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Publié il y a 11 jours

Directeur/Directrice des ventes

@ Colabor services alimentaires d'ici

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Montréal, Québec

Temps plein12+ ans d’expérience
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SIGNAUX

En bref

Colabor services alimentaires d'ici is hiring a Sales Director (Directeur/Directrice des ventes) reporting to the VP Sales, to lead a team of territory managers. The role covers annual sales planning, targets, pricing and promotions, and new market development. No schedule, pay or work arrangement is stated.

Responsabilités :

  • Planifier le budget et les objectifs annuels des ventes
  • Diriger et encadrer l'équipe de gestionnaires de territoire
  • Établir les stratégies de négociation et les prix
  • Coordonner les activités de marketing et de publicité
  • Développer de nouveaux marchés et clients

Résumé des exigences :

  • BAC en administration des affaires
  • Plus de 12 ans d'expérience pertinente
  • Connaissance approfondie du domaine de l'alimentation
  • Bilinguisme français et anglais
  • Leadership et capacité de mobilisation d'équipe

Outils et compétences

Suite Office
Source et dates

Type de source non vérifié · apify-linkedin

Date publiée par l’employeur
2026-11-04
Première détection par notre source
2026-11-15
Mise à jour du dossier source
2026-11-15

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauGestionnaire
DomaineVentes
Expérience12 an(s) et plus
Gestion d’équipeOui
Heures par semaine40 (estimé)
Milieu de travailBureau
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur modéré
LanguesFrench, English
FormationBaccalauréat (exigé)
Domaines d’étudesAdministration des affaires

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

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Colabor services alimentaires d'ici

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ChampValeur
Offres sur Jobsy11
Description
Sommaire du poste

Le poste relève directement du VP ventes. Le titulaire sera responsable d'une équipe de gestionnaires de territoire. Le travail consiste à planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de l’équipe afin de maximiser les ventes de l’entreprise. Il consiste aussi à s’assurer de la satisfaction de la clientèle par une gestion adéquate des plaintes, à voir au développement de nouveaux marchés et au roulement d’inventaire, ainsi qu’à établir le budget des ventes et en effectuer le suivi.

Sommaire des responsabilités

  • Participer à la planification annuelle du budget des ventes à partir des résultats et ce, en collaboration avec le vice-président ventes;
  • Fixer des objectifs de ventes annuels à son équipe;
  • Participer au Comité de gestion, aux deux semaines, pour réviser les activités, exposer les besoins et résoudre les problèmes;
  • Revoir et analyser les résultats des ventes de l’année afin d’établir les prévisions de ventes annuelles;
  • Établir les stratégies de négociations, déterminer les promotions et décider du prix de ventes des produits en fonction des conditions quotidiennes du marché;
  • Planifier les objectifs annuels de ventes avec chaque gestionnaire de territoire et suivre l’atteinte des objectifs régulièrement;
  • Fixer les priorités de la force de vente (en analysant l’inventaire) et établir les standards de ventes;
  • Évaluer les besoins, prendre les décisions qui s’imposent et coordonner la mise en œuvre des activités de marketing et de publicité (circulaire, bulletin d’information);
  • Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des ventes internes, afin de coordonner l’ensemble des activités;
  • Participer au développement de nouveaux marchés, nouveaux clients ;
  • Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

  • Diplôme d'études universitaire (BAC) en administration des affaires;
  • Posséder plus de 12 années d’expérience pertinente dans un poste similaire.
  • Posséder des connaissances approfondies du domaine de l’alimentation
  • Capacité de déléguer, former et orienter son personnel vers l’atteinte d’objectifs;
  • Être en mesure de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français et en anglais;
  • Posséder de fortes aptitudes de leadership et de mobilisation d'équipe de ventes.
  • Maitrise de la suite office.
  • Bonne capacité d’analyse et un excellent sens de la planification;
  • Habiletés de négociation et service à la clientèle hors pair.
  • Agir en tant que leader-coach.

Pensez-vous avoir les compétences nécessaires ? Nous vous invitons à postuler directement sur cette offre et votre demande sera examinée attentivement.

NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes choisies seront contactées.

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