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Publié il y a 9 jours

Concepteur Technologique – Sécurité et Microsoft Entra ID

@ Randstad Canada

Québec, Québec

Contrat5+ ans d’expérience
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Concevoir les solutions d'identité, MFA et contrôle d'accès sous Microsoft Entra ID
  • Structurer et gouverner les politiques d'accès conditionnel
  • Industrialiser la configuration d'identité avec Terraform et CI/CD
  • Diagnostiquer les incidents d'identité et réaliser des POC
  • Rédiger guides d'ingénierie et standards de sécurité

Résumé des exigences :

  • Baccalauréat en informatique, cybersécurité ou génie informatique
  • Minimum de 5 ans en TI avec expertise des technologies d'identité Microsoft
  • Expertise Microsoft Entra ID et Conditional Access
  • Expérience pratique avec Terraform et CI/CD
  • Maîtrise d'Azure Monitor, Log Analytics et KQL
  • Français parfait et anglais technique intermédiaire

Outils et compétences

Source et dates

Site carrière / système de candidatures · careerpage

Date publiée par l’employeur
2026-11-02
Première détection par notre source
2026-11-02
Mise à jour du dossier source
2026-11-02

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauSenior
DomaineTI
Expérience5 an(s) et plus
Heures par semaine35
Horairejour
Déplacementsavion : aucun · route : aucun
Milieu de travailDomicile, Bureau
PositionSurtout assis
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur élevé
LanguesFrench, English
Permis et certificationsAZ-104, SC-300, SC-200, AZ-500
Candidatures encouragéesAutochtones, Personnes handicapées, Personnes racisées, Femmes, 2ELGBTQI+
FormationBaccalauréat (exigé)
Domaines d’étudesComputer science, Cybersecurity, Computer engineering

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

Randstad Canada

Profil d’entreprise sauvegardé

Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.

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Description complète de l’entreprise

As the Canadian leader in recruitment and HR, and one of Canada’s best places to work, we have a uniquely human approach to work. We deliver HR innovation with human interaction at its core. At the unique intersection of technology and humanity, we deliver data-driven insights coupled with a people-first experience that is inherently human. Human Forward. Learn more at www.randstad.ca.

