Superviseur à la paie - Lévis

– Superviseur(e) à la paie
– Lévis

À titre de Superviseur(e) à la paie à Lévis, vous venez mettre votre leadership au service d'un joueur majeur de l'industrie agroalimentaire canadienne. Vous souhaitez relever un défi stimulant où votre expertise en gestion d'équipe et en optimisation des processus fera une réelle différence au quotidien ? Au cœur d’un environnement dynamique en pleine transformation, vous guiderez une équipe engagée tout en veillant à l'exactitude du traitement de la paie pour des centaines d'employés syndiqués et administratifs. Si vous possédez une solide expérience en rémunération globale, un esprit d'équipe rassembleur et une passion pour la gestion du changement, cette opportunité permanente est taillée sur mesure pour vous. Prêt(e) à faire évoluer durablement votre carrière dans une ambiance collaborative et chaleureuse ?

Avantages
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Régime d’assurances collectives avantageux : Protection modulaire complète (médicaments et soins dentaires) prise en charge à plus de 80 % par l'employeur dès votre entrée en fonction.
Fonds de pension contributif : Régime de retraite à cotisations déterminées avec une participation de l'employeur à hauteur de 4 %.
Vacances généreuses : 4 semaines de vacances payées accordées dès votre première année au sein de l'organisation.
Flexibilité et conciliation travail-famille : Formule hybride attrayante (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail) avec souplesse d'horaire pour une semaine équilibrée de 37,5 heures.
Rémunération incitative : Programme de bonification annuelle lié au rôle et à la performance de l'entreprise pouvant atteindre 8 %.
Milieu de travail moderne et stimulant : Espaces contemporains et lumineux, stationnement gratuit, café à volonté ainsi que des rabais exclusifs sur les produits agroalimentaires.

Responsabilités
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Superviser, mobiliser et encadrer l’équipe des techniciens à la paie afin d'assurer l'excellence opérationnelle et le développement des compétences.
Coordonner le traitement rigoureux du cycle complet de la paie hebdomadaire pour plus de 1 500 employés syndiqués multi-usines et cadres administratifs.
Veiller à l’application rigoureuse des diverses conventions collectives, des normes du travail et de la conformité légale et fiscale provinciale et fédérale.
Administrer les régimes d’assurance collective, le fonds de pension et assurer le suivi rigoureux des dossiers d'invalidité en lien avec les assureurs.
Participer activement à l’optimisation des processus d'affaires et à l'évolution des outils de paie et de gestion du temps (Dayforce, Kronos, RH Expert).
Préparer les analyses et écritures comptables de fin de période relatives à la rémunération, tout en collaborant étroitement avec les contrôleurs d'usines.

Qualifications
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Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) ou un baccalauréat (BAC) en comptabilité, en administration ou en gestion des ressources humaines.
Cumuler de 5 à 8 années d'expérience en traitement du cycle complet de la paie, incluant un volet confirmé en supervision ou coordination d'équipe.
Posséder une solide expérience de la paie à volume élevé dans le secteur agroalimentaire ou dans un milieu syndiqué multi-conventions.
Maîtriser les logiciels de gestion de paie et de temps (Dayforce, Kronos, RH Expert/Nethris) ainsi que les fonctionnalités avancées de la suite Microsoft Excel.
Détenir le titre de Spécialiste de la conformité de la paie (S.C.P. / PCP de l’Institut de la paie), considéré comme un atout majeur.
Démontrer un leadership rassembleur, une excellente rigueur professionnelle, une agilité reconnue en gestion du changement et un bilinguisme fonctionnel.

Sommaire
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Vous avez le profil idéal pour relever ce défi de Superviseur(e) à la paie ?

En bref, si vous avez envie de propulser votre carrière en comptabilité et de rejoindre une entreprise qui vous ressemble, on doit se parler ! Mon objectif ? Vous accompagner avec passion, transparence et énergie pour trouver LE rôle qui fera briller vos compétences.

Que vous soyez activement à la recherche d'un nouveau défi ou simplement curieux(se) des opportunités sur le marché, je suis votre alliée de choix dans la région de la Rive-Sud de Québec !

N'attendez plus, venez me jaser, on va trouver votre prochain coup de cœur professionnel !

Au grand plaisir de discuter avec vous :

Anabel Mercier-Lafleur
367-331-3186
[email protected]
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161

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Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones]situés hors du Québec sur une base quotidienne.
couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.