Directeur.trice Électrique - Hydroélectricité

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 25 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5,5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 125 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 300 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs. Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons à notre quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Grâce à l’effort de nos effectifs, nos projets et défis multidisciplinaires ont une portée locale, nationale et internationale.

Cela te parle, fais le saut!

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre:

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;

• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;

• Collègues sympathiques;

• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;

• Programme de vacances compétitif;

• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);

• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Raison d’être du poste et responsabilités principales

Relevant du Directeur principal, le Directeur Électrique - Hydroélectricité est responsable de la gestion, du développement et de la performance de son département, dans le respect des orientations, des objectifs et du budget établis par le Directeur principal.

Il agit à titre de gestionnaire et de leader-coach auprès de son équipe et veille à la bonne exécution des activités de son département, tout en assurant une saine coordination des ressources, des projets, des livrables et des priorités. Il contribue activement à l’application de la stratégie du département et veille à ce que les meilleures pratiques de sa discipline soient déployées de manière cohérente et efficace.

Il est responsable de maintenir un haut niveau de qualité, d’efficacité opérationnelle et de performance financière dans son département. Il veille également à l’uniformisation des pratiques, à l’alignement aux politiques de l’entreprise ainsi qu’à la mobilisation et au développement des membres de son équipe.

Le Directeur de département assume notamment les responsabilités suivantes :

Gestion d’équipe

• Planifier et coordonner les assignations de ses employés directs et, s’il y a lieu, supporter les chefs d’équipe dans leur planification respective, en alignement avec les priorités du département;

• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières requises pour le bon fonctionnement du département, dans le respect des budgets alloués;

• Participer activement au recrutement des membres de son équipe en étroite collaboration avec le département d’acquisition de talents;

• Veiller à la saine gestion de la rémunération au sein de son équipe, en collaboration avec le Directeur principal et le département des ressources humaines;

• Veiller à la gestion du rendement, au développement, à la mobilisation et au bien-être des membres de son département;

• Développer un esprit de groupe et une culture de collaboration au sein de son équipe;

• Définir les expertises requises au sein de son département afin de répondre aux besoins d’affaires et techniques, et collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents et de formation afin d’identifier les plans d’action requis;

• Gérer les relations de travail de son département et supporter ses employés, en collaboration avec le département des ressources humaines lorsqu’applicable;

• Coordonner et animer des rencontres d’équipe afin d’assurer la synergie et le suivi des priorités;

• Veiller à ce que les bonnes pratiques de l’entreprise soient connues et appliquées par les membres de son équipe (santé et sécurité, procédures et processus opérationnels, qualité, gestion documentaire, offre de service et marketing, ressources humaines, etc.);

• Se déplacer au besoin dans les bureaux où ses équipes sont situées.

Travail technique / gestion de projets

• S’impliquer directement dans les projets lorsque requis;

• Participer aux offres de services en évaluant l’effort requis par son département, lorsque requis;

• Veiller à la qualité des biens livrables produits par son équipe;

• Participer à la réalisation des travaux techniques, lorsque requis;

• Encadrer et supporter son équipe dans le développement d’outils, de procédures et de standards spécifiques à sa discipline;

• Veiller à ce que les meilleures pratiques et des outils efficaces soient uniformément déployés au sein de son département;

• Assurer le suivi de la performance opérationnelle et financière des projets sous sa responsabilité;

• Supporter les chargés de projet et les membres de son équipe dans la gestion et la résolution des enjeux techniques ou opérationnels.

Maintien des relations d’affaires (service-client) et développement d’affaires

• Contribuer aux activités de développement des affaires, lorsque requis;

• Entretenir des relations de qualité et de confiance avec les clients;

• Veiller à bien comprendre les besoins des clients et à aligner la planification et le coaching de son équipe conséquemment;

• Supporter le Directeur principal dans l’identification d’opportunités d’affaires potentielles;

• Se déplacer afin de rencontrer les clients actuels et potentiels, lorsque requis;

• Participer aux actions de positionnement et au maintien des relations stratégiques avec les clients clés, selon les besoins du département.

Responsabilités de gestion et d’alignement

• Appliquer les orientations, le plan d’action et les priorités définies par le Directeur principal;

• Participer à l’identification des enjeux, opportunités et actions correctives liées à la performance de son département;

• Suivre les indicateurs de performance (KPI) de son département et mettre en place les mesures correctives requises;

• Faire un suivi régulier des priorités, des budgets et des objectifs de son département auprès du Directeur principal;

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques, outils et façons de faire de son département.

Formation et expérience

• Baccalauréat dans son domaine d’expertise;

• Membre en règle de l’OIQ;

• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente dans son domaine d’expertise;

• Un minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine du génie conseil;

• Expérience pertinente en gestion d’équipe;

Compétences requises

• Connaissance et expertise technique dans son domaine, et dans les marchés de l’entreprise;

• Habiletés en gestion de projet, incluant la rédaction et l’évaluation d’offres de service;

• Sens de la planification et de l’organisation;

• Fort esprit d’analyse;

• Habiletés communicationnelles permettant d’interagir avec les clients avec professionnalisme et pertinence;

• Habiletés interpersonnelles permettant de gérer efficacement une équipe;

• Leadership mobilisateur et aptitude à créer une bonne synergie d’équipe;

• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;

Additional Information

• Organization: 711 TQE