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  • 777 Bay Street, Suite 2000, PO Box 128, Toronto, ON M5G 2C8, CA
  • 525 Avenue Viger Ouest, Suite 501, Montréal, Quebec H2Z 1G6, CA
  • 4295 King St E, Suite 401, Kitchener, Ontario N2P 0C6, CA
  • 311 6 Ave SW, Intact Place, East Tower, Suite 1640, Calgary, AB T2P 3H2, CA
  • 6345 Dixie Rd, Suite 6, Mississauga, ON L5T 2E6, CA
  • 244 Pall Mall St, Suite 400, London, ON N6A 5P6, CA
  • 4 Cedar Pointe Dr, Unit D, Barrie, Ontario L4N 5R7, CA
  • 2456 Queen St E, Unit 201, Brampton, Ontario L6S 5X9, CA
  • 10 Stanley St, Suite 4A, Brantford, Ontario N3S 7N4, CA
  • 7055 Boulevard Taschereau, Suite 100, Brossard, Quebec J4Z 1A7, CA
  • 1100 Walkers Line, Suite 105, Burlington, Ontario L7N 2G3, CA
  • 10655 Southport Rd SW, Suite 1200, Calgary, Alberta T2W 4Y1, CA
  • 495 36 St NE, Suite 140, Calgary, Alberta T2A 6K3, CA
  • 321 6 Ave SW, Suite W940 (West Tower), Calgary, Alberta T2P 0B2, CA
  • 415 Hespeler Rd, Unit 3A, Cambridge, Ontario N1R 6J1, CA
  • 6001 60 Ave, Delta, British Columbia V4K 4E2, CA
  • 787 Rue St-Pierre, Suite 303, Drummondville, Quebec J2C 3X2, CA
  • 10025 102A Ave NW, Suite 1902, Edmonton, Alberta T5J 2Z2, CA
  • 2305 111 St NW, Edmonton, Alberta T6J 5E5, CA
  • 5 Boulevard Mountain, Granby, Quebec J2G 9M5, CA
  • 450 Speedvale Ave W, Unit 103, Guelph, Ontario N1H 7Y6, CA
  • 1809 Barrington St, CIBC Building, Unit 501, Halifax, Nova Scotia B3J 3K8, CA
  • 275 James St N, Unit 2, Hamilton, Ontario L8R 2L4, CA
  • 7655 Boulevard Newman, Suite 75, Montreal, Quebec H8N 1X7, CA
  • 2530 Boulevard Daniel-Johnson, Laval, Quebec H7T 2R3, CA
  • 2528 Boulevard Daniel-Johnson, Laval, Quebec H7T 2R3, CA
  • 5410 Boulevard Guillaume-Couture, Suite 84, Lévis, Quebec G6V 4Z2, CA
  • 460 Rue St-Charles O, Suite A, Longueuil, Quebec J4Z 1A7, CA
  • 80 Tiverton Ct, Suite 400, Markham, Ontario L3R 0G4, CA
  • 7357 Woodbine Ave, Suite 2, Markham, Ontario L3R 1A7, CA
  • 4080 Confederation Pkwy, Suite 501, Mississauga, Ontario L5B 0G1, CA
  • 6345 Dixie Rd, Suite 6, Mississauga, Ontario L5T 2E6, CA
  • 809 Columbia St, New Westminster, British Columbia V3M 1B9, CA
  • 20 York Mills Rd, Unit 208, Toronto, Ontario M2P 2C2, CA
  • 1600 Carling Ave, Suite 410, Ottawa, Ontario K1Z 1G3, CA
  • 2222 Carling Ave, Suite 2, Ottawa, Ontario K2A 1H3, CA
  • 4810 Boul Saint-Jean, Montréal, Quebec H9H 4B2, CA
  • 755 Boulevard Saint-Jean, Suite 130, Pointe-Claire, Quebec H9R 5M9, CA
  • 815 Boulevard Lebourgneuf, Suite 201, Québec, Québec G2J 0C1, CA
  • 2010 11th Ave, 7th Floor, Regina, Saskatchewan S4P 0J3, CA
  • 208 Boulevard du Curé-Labelle, Sainte-Thérèse, Quebec J7E 2X7, CA
  • 3500 Boulevard de la Côte-Vertu, Suite 175, Saint-Laurent, Quebec H4R 2X7, CA
  • 6335 Rue Jean-Talon Est, Saint-Léonard, Quebec H1S 3E7, CA
  • 310 Wall St, Saskatoon, Saskatchewan S7K 1N7, CA
  • 124 Rue Wellington Nord, Suite 300, Sherbrooke, Quebec J1H 5X8, CA
  • 701 W Georgia St, Suite 200, Vancouver, British Columbia V7Y 1C6, CA
  • 730 View St, Suite 420, Victoria, British Columbia V8W 3Y7, CA
  • 100 Regina St S, Suite 140, Waterloo, Ontario N2J 4P9, CA
  • 114 Dundas St E, Unit 103, Whitby, Ontario L1N 2H7, CA
  • 245 Portage Ave, Winnipeg, Manitoba, CA
  • 1 Lombard Pl, Suite 1535, Winnipeg, Manitoba R3B 0X3, CA
  • 386 Boulevard Charest E, Quebec, QC G1K 3H4, CA
Autres noms enregistrés
  • Randstad Canada
Spécialités
  • HR Consulting
  • IT Recruitment
  • Engineering Recruitment
  • Staffing and HR
  • HR Services
  • Recruitment
  • HR Outsourcing
  • Temporary Hiring
  • Permanent Hiring
  • Recruiting
  • Permanent Jobs
  • Temp Jobs
  • Hiring Strategy
  • Human Resources
  • Staffing
  • Finding Jobs
  • Employer Branding
  • Jobs
  • and Contract Jobs
Le profil indique une agence de recrutement
Oui

As the Canadian leader in recruitment and HR, and one of Canada’s best places to work, we have a uniquely human approach to work. We deliver HR innovation with human interaction at its core. At the unique intersection of technology and humanity, we deliver data-driven insights coupled with a people-first experience that is inherently human. Human Forward. Learn more at www.randstad.ca.

ChampValeur
SecteurStaffing and Recruiting
Taille501-1,000 employees
Siège socialToronto, ON
Type d’organisationPublic Company
Fondée en1997
SpécialitésHR ConsultingIT RecruitmentEngineering RecruitmentStaffing and HRHR ServicesRecruitmentHR OutsourcingTemporary HiringPermanent HiringRecruiting
Offres sur Jobsy9 497
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Description
Une grande institution financière canadienne recherche un(e) Concepteur(trice) Technologique Senior spécialisé(e) en sécurité des identités et des accès pour encadrer l'évolution de son écosystème infonuagique. Dans le cadre d’un mandat d’envergure prévu jusqu'en mars 2028, vous assurerez la conception détaillée et l'optimisation des solutions basées sur Microsoft Entra ID, avec une emphase forte sur l'accès conditionnel et le MFA. Vous agirez à titre de référence technique pour traduire les architectures de haut niveau en solutions industrialisées, sécuritaires et automatisées via Terraform.<

Cadre du mandat : Modernisation, sécurisation continue et gouvernance des accès au sein d’un environnement d’entreprise hybride et hautement réglementé.

