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Publié le mois dernier

Directeur.rice de bureau, Labrador City

@ BBA

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Labrador City, NL · Mont-Saint-Hilaire, QC · Québec, QC · Montréal, QC · Sept-Îles, QC +1

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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Diriger le développement des affaires avec les clients miniers et énergétiques
  • Préparer les budgets annuels et suivre les indicateurs clés de performance
  • Recruter, former et gérer la performance de l'équipe
  • Assurer le respect des règles de santé et de sécurité
  • Collaborer avec les autres bureaux et promouvoir l'innovation

Résumé des exigences :

  • Expérience en leadership et en gestion d'équipe
  • Connaissance de l'industrie minière ou énergétique
  • Capacité à développer des affaires et des partenariats à long terme
  • Bilinguisme français et anglais

Outils et compétences

LeadershipSalesEnergyCollaboration
Source et dates

Type de source non vérifié · csod

Date publiée par l’employeur
2026-09-29
Première détection par notre source
2026-10-15
Mise à jour du dossier source
2026-10-15

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauGestionnaire
DomaineOpérations
Gestion d’équipeOui
Milieu de travailBureau, Chez les clients
PositionSurtout assis
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur modéré
LanguesFrench, English

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

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ChampValeur
Offres sur Jobsy501
Description

Un aperçu de votre futur rôle chez BBA

Depuis plus de 15 ans, le bureau de BBA à Labrador City fournit des services d’ingénierie multidisciplinaires à l’industrie minière de la région, avec le soutien d’expert.es de partout au Canada.

En tant que directeur.rice de bureau, vous vous appuierez sur les relations de longue date que BBA entretient avec ses clients tout en dirigeant la croissance continue de sa présence à Labrador Ouest. En étroite collaboration avec le.la directeur.rice du bureau de St. John’s, vous piloterez les opérations du bureau, formerez l’équipe locale et stimulerez le développement des affaires dans toute la région.

En tirant parti de votre leadership, de votre réseau et de votre connaissance de l’industrie, vous contribuerez à étendre la présence de BBA tant dans les secteurs minier et métallurgique que sur les marchés émergents des énergies renouvelables, grâce à d’importants investissements dans la région. Vous encouragerez également la diversification de nos services en développant nos capacités dans les domaines de l’environnement, de la gestion de l’eau et des sciences de la terre, tout en renforçant nos relations avec les communautés locales, nos partenaires autochtones et les parties prenantes régionales.

C’est l’occasion de diriger une équipe multidisciplinaire et talentueuse, de contribuer au développement durable de la région et de jouer un rôle clé dans la croissance future de BBA à Terre-Neuve-et-Labrador. Vous relèverez du.de la vice-président.e, Opérations – régions de Québec et de l’Atlantique, superviserez les activités quotidiennes du bureau et contribuerez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Un aperçu de vos mandats et responsabilités

  • Diriger les activités régionales de développement des affaires avec les clients des secteurs des mines et de l’énergie
  • Poursuivre le développement des partenariats de longue date de BBA avec ses clients du secteur minier local
  • Établir et maintenir une solide réserve de projets possibles dans la région
  • Préparer les budgets annuels du bureau, mettre en œuvre des stratégies conformes au plan stratégique de l’entreprise et évaluer les objectifs à l’aide d’indicateurs clés de performance
  • Recruter les meilleurs talents, développer l’expertise de l’équipe et gérer la performance afin d’assurer un service exemplaire
  • Maintenir la rigueur dans le respect des rôles et responsabilités en matière de santé et de sécurité
  • Favoriser la collaboration avec les autres bureaux, équipes et services, et ce, sur le plan tant régional que national
  • Promouvoir l’innovation et outiller les employé.e.s pour les amener à trouver des solutions créatives qui améliorent les pratiques d’affaires de l’organisation

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