Publié il y a 21 jours
Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines
@ Termaco Ltee
Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
En bref
Termaco Ltée is hiring a Directeur/Directrice des ressources humaines in Saint-Jean-sur-Richelieu to act as a strategic partner to management and operations. The role structures and oversees the HR function, including HR governance, labour relations, health and safety, compensation and organizational development, while day-to-day HR operations are handled by an existing internal team. The posting requires a bachelor's degree in HR or industrial relations, at least 10 years of HR management experience, and unionized and manufacturing experience.
Responsabilités :
- Définir la vision et les priorités RH
- Encadrer les relations de travail et les dossiers syndicaux
- Définir les orientations en santé et sécurité
- Superviser la rémunération et les avantages sociaux
- Développer les programmes de compétences et la relève
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en RH, relations industrielles ou équivalent
- Minimum 10 ans d'expérience en gestion RH
- Expérience en milieu syndiqué (essentielle)
- Expérience en milieu manufacturier
- Titre CRHA ou CRIA (atout)
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-21
- Première détection par notre source
- 2026-11-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 10 an(s) et plus |
| Expérience en gestion | 10 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau, Usine |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Permis et certifications | CRHA, CRIA |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Ressources humaines, Relations industrielles |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Termaco Ltee
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 2 |
Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines (rôle stratégique)
Lieu : Saint-Jean-sur-Richelieu
Entreprise : Termaco Ltée
Sommaire du poste
La Directrice des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et des opérations. Elle est responsable de structurer, encadrer et faire évoluer la fonction RH afin de soutenir la croissance de l’organisation.
Elle supervise les fonctions RH existantes : acquisition de talents, santé et sécurité ainsi que relations de travail sans intervenir dans leur exécution opérationnelle, celles-ci étant déjà assumées par une équipe en place.
Le rôle s’inscrit dans une logique de gouvernance, d’optimisation et de développement organisationnel.
Responsabilités principales
Leadership stratégique RH
- Définir et déployer la vision et les priorités RH
- Agir comme partenaire d’affaires auprès de la direction
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) RH
- Structurer les pratiques et assurer leur cohérence organisationnelle
Encadrement de l’équipe RH
- Superviser :
- Conseillère RH – Acquisition de talents et SST
- Assurer la qualité globale des fonctions RH au niveau stratégique
- Soutenir l’équipe dans la prise de décision
- Intervenir uniquement dans les dossiers complexes, sensibles ou à impact élevé
Relations de travail – orientation stratégique
- Définir les orientations en matière de relations de travail
- Conseiller la direction dans les enjeux syndicaux
- Participer aux dossiers majeurs (griefs complexes, arbitrage, négociation)
- Assurer une approche proactive de maintien du climat de travail
Santé et sécurité – gouvernance
- Définir les orientations SST et les priorités organisationnelles
- Suivre les indicateurs et plans d’action
- Assurer la conformité globale aux exigences légales
- Intervenir dans les dossiers à risque élevé
(Les dossiers CNESST et la gestion opérationnelle sont assurés à l’interne)
Acquisition de talents – supervision stratégique
- Définir les orientations en matière d’attraction et de rétention
- Soutenir les recrutements stratégiques (cadres, postes clés)
- Assurer l’alignement des pratiques avec les besoins d’affaires
(Le recrutement et la gestion des processus d’embauche sont déjà pris en charge à l’interne)
Développement organisationnel
- Mettre en place des programmes de développement des compétences
- Structurer les processus d’évaluation de performance
- Développer les plans de relève et de succession
- Accompagner les gestionnaires dans leur développement
Rémunération et équité
- Définir les orientations en matière de rémunération globale
- Assurer l’équité interne et la compétitivité externe
- Superviser les programmes d’avantages sociaux
Conformité et gestion des risques
- Assurer le respect des lois du travail
- Encadrer les décisions sensibles (disciplinaires, organisationnelles)
- Réduire les risques juridiques et organisationnels
Profil recherché
Formation et expérience
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent
- Titre CRHA/CRIA (atout important)
- Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle de gestion RH
- Expérience significative en rôle stratégique
- Expérience en milieu manufacturier
- Expérience en milieu syndiqué (essentielle)
Compétences clés
- Leadership stratégique et mobilisateur
- Forte capacité d’influence auprès de la direction
- Vision globale et capacité de structuration
- Excellente lecture politique et organisationnelle
- Capacité à déléguer et à travailler en complémentarité
- Jugement et prise de décision dans des contextes complexes
Journal
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