Défis techniques : Traduire des orientations d’architecture complexes en patrons de conception concrets, rationaliser les politiques d’accès conditionnel à fort impact, industrialiser l’Infrastructure as Code (IaC) avec Terraform appliquée à Entra ID, et maintenir l'observabilité dans un contexte d'évolution technologique rapide des services Microsoft.

Objectif principal : Concevoir, déployer et pérenniser des mécanismes d'authentification robuste (MFA) et de contrôle d'accès zéro confiance, tout en outillant les équipes de réalisation pour des déploiements fiables, reproductibles et documentés.

Avantages
Mandat long terme : Entente contractuelle exceptionnelle d'une durée allant jusqu’au 31 mars 2028.

Flexibilité optimale : Formule principalement en télétravail (avec rencontres en personne très occasionnelles dans les bureaux de Québec ou Montréal).

Équilibre de vie : Horaire stable de 35 heures par semaine.

Envergure technologique : Mandat stratégique au cœur de la posture de cybersécurité d'une grande institution financière de premier plan.

Responsabilités
Conception & Évolution : Concevoir les solutions techniques d’identité, d’authentification multifacteur (MFA) et de contrôle d’accès détaillées sous Microsoft Entra ID.

Accès Conditionnel : Structurer, rationaliser et gouverner les règles de Conditional Access, en analysant minutieusement les interactions, dépendances et impacts opérationnels pour les utilisateurs et applications.

Automatisation & DevSecOps : Industrialiser la configuration des composants d’identité via Terraform (IaC) et intégrer ces pratiques aux pipelines de livraison CI/CD avec revues rigoureuses des plans de changements.

Observabilité & Enquêtes : Définir les stratégies de journalisation et de surveillance d'identité en exploitant Azure Monitor, Log Analytics et les requêtes KQL pour le diagnostic avancé et la détection d'anomalies.

Résolution d'incidents & POC : Diagnostiquer les incidents d'identité complexes, identifier les causes fondamentales et réaliser des preuves de concept (POC) techniques pour mitiger les risques avant la mise en œuvre.

Collaboration & Leadership : Collaborer étroitement avec l’architecte de solution, le Product Owner et les équipes d'ingénierie ; découper les besoins techniques en récits opérationnels (stories) et définir les prérequis techniques (enablers).

Documentation & Standards : Rédiger et maintenir les guides d’ingénierie, patrons de configuration, diagrammes détaillés et standards de sécurité.

Qualifications
Formation : Baccalauréat en informatique, cybersécurité, génie informatique ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en technologies de l’information, avec un historique probant et approfondi sur les technologies d'identité Microsoft.

Expertise Microsoft Entra ID : Maîtrise pointue de l'écosystème Entra ID, de son intégration applicative et des environnements hybrides via Microsoft Entra Connect.

Accès Conditionnel : Expertise avérée dans la conception et l'administration des politiques d’accès conditionnel (Conditional Access).

Infrastructure as Code (IaC) : Solide expérience pratique avec Terraform et intégration dans des processus CI/CD / DevSecOps.

Surveillance & Analyse : Excellente maîtrise de l'analyse des journaux de sécurité avec Azure Monitor, Log Analytics et KQL.

Langues : Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) et niveau d'anglais intermédiaire technique.

ATOUTS
Expérience avec Microsoft Intune et Windows Hello for Business.

Maîtrise de l'automatisation via PowerShell et l'API Microsoft Graph.

Expérience avec Privileged Identity Management (PIM), les identités de charge de travail (workload identities) et la gestion des inscriptions d'applications (App Registrations).

Certifications Microsoft pertinentes (ex. : AZ-104, SC-300 Identity and Access Administrator, SC-200 ou AZ-500).

Fort esprit d'analyse, autonomie, rigueur méthodologique et grande capacité de vulgarisation auprès d'intervenants multidisciplinaires.

Sommaire
Une grande institution financière canadienne recherche un(e) Concepteur(trice) Technologique Senior spécialisé(e) en sécurité des identités et des accès pour encadrer l'évolution de son écosystème infonuagique. Dans le cadre d’un mandat d’envergure prévu jusqu'en mars 2028, vous assurerez la conception détaillée et l'optimisation des solutions basées sur Microsoft Entra ID, avec une emphase forte sur l'accès conditionnel et le MFA. Vous agirez à titre de référence technique pour traduire les architectures de haut niveau en solutions industrialisées, sécuritaires et automatisées via Terraform.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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