Publié il y a 20 jours
Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents
@ Croisières AML
Québec, Québec
Responsabilités :
- Coordonner le recrutement pour tous les établissements
- Planifier les campagnes de recrutement saisonnier
- Développer des stratégies d'attraction de talents
- Coordonner le recrutement international avec la conseillère en immigration
- Accompagner les gestionnaires dans leurs besoins de main-d'œuvre
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en RH, relations industrielles ou administration des affaires
- 7 à 8 ans d'expérience en acquisition de talents
- Expérience en recrutement international
- Bonne maîtrise du français et de l'anglais
- Permis de conduire valide
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-22
- Première détection par notre source
- 2026-10-23
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 7 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : minimes · route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
| Permis de conduire | exigé |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Human resources, Industrial relations, Business administration |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite, Prime de rendement, Rabais employé, Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Croisières AML
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Entreprise familiale et fleuron québécois depuis 1972. ⚜️ A family business and a Canadian flagship since 1972. ⚜️
Description complète de l’entreprise
Croisières AML est une entreprise familiale 100 % québécoise qui navigue sur le Saint-Laurent depuis 53 ans. Avec ses 25 navires opérant dans 10 ports au Québec, elle est la plus grande compagnie de croisières-excursions au Canada! Chaque année, grâce à son équipe de 750 passionnés, Croisières AML fait vivre des moments inoubliables à plus de 600 000 passagers. Croisières AML offre des soupers-croisières, des brunchs, des excursions guidées, des événements spéciaux ainsi que des forfaits sur mesure. Des excursions aux baleines, en bateau ou en zodiac, sont disponibles à Baie-Ste-Catherine, Tadoussac et Rivière-du-Loup. Par le biais de sa filiale, Navettes Maritimes du Saint-Laurent, Croisières AML offre également un service de traverse entre le Vieux-Port de Montréal, l’Île Ste-Hélène du parc Jean-Drapeau et la ville de Longueuil. Croisières AML et Croisières Lachance se sont alliées afin de faire la promotion du fleuve Saint-Laurent comme attrait touristique incontournable. AML offre donc maintenant à ses clients les forfaits proposés par Croisières Lachance, basée à Berthier-sur-Mer. Croisière vers l’Isle-aux-Grues, Grosse-île et croisière dans l’archipel et observation de la colonie de petits pingouins sont autant de produits s’ajoutant ainsi à l’offre de Croisières AML. Filiale de Groupe AML, l'agence Voyages AML propose une gamme complète de forfaits vacances tant au Québec qu'à l'étranger et se spécialise en forfaits maritimes. Partenaire privilégié de Croisières AML, Voyages AML a la chance d’offrir des séjours permettant de combiner une croisière sur le fleuve Saint-Laurent et des arrêts dans les hôtels les plus prestigieux du Québec.
- Abonnés LinkedIn
- 4 789
- Personnes associées sur LinkedIn
- 179
- Bureaux déclarés
- 124, rue Saint-Pierre, Québec, Québec G1K 4A7, CA
- 530, rue Saint-André, Montréal, Québec H2L 5B9, CA
- 168, rue des Pionniers, Tadoussac, Québec G0T 1A0, CA
- 162, route 138, Baie-Ste-Catherine, Québec G0T 1A0, CA
- Autres noms enregistrés
- Croisières AML
- Spécialités
- Croisières
- Voyages
- Croisières guidées
- Observation des baleines
- Tourisme
- Gastronomie
- Restauration
- Événements
- Corporatif
- and Activités scolaires
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Croisières AML est une entreprise familiale 100 % québécoise qui navigue sur le Saint-Laurent depuis 53 ans. Avec ses 25 navires opérant dans 10 ports au Québec, elle est la plus grande compagnie de croisières-excursions au Canada! Chaque année, grâce à son équipe de 750 passionnés, Croisières AML fait vivre des moments inoubliables à plus de 600 000 passagers. Croisières AML offre des soupers-croisières, des…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Travel Arrangements |
| Taille | 501-1,000 employees |
| Siège social | Québec, Québec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1972 |
| Spécialités | CroisièresVoyagesCroisières guidéesObservation des baleinesTourismeGastronomieRestaurationÉvénementsCorporatifand Activités scolaires |
| Offres sur Jobsy | 23 |
| Voir la page |
- Assurer la coordination de l'ensemble des activités de recrutement de l'entreprise pour nos différents établissements;
- Planifier et organiser les campagnes de recrutement saisonnier afin de répondre aux besoins importants de main-d'œuvre;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents adaptées aux différents secteurs d'activité;
- Prendre en charge le processus complet de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à la sélection et à l'embauche des candidats;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la planification de leurs besoins et leurs décisions de recrutement;
- Effectuer la recherche active de candidats, notamment pour les postes spécialisés et les postes plus difficiles à pourvoir;
- Coordonner les activités de recrutement réalisées en collaboration avec les membres de l'équipe;
- Développer et maintenir des bassins de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs;
- Assurer le suivi des indicateurs de recrutement et proposer des améliorations aux processus;
- Optimiser les outils, les méthodes et les pratiques de recrutement afin d'améliorer l'efficacité et les délais d'embauche.
