Conseiller Technique Génie Chimique - B2B | Hybride Télétravail

Conseiller Technique Génie Chimique - B2B Hybride Télétravail (secteur St-Nicolas)
- Lieu : Lévis secteur St-Nicolas (Mode hybride après la période de formation de 3 mois)
- Type d'emploi : Temps plein (37,5 h/semaine) Horaires Jour lun au ven flexible au choix
- Rémunération globale : 69 000 $ à 100 000 $ / an (Base de 60K$ à 85K$ + Bonus annuel garanti de réaliste à 15% - 20%)

Ingénieur / Technicien en Génie Chimique – Tu aimes résoudre des énigmes techniques?

Transforme tes compétences en génie chimique en solutions environnementales concrètes, sans passer tes journées sur le terrain.
Prends les commandes de projets B2B stimulants où ton sens de l'analyse et ta curiosité technique font une réelle différence.
Profite d'un cadre de travail ultra-flexible à Lévis : horaire sur mesure, mode hybride.

Avantages
Conseiller Technique Génie Chimique - B2B Hybride Télétravail (secteur St-Nicolas)

Ce qui rend ce poste irrésistible :
•Horaire sur mesure : Choisissez votre horaire de jour (7h30 à 16h ou 8h à 16h30 ou 8h30 à 17h) – 37.5 h/semaine.
•Mode Hybride : 2 jours de télétravail / 3 jours au bureau (accessible dès le 3ᵉ mois après ta formation).
•Temps libre imbattable : 3 semaines de vacances + temps des Fêtes entièrement payé/libéré + 4 jours personnels + 11 jours fériés payés.
•Avantages béton : REER avec contribution employeur jusqu'à 4%, assurances collectives complètes et stationnement gratuit.

Responsabilités
Conseiller Technique Génie Chimique - B2B Hybride Télétravail (secteur St-Nicolas)

Ton quotidien : 50% Détective technique, 50% Stratège
Les clients industriels te contactent avec un casse-tête environnemental ou d'émissions sans savoir quelle technologie utiliser.

Gestion de la relation client & Analyse technique (B2B)
•Analyse des besoins et diagnostic : Intervenir comme ressource technique de référence (par courriel ou téléphone) pour analyser les enjeux spécifiques liés aux pièces, machines et systèmes d'émissions/analyseurs.
•Conception de solutions sur mesure : Résoudre des problématiques uniques en formulant des recommandations techniques personnalisées et directement appliquées par les clients.
•Support client privilégié : Offrir un accompagnement technique de premier ordre tout au long de la démarche.

Ventes, Soumissions & Suivi commercial
•Élaboration d'offres : Préparer les offres de produits et les soumissions adaptées aux exigences client.
•Suivi des soumissions : Assurer une relance rigoureuse et proactive des propositions transmises.

Orchestration des projets & Gestion des opérations
•Gestion intégrée des projets : Collaborer étroitement avec les équipes internes (ventes externes, ingénierie, gestion de projet, entrepôt) pour orchestrer les dossiers de A à Z.
•Gestion des commandes spéciales : Superviser le traitement et l'acheminement des commandes spécifiques.

Relations fournisseurs & Veille technologique
•Réseautage international : Échanger au quotidien avec des fournisseurs d'équipements de pointe à l'échelle mondiale.
•Veille technologique : Maintenir une connaissance continue des dernières innovations en génie chimique.

Qualifications
Conseiller Technique Génie Chimique - B2B Hybride Télétravail (secteur St-Nicolas)

Le profil recherché :
•Formation : Études en génie chimique (ou domaine connexe).
•Expérience : 3 ans minimum en génie chimique ou domaine connexe et sens du service client.
•Langues : Anglais avancé (Tu vas communiquer avec des partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.)
•Attitude : Esprit d'analyse, curiosité technique et plaisir à résoudre des problèmes complexes.

Sommaire
Conseiller Technique Génie Chimique - B2B Hybride Télétravail (secteur St-Nicolas)

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Véronique Michaud
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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