Publié le mois dernier
Conseillère en ressources humaines
@ Innovair Solutions
Saint-Bruno-de-Montarville, Québec
Responsabilités :
- Agir comme premier point de contact RH pour les employés
- Coordonner la planification de la main-d'œuvre et les vacances selon la convention collective
- Gérer les affichages de postes, la formation et les mouvements de personnel
- Assurer le suivi des permis des travailleurs étrangers temporaires
- Produire rapports, statistiques et suivis administratifs
Résumé des exigences :
- Expérience en ressources humaines en milieu syndiqué
- Connaissance de la convention collective
- Maîtrise du français
- Bonnes compétences administratives et en gestion de données RH
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · careerpage
- Date publiée par l’employeur
- 2026-09-29
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-06
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau, Usine |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Innovair Solutions
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Manufacturer and distributor specializing in heating, ventilation and air conditioning solutions.
Description complète de l’entreprise
Innovair Solutions, a Canadian leader in designing, manufacturing and distributing heating, ventilation and air conditioning solutions in North America, heads a global group of 18 complementary brands, all driven by a shared ambition: to redefine North American standards through sustainable innovation, local manufacturing and operational excellence. With over 60 years of expertise and nearly 1,300 employees across 17 locations in Canada, the United States, Mexico and China, Innovair Solutions embodies a collective force focused on the future.
- Abonnés LinkedIn
- 2 225
- Personnes associées sur LinkedIn
- 117
- Bureaux déclarés
- 180 3e avenue, L'Islet, Quebec G0R 2C0, CA
- 1190A R. de Courchevel, Lévis, Québec G6W 0M5, CA
- Autres noms enregistrés
- Innovair Solutions
- Spécialités
- chauffage
- climatisation
- ventilation
- fabrication
- ingénierie
- résidentiel
- commercial
- industriel
- câble chauffant
- filtration de l'air
- heating
- cooling
- hvac
- heating cable
- and Fière d'être l'une des Sociétés les mieux gérées au Canada
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Innovair Solutions, a Canadian leader in designing, manufacturing and distributing heating, ventilation and air conditioning solutions in North America, heads a global group of 18 complementary brands, all driven by a shared ambition: to redefine North American standards through sustainable innovation, local manufacturing and operational excellence. With over 60 years of expertise and nearly 1,300 employees across…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing |
| Taille | 1,001-5,000 employees |
| Siège social | L'Islet, Quebec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1967 |
| Spécialités | chauffageclimatisationventilationfabricationingénierierésidentielcommercialindustrielcâble chauffantfiltration de l'air |
| Offres sur Jobsy | 28 |
| Voir la page |
Être Conseillère en ressources humaines chez nous, c’est jouer un rôle clé au sein de notre usine de St-Bruno, qui compte près de 300 employés syndiqués. Véritable personne-ressource RH, tu accompagneras les employés et les gestionnaires au quotidien tout en veillant au respect de la convention collective, des politiques internes et des bonnes pratiques de l’entreprise.
En tant que Conseillère en ressources humaines, tu contribueras à la coordination de plusieurs processus essentiels tels que la planification de la main-d’œuvre, la formation, les mouvements de personnel, le suivi des travailleurs étrangers temporaires et diverses initiatives favorisant une expérience employé positive dans un environnement manufacturier dynamique.
Au quotidien, tu auras à :
- Agir comme premier point de contact pour les employés de l’usine et répondre à leurs questions concernant les politiques, programmes et pratiques RH;
- Coordonner les activités de planification de la main-d’œuvre conformément à la convention collective;
- Gérer les affichages de postes permanents et temporaires, les mouvements internes et soutenir les activités de recrutement externe;
- Assurer la gestion du processus annuel de choix de vacances selon les dispositions de la convention collective;
- Coordonner les activités de formation interne, incluant les affichages, la sélection des candidats, les prétests et les suivis administratifs;
- Maintenir à jour les dossiers de formation et la matrice de compétences;
- Participer activement au comité de formation paritaire et assurer les suivis administratifs requis;
- Participer au comité de francisation et soutenir les initiatives favorisant l’utilisation du français en milieu de travail;
- Effectuer le suivi des permis de travail des travailleurs étrangers temporaires et coordonner les renouvellements;
- Coordonner les activités liées à la gestion ponctuelle de l’absentéisme et soutenir les superviseurs dans leurs suivis;
- Maintenir à jour les dossiers des employés et assurer l’intégrité des données dans les systèmes RH;
- Produire différents rapports, statistiques et suivis administratifs;
- Collaborer avec les gestionnaires, les représentants syndicaux et les centres d’expertise RH afin de soutenir les opérations;
- Représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement, d’événements employés et d’initiatives de marque employeur.
Journal
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