Publié il y a 4 jours
Conseillère ou conseiller en rémunération globale (Temporaire, 12 mois)
@ BRP
Valcourt, Québec
SIGNAUX
En bref
BRP is hiring a 12-month temporary compensation advisor to cover a maternity leave, running December 1, 2026 to November 30, 2027. The role supports the Total Rewards director in designing and running compensation policies and programs, and serves as the HR business partner contact on compensation questions. The posting requires 50% on-site presence at one of BRP's offices in Valcourt, Sherbrooke, Brossard or Montréal.
Responsabilités :
- Participer à la conception et à la mise en œuvre des politiques de rémunération globale
- Prendre en charge la révision salariale annuelle et les programmes de rémunération variable
- Effectuer des analyses de coûts et des enquêtes salariales du marché
- Préparer des présentations pour la direction, les RH et les employés
- Conseiller les partenaires RH et la direction sur la rémunération
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en RH, administration, actuariat ou domaine connexe
- 3 ans ou plus d'expérience en rémunération
- Expérience en conception de programmes de rémunération complets
- Maîtrise avancée d'Excel et solides compétences PowerPoint
- Expérience d'un SIRH; connaissance de SAP/SuccessFactors un atout
- Capacité à conseiller des parties prenantes hors Québec ou unilingues anglophones
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-10
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | ressources humaines, administration des affaires, actuariat |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite, Prime de rendement, Rabais employé |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Siège social | Montreal |
| Offres sur Jobsy | 151 |
Description
Relevant de la directrice, Rémunération globale, la personne retenue participera activement à la conception, à l’amélioration et à la mise en œuvre des politiques et des programmes de rémunération globale. De plus, elle soutiendra une équipe de généralistes RH au sein de l’une de nos divisions.
VOUS AUREZ L'OCCASION DE:
Le poste exige une présence sur place à 50 % du temps par semaine, à nos bureaux de Valcourt, de Sherbrooke, de Brossard ou de Montréal.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
VOUS AUREZ L'OCCASION DE:
- Participer activement à la définition, à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, des programmes, des processus et des outils de travail liés à la rémunération globale afin d’en assurer une saine gouvernance.
- Agir à titre de personne-ressource et de conseil auprès des partenaires d’affaires RH et de la direction pour toute question relative à la rémunération globale.
- Prendre en charge l’exercice annuel de révision salariale ainsi que les programmes de rémunération variable.
- Effectuer diverses analyses de coûts basées sur les résultats financiers et les budgets afin de veiller à l’efficacité des programmes de rémunération.
- Participer aux enquêtes de rémunération en recueillant et en analysant les données salariales du marché pour établir le positionnement concurrentiel de l’entreprise.
- Préparer des présentations de premier ordre destinées à la direction, aux intervenants RH ou aux employés.
- Participer à l’élaboration de documents de communication et de formations portant sur la rémunération.
- Collaborer à divers projets visant l’amélioration de l’expérience employé.
- Assurer une veille des pratiques innovantes en matière de rémunération globale à l’échelle internationale.
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en actuariat ou dans un domaine connexe.
- Trois (3) ans ou plus d’expérience dans le secteur de la rémunération. Expérience en cabinet-conseil, un atout.
- Connaissance des enjeux de rémunération dans un contexte international.
- Expérience dans la conception et le déploiement de programmes complets de rémunération (systèmes d’évaluation des emplois, structures salariales, régimes d’incitatifs/rémunération variable, etc.).
- Rigueur, sens aigu de l’organisation et des priorités, jumelés à une orientation client marquée.
- Expérience d’un système intégré de gestion des RH (SIRH). Connaissance de SAP / SuccessFactors, un atout.
- Leadership et forte capacité d’influence auprès des parties prenantes.
- Maîtrise avancée d’Excel et solides compétences avec PowerPoint.
- Capacité à conseiller des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne
Le poste exige une présence sur place à 50 % du temps par semaine, à nos bureaux de Valcourt, de Sherbrooke, de Brossard ou de Montréal.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
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