- Développer des stratégies de recrutement pour attirer les talents dans les différentes régions où nous exerçons nos activités;
- Planifier et coordonner les activités de recrutement pour la saison estivale et les autres périodes de forte activité;
- Développer des partenariats avec les établissements d'enseignement, les centres de formation et les organismes d'employabilité;
- Organiser et participer, au besoin, aux salons de l'emploi, journées de recrutement et activités de visibilité;
- Développer des campagnes de recrutement ciblées sur les différentes plateformes et les réseaux sociaux;
- Contribuer activement au rayonnement de notre marque employeur et à l'attraction de nouveaux talents;
- Proposer des approches innovantes pour répondre aux défis de recrutement et à la réalité saisonnière de nos opérations.
- Participer à la planification des besoins de recrutement international en collaboration avec les gestionnaires;
- Coordonner les activités de recherche, de sélection et de recrutement des candidats à l'étranger;
- Développer et maintenir des relations avec les partenaires et agences de recrutement international;
- Assurer le lien entre les candidats, les gestionnaires et notre conseillère en immigration;
- Collaborer étroitement avec notre conseillère en immigration afin d'assurer la coordination et le suivi des dossiers de travailleurs étrangers et des échéanciers;
- Coordonner la collecte et la transmission des documents nécessaires au traitement des dossiers;
- Participer à la planification de l'arrivée, de l'accueil et de l'intégration des travailleurs recrutés à l'international.
- Faire partie d'une équipe talentueuse, dynamique et passionnée;
- Travailler dans un environnement stimulant où les défis sont nombreux et les journées variées;
- Occuper un rôle central dans le développement de nos équipes et la réussite de nos opérations;
- Avoir l'occasion de travailler directement avec les gestionnaires et les équipes sur le terrain;
- Évoluer dans une entreprise familiale québécoise reconnue et bien établie;
- Découvrir un environnement maritime et touristique unique.
- Un emploi permanent, à temps plein et à l'année;
- Un salaire annuel compétitif, selon votre expérience;
- Un horaire flexible et la possibilité de télétravail selon la saison;
- Des assurances collectives comprenant un programme de télémédecine;
- La possibilité d'adhérer à un REER collectif;
- Un programme de bonification de performance sous forme de RPDB;
- Des possibilités de formation continue et de perfectionnement;
- Des rabais sur les croisières;
- Des congés de maladie;
- Des vacances et un congé payé de deux semaines à Noël.
- Un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans une discipline pertinente;
- Un minimum de 7 à 8 années d'expérience en acquisition de talents et en recrutement;
- Une expérience concrète en recrutement international et une bonne compréhension des processus liés à l'embauche de travailleurs étrangers;
- Une excellente connaissance des stratégies de recherche active de candidats et des différentes plateformes de recrutement;
- Une expérience dans le développement de campagnes et de stratégies d'attraction de talents;
- De solides aptitudes en planification, en organisation et en gestion des priorités;
- Un leadership naturel et une capacité à travailler en collaboration avec plusieurs gestionnaires;
- Une grande autonomie, de la proactivité, de la débrouillardise et une forte orientation vers les résultats;
- D'excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
- Une bonne maîtrise du français et de l'anglais;
- Un permis de conduire valide et une disponibilité pour des déplacements occasionnels.
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