Publié il y a 10 jours
Conseillère en ressources humaines – Cabinet d’avocats
@ Lépine Talent Inc.
Montréal, Québec
SIGNAUX
Responsabilités :
- Conseiller les gestionnaires dans la gestion des équipes et des relations de travail
- Accompagner les dossiers disciplinaires et les absences
- Participer au recrutement, à la sélection et à l'accueil des employés
- Soutenir l'évaluation du rendement et le développement professionnel
- Contribuer aux politiques RH et aux initiatives de rétention
Résumé des exigences :
- Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en RH
- Formation universitaire en RH, relations industrielles ou domaine connexe
- Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles
- Capacité à intervenir avec tact dans des situations sensibles
- Titre CRHA, un atout
Outils et compétences
Employee relationsRecruitmentResearchCommunication skillsInterpersonal skillsOrganizational skillsCHRP
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-01
- Première détection par notre source
- 2026-11-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Permis et certifications | CRHA |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Ressources humaines, Relations industrielles |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Lépine Talent Inc.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 7 |
Description
Notre client, un cabinet d’avocats bien établi à Montréal et reconnu pour son expertise dans plusieurs domaines du droit, est à la recherche d’une conseillère en ressources humaines possédant un minimum de 5 ans d’expérience afin de se joindre à son équipe.
Cette opportunité s’adresse à une professionnelle des ressources humaines souhaitant évoluer dans un environnement juridique dynamique et collaboratif et contribuer au développement des pratiques RH et participer activement à la mobilisation et à la rétention des talents.
Le rôle
Relevant du directeur principal, vous agirez à titre de personne-ressource en matière de ressources humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les membres de la direction afin de favoriser un environnement de travail positif, collaboratif et mobilisateur.
Vos Principales Responsabilités Comprendront Notamment
Cette opportunité s’adresse à une professionnelle des ressources humaines souhaitant évoluer dans un environnement juridique dynamique et collaboratif et contribuer au développement des pratiques RH et participer activement à la mobilisation et à la rétention des talents.
Le rôle
Relevant du directeur principal, vous agirez à titre de personne-ressource en matière de ressources humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les membres de la direction afin de favoriser un environnement de travail positif, collaboratif et mobilisateur.
Vos Principales Responsabilités Comprendront Notamment
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans l’application des bonnes pratiques en ressources humaines
- Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et favoriser la mobilisation, l’engagement et la rétention des employés
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations de travail, notamment les situations délicates, les dossiers disciplinaires et les absences
- Participer aux activités de recrutement, de sélection et de planification des besoins en personnel
- Contribuer à l’amélioration des processus d’accueil, d’intégration et de départ des employés
- Accompagner les gestionnaires dans les processus d’évaluation du rendement et de développement professionnel
- Participer à l’identification des besoins de formation et à la mise en place d’initiatives de développement des compétences
- Collaborer aux exercices de révision salariale et aux initiatives de reconnaissance
- Participer à l’élaboration, à la révision et à l’application des politiques et pratiques en ressources humaines
- Proposer et mettre en œuvre des initiatives visant le bien-être, la mobilisation et la fidélisation des employés
- Contribuer à différents projets d’amélioration et de développement des pratiques RH du cabinet
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’un environnement de services professionnels
- Formation universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à conseiller les gestionnaires et à intervenir avec tact dans des situations sensibles
- Sens de l’organisation, autonomie, jugement et discrétion
- Approche collaborative, proactive et orientée vers les solutions
- Titre CRHA, un atout
Journal
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