Conseillère en ressources humaines

Randstad Canada est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines axé(e) sur les résultats pour agir à titre de partenaire principal(e) sur le terrain pour un important centre de distribution situé dans la région de Beauharnois. Dans ce rôle polyvalent, vous agirez simultanément à titre de conseiller(ère) en ressources humaines, de gestionnaire d'équipe et de partenaire client. Vous serez responsable de superviser les opérations liées à un volume élevé de main-d'œuvre, de favoriser la rétention du personnel, d'assurer le respect des normes du travail et de maintenir une excellente collaboration avec la direction de l'usine sur le plancher. Bien que le mandat débute sous forme de contrat de 3 mois, il offre de fortes perspectives de carrière à long terme et de permanence selon vos performances.
Lieu : Beauharnois, QC (100 % sur site)

Type d'emploi : Contrat à temps plein (Possibilité à long terme selon la performance)

Rémunération : 24,00 $– 29,00$ / heure (Paie hebdomadaire)

Avantages
En tant que conseiller(ère) en ressources humaines chez Randstad Canada, vous bénéficierez de :

Rémunération concurrentielle : 24,00 $ à 29,00 $ de l'heure, selon l'expérience.

Couverture immédiate : Accès aux avantages sociaux complets de Randstad dès votre premier jour.

Perspectives à long terme : Mandat contractuel avec une forte possibilité de prolongation ou de conversion en poste permanent selon vos résultats.

Avantages financiers : Paie traitée chaque semaine, possibilités d'heures supplémentaires et programme de primes de référencement.

Commodités sur place : Stationnement gratuit pour les employés directement sur le site.

Responsabilités
En tant que conseiller(ère) en ressources humaines , vous serez le visage de Randstad sur place — une présence visible, de confiance et proactive autant pour la main-d'œuvre que pour le client. Vos responsabilités quotidiennes comprendront :

Intégration du personnel : Animer des séances d'accueil et d'orientation structurées pour intégrer efficacement les nouveaux employés aux processus opérationnels.

Gestion des horaires et effectifs : Gérer les horaires de travail quotidiens, effectuer le suivi des présences et ajuster la couverture en fonction des variations du volume de travail.

Gestion de la performance : Assurer une présence constante sur le plancher pour offrir du coaching en temps réel, résoudre les conflits et appliquer la discipline progressive (incluant les avertissements et la gestion des départs) conformément aux normes du travail du Québec.

Gestion de la relation client : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction du site client pour anticiper les besoins en personnel, résoudre les enjeux opérationnels et proposer des solutions proactives.

Suivi des indicateurs clés (KPI) : Suivre et documenter les données d'assiduité, de productivité, de roulement de personnel et de santé et sécurité au travail afin de présenter des rapports réguliers aux parties prenantes.

À QUOI RESSEMBLE LE SUCCÈS:

•Le client vous perçoit comme un(e) partenaire stratégique — et non comme un simple contact fournisseur.
•Votre main-d'œuvre se présente, performe et reste en poste — parce qu'elle se sent gérée avec équité et respect.
•Les enjeux de présence et de performance sont traités tôt, et non escaladés après être devenus des crises.
•Les nouvelles recrues atteignent leur pleine productivité plus rapidement grâce à un accueil structuré et humain.
•Vous communiquez de façon proactive — votre client et votre gestionnaire Randstad ne sont jamais pris par surprise.
•Vous utilisez les données pour appuyer vos décisions — pas seulement votre instinct.

Qualifications
Le profil idéal du ou de la conseiller(ère) en ressources humaines comprend les éléments suivants :

Bilinguisme requis : Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (oral et écrit).
Notre client exerce ses activités à travers le Canada. Cette entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure d'accomplir ces tâches.

À la suite d'une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que le candidat maîtrise l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique quotidiennement avec des clients, des partenaires et des employés d'expression anglaise situés à l'extérieur du Québec.

Expérience professionnelle : Expérience en gestion de personnel, en coordination RH ou en supervision d'équipe dans un environnement d'entrepôt, de distribution ou industriel.

Permis et véhicule : Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel (le site client n'est pas accessible en transport en commun).

Compétences clés : Excellente capacité de résolution de conflits, grand sens de l'organisation, rigueur dans le suivi des dossiers et aisance à utiliser des données pour appuyer la prise de décision.

Aisance physique : Capacité à maintenir une présence active et mobile sur le plancher de l'entrepôt tout au long du quart de travail.

Sommaire
Ce poste de conseiller(ère) en ressources humaines offre une opportunité dynamique de gérer des opérations de main-d'œuvre à grand volume tout en agissant à titre de partenaire clé pour un centre de distribution de premier plan. Ce poste offre d'excellentes perspectives de développement à long terme pour les candidats performants.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae directement à Maude Maheux par courriel à [email protected] ou à postuler en ligne sur le site randstad.ca.

Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de te fournir des informations sur ta recherche d'emploi, ils pourront te conseiller sur la façon de trouver un emploi qui correspond à tes compétences.

Randstad est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous traitons mutuellement de manière équitable et avec dignité, indépendamment de la race, du sexe, de la nationalité, de l'origine ethnique, de la religion, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de toute autre chose qui nous rend différents.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.