Directeur(trice), sécurité et protection des actifs

Qui nous sommes
Le Groupe CH est l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec. Que ça soit lors d’un match de hockey, d’un spectacle ou d’un festival, nous cherchons constamment à faire vivre à nos partisans et spectateurs des expériences uniques et mémorables. Notre succès est tributaire du talent de nos employés dont la passion nous permet chaque jour d’innover et de rehausser l’expérience des partisans et accroitre la satisfaction de nos clients.

Raison d’être du poste
Relevant du Directeur principal, sécurité et protection des actifs de l’entreprise, vous serez responsable de gérer le personnel affecté à la sécurité des événements d’envergure sur les différents sites lors des événements sportifs, festifs et culturels. Il aura aussi la responsabilité de valider et superviser la planification de ces événements en en contrôlant entre autres, les besoins en ressources humaines, les positions à assigner et les budgets afférents. Il doit établir les mécanismes de contrôle nécessaire à une saine gestion des activités opérationnelles, financières et budgétaires. Il devra établir et maintenir et créer les liens de confiance avec les différents partenaires internes et externes.

Vos responsabilités seront :

Diriger et assurer la formation du personnel cadre des secteurs de la sécurité, de la gestion des risques et de la coordination;

Élaborer et opérationnaliser les meilleures pratiques et processus de sécurité pour nos partisans, nos spectateurs et le Groupe CH en se référant aux différents sondages inhérents aux activités;

Démontrer un leadership sur place concernant les procédures et les pratiques de sécurité qui impliquent nos partisans, nos spectateurs et le Groupe CH pour assurer le maintien d’un environnement sécuritaire pendant nos événements. S’assurer de la mise à jour de ces procédures;

Respecter les conventions collectives en vigueur et maintenir un climat sain de relations de travail;

S’assurer de l’application des diverses lois et règlements régissant le travail des agents de sécurité et autres enjeux qui découlent de nos responsabilités;

Communiquer de façon efficace l’exécution du travail de l’équipe avec les partenaires;

Établir un réseau avec les partenaires internes et externes afin de proposer de nouvelles technologies;

Élaborer et assurer le suivi des budgets d’activités ainsi que du budget annuel d’exploitation et d’immobilisations;

Veiller à l’application et à l’actualisation des plans de mesures d’urgence des différents établissements;

Assurer le bon fonctionnement et l’optimisation des différents mécanismes et plateformes de contrôle d’accès des établissements;

Participer activement aux processus de négociation et de renouvellement des conventions collectives;

Conseiller la direction et les gestionnaires en matière de prévention des pertes, de sécurité et d’évaluations des risques lorsque requis.

Assurer la gouvernance du processus d'accréditation et veiller au respect des standards opérationnels associés.

Vous serez reconnu pour :

Votre service à la clientèle;

Votre capacité à travailler avec des foules considérables et diversifiées;

Votre gestion du stress en situation opérationnelle délicate et/ou intense;

Votre engagement organisationnel;

Votre sens de l’organisation et votre gestion du temps efficace;

Votre sens de l’anticipation pour préserver les enjeux réputationnels;

Votre capacité à réagir promptement face à une problématique spontanée et non planifiée;

Votre disponibilité (exige présence jour / soir / fins de semaine)

Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes :

Minimum de 10 ans d'expérience en gestion et en direction d’équipe de sécurité événementiel ou de sécurité publique, dans un poste de cadre

Un diplôme universitaire dans un domaine de gestion;

Une capacité démontrée à développer et d’effectuer un programme de sécurité stratégique;

La flexibilité d’horaire, puisque le poste exige d’être présent le jour, le soir et les fins de semaine.

Notre culture
Au Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

* L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.