Publié il y a 3 mois
Directeur, Rémunération globale et SIRH
@ Strom spa nordique
Chambly, Québec
SIGNAUX
Responsabilités :
- Définir et optimiser les stratégies de rémunération globale
- Assurer l'équité interne et la conformité salariale
- Piloter l'évaluation, la sélection et l'implantation d'une SIRH
- Automatiser et améliorer les processus RH en collaboration avec TI et Finances
- Conseiller la direction et les gestionnaires sur les enjeux RH
Résumé des exigences :
- Expérience en rémunération globale et avantages sociaux
- Connaissance de l'équité salariale et de l'analyse de marché
- Expérience en implantation de systèmes RH
- Capacité de leadership et de gestion d'équipe
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · careerpage
- Date publiée par l’employeur
- 2026-08-20
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Gestionnaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Strom spa nordique
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 66 |
Description
Le Groupe STROM est à la recherche d’un Directeur, Rémunération globale et SIRH pour structurer, faire évoluer et optimiser ses pratiques de rémunération globale ainsi que ses systèmes d’information RH. Dans un contexte entrepreneurial de croissance, de transformation et d’harmonisation entre différentes entités d’affaires, cette personne jouera un rôle stratégique afin de soutenir la prise de décision, l’expérience employé et l’alignement des pratiques RH avec les objectifs d’affaires à moyen et long terme.
Responsabilités principales
- Définir, mettre en œuvre et optimiser les stratégies de rémunération globale, incluant l’évaluation des emplois, les structures salariales, les programmes d’incitatifs, les avantages sociaux ainsi que les processus annuels de révision salariale, d’ajustements et de bonification.
- Assurer l’équité interne, la compétitivité externe et la conformité des pratiques, notamment en matière d’équité salariale, en s’appuyant sur des analyses de marché, des scénarios de planification de main-d’œuvre et des recommandations adaptées au contexte d’affaires.
- Piloter l’évolution des systèmes d’information RH, incluant l’évaluation, la sélection et l‘implantation d’une SIRH ainsi que l’optimisation des outils technologiques, la gouvernance des données et le développement d’indicateurs de gestion et de tableaux de bord pertinents.
- Contribuer à l’automatisation, à l’amélioration continue et à l’adoption des processus et outils RH, en collaboration avec les équipes RH, TI et Finances, afin d’assurer une intégration harmonieuse des systèmes et des façons de faire.
- Agir comme expert-conseil auprès de la direction, des partenaires d’affaires RH, de l’équipe Acquisition de Talents et des gestionnaires sur les enjeux liés à l’acquisition, la rétention, la rémunération, les avantages sociaux et les données RH.
- Encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels appelée à évoluer avec la fonction.
Journal
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