Coordonnateur OPEX et amélioration continue

Chez Produits Kruger, nous partageons une vision commune de l’excellence. Nous fabriquons certaines des marques de papier hygiénique les plus populaires en Amérique du Nord, notamment Cashmere®, Purex®, Scotties®, Spongetowels®, Bonterra® et White Cloud®, ainsi que des produits destinés aux environnements commerciaux et institutionnels.

Nous sommes des leaders dans notre industrie, dans nos communautés et en matière de développement durable. Notre siège social est situé à Mississauga, en Ontario, et nous comptons fièrement près de 3 000 employés à travers l’Amérique du Nord, incluant 10 usines de fabrication réparties au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

COORDONNATEUR OPEX ET AMÉLIORATION CONTINUE

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Leader mobilisateur orienté résultats;
• Passion pour l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle;
• Expertise en optimisation des processus et résolution de problèmes;
• Esprit analytique et capacité d'influence;
• Excellentes aptitudes en communication et accompagnement du changement.

CE QUE VOUS FEREZ

• Accompagner les équipes opérationnelles dans l'amélioration de leur performance;
• Déployer et faire évoluer les outils et méthodes d'excellence opérationnelle (Lean, Six Sigma);
• Identifier les opportunités d'optimisation et les écarts de performance;
• Piloter les projets d'amélioration continue et assurer le suivi des résultats;
• Coordonner les essais, analyser les résultats et recommander les actions requises;
• Participer aux audits et assurer le suivi des plans d'action;
• Suivre les indicateurs de performance et les initiatives d'efficacité opérationnelle;
• Développer les compétences et renforcer la culture d'amélioration continue;
• Agir comme représentant de l'usine auprès des partenaires corporatifs.

EXIGENCES

• Baccalauréat en génie, en amélioration continue ou dans un domaine connexe;

Minimum de 5 ans d'expérience en amélioration continue ou en excellence opérationnelle en milieu manufacturier;

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Travail de bureau combiné à une présence régulière en usine;
• Déplacements nécessaires dans les différents secteur opérationnels;
• Port des équipements de protection individuelle requis lors des déplacements en usine;
• Environnement manufacturier pouvant être poussiéreux et bruyant.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS ?

• Un rôle stratégique et visible au sein de l’organisation;
• Une culture axée sur la collaboration, la rigueur et l’amélioration continue;
• Des défis stimulants dans un environnement manufacturier en pleine évolution;
• L’occasion de contribuer à des projets à fort impact.

QU'AVEZ-VOUS À GAGNER ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l’une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes.

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produits Kruger souscrit à une politique d'équité en matière d'emploi et de ce fait, encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, conformément à la politique d’accessibilité et du plan d’accessibilité pluriannuel de kpi. - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

¹ La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.