires de différents niveaux.
Expérience dans la standardisation et l'évolution des pratiques de gestion.
Capacité à évoluer dans des environnements complexes, multisites et en transformation.
Excellentes capacités de communication, de facilitation et d'accompagnement.
Excellente maîtrise du français obligatoire.
Disponibilité pour travailler 3 à 4 jours par semaine en présentiel, selon les consignes du gestionnaire.
Disponibilité pour effectuer des déplacements fréquents dans différentes régions du Québec, incluant les régions éloignées.
Atouts importants
Expérience dans le secteur énergétique.
Expérience en amélioration continue dans des organisations industrielles de grande envergure.
Expérience dans des programmes de transformation touchant plusieurs sites géographiques.
Expérience dans le développement de coachs internes et le transfert de compétences.
Expertise complémentaire en Lean Six Sigma, gestion de la performance ou excellence opérationnelle.
Expérience dans l'accompagnement de gestionnaires évoluant dans des environnements fortement syndiqués.
Responsabilités principales
Déploiement du système de gestion quotidienne
Participer activement au déploiement d'un système de gestion quotidienne (SGQ) à l'échelle de l'organisation.
Soutenir l'implantation et la standardisation des routines de gestion.
Accompagner les équipes dans l'adoption des pratiques Lean.
Contribuer à l'harmonisation des méthodes de gestion entre les différentes équipes et les différents sites.
Veiller à la cohérence des interventions et au respect des objectifs du programme.
Participer à l'amélioration continue des standards et mécanismes de gestion quotidienne.
Coaching terrain et développement du leadership
Accompagner directement les gestionnaires dans leur environnement de travail.
Réaliser des activités de Gemba afin d'observer les pratiques de gestion.
Fournir une rétroaction structurée et constructive en situation réelle.
Soutenir les gestionnaires dans l'amélioration de leurs routines et comportements de leadership.
Développer leur capacité à identifier les écarts et à résoudre les problèmes.
Favoriser l'apprentissage, la responsabilisation et l'autonomie des équipes.
Créer un climat de confiance propice à l'évolution des pratiques de gestion.
Lean Management et amélioration continue
Soutenir l'adoption des principes et outils Lean sur le terrain.
Accompagner les équipes dans l'identification et l'analyse des écarts de performance.
Contribuer à l'implantation d'indicateurs de performance et de mécanismes de gestion visuelle.
Faciliter l'utilisation de méthodes structurées de résolution de problèmes.
Identifier les possibilités d'optimisation des pratiques opérationnelles.
Structurer et documenter les outils, méthodes et standards de gestion quotidienne.
Faire évoluer les pratiques en fonction des apprentissages réalisés sur le terrain.
Gestion du changement et mobilisation
Accompagner les gestionnaires et les équipes dans la transformation des pratiques de travail.
Favoriser l'adhésion aux nouvelles routines de gestion.
Adapter les interventions aux réalités opérationnelles des différents sites.
Mobiliser les parties prenantes autour des objectifs de transformation.
Soutenir l'intégration durable des nouvelles pratiques dans les opérations.
Contribuer à la transformation culturelle et au renforcement d'une culture d'amélioration continue.
Transfert de connaissances et pérennisation
Contribuer au développement des compétences des coachs internes de l'organisation.
Partager les bonnes pratiques de coaching professionnel et d'accompagnement terrain.
Favoriser le transfert de connaissances aux gestionnaires et aux équipes.
Documenter les apprentissages et les standards développés.
Soutenir l'autonomie progressive des gestionnaires dans l'application du SGQ.
Contribuer à la pérennisation du modèle de gestion quotidienne après les interventions.
Régions d'intervention
Le mandat est ouvert à l'ensemble du Québec. Les ressources pourront être affectées à différentes zones géographiques selon les besoins du programme.
Les régions identifiées comprennent notamment l'Abitibi-Témiscamingue, le Bas-Saint-Laurent, la Capitale-Nationale, le Centre-du-Québec, la Chaudière-Appalaches, la Côte-Nord, l'Estrie, la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, le Grand Montréal, les Laurentides, la Mauricie, la Montérégie, le Nord-du-Québec (incluant la Baie-James), l'Outaouais et le Saguenay–Lac-Saint-Jean.
La mobilité régionale et la capacité à intervenir directement sur les sites opérationnels constituent des éléments importants de la sélection.
En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que Xideral recueille, utilise et conserve vos renseignements personnels uniquement à des fins de recrutement et de sélection pour ce poste ou pour des opportunités similaires en lien avec vos domaines d’expertise. Vos informations seront traitées de manière confidentielle et conformément à la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels du Québec. Vous pouvez en tout temps demander l’accès, la rectification ou la suppression de vos données en nous contactant à l’adresse suivante : [email protected].
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