Directrice ou Directeur technique, Développement du contenu et de la production (Services français) (Sur Site)

Titre du poste :

Directrice ou Directeur technique, Développement du contenu et de la production (Services français) (Sur Site)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-11-08 11:59 PM

Votre rôle

CBC/ Radio-Canada est à la recherche d’une personne dynamique, curieuse et passionnée par les nouvelles technologies et la production audiovisuelle et numérique pour se joindre à l'équipe de Production à Moncton. Comme directeur ou directrice technique, vous serez responsable de planifier et établir les besoins liés à des productions de télévision, voir à l'utilisation efficiente des ressources qui vous sont attribuées et au bon rendement des équipes, des studios, des cars de reportage, des facilités et technologies de production et de post-production dont vous aurez la charge, en fonction des normes de la Société et de l'industrie.

On vous demandera de conseiller et guider le personnel de production, de programmation et de gestion sur l'utilisation et les possibilités liées aux technologies et aux ressources. Dans les limites des ressources attribuées, vous serez appelé(e) à collaborer de près avec les partenaires médias pour établir et valider les besoins en ressources humaines, établir la répartition du travail parmi les employés de l'équipe, notamment planifier les horaires, en optimisant les compétences de chacun et en respectant les conventions collectives en vigueur. Dans un cadre établi, vous aurez aussi à planifier l'utilisation des ressources de production (interne ou externe) et établir les besoins en ressources matérielles ainsi que planifier et superviser le montage et l'exploitation des ressources de production. Vous veillerez au respect des normes de qualité technique, de sécurité en milieu de travail, ainsi que des lois applicables.

Vous aurez aussi d'identifier à la direction les difficultés d’opération, d'application des conventions collectives ou de flux de travail, et aussi de gérer le temps supplémentaire et les congés. On vous demandera aussi d'évaluer le rendement et établir les besoins de formation et, au besoin, de participer à la sélection et l'embauche du personnel. Dans certains cas, vous devrez recommander et appliquer des mesures disciplinaires, et en informer les employés.

Vous agirez à titre de représentant(e) de la Société lors d'engagements avec des entreprises extérieures. Vous serez appelé(e) à négocier et valider avec les fournisseurs les conditions de location et/ou d'achat de biens et services requis pour la production à l'intérieur de sa délégation de pouvoirs financiers.

Vous serez appelé(e) à respecter des budgets et des achats de ressources techniques, préparer des sommaires, des estimations financières, ou des études et formuler des recommandations concernant les dépenses en immobilisations ordinaires et spéciales et des stratégies de développement de vos secteurs.

Dans ce poste, vous pouvez être appelé(e) à travailler de longues heures, à voyager de temps à autre. Vous pouvez être affecté(e) selon un horaire alterné (soir et/ou la fin de semaine) selon les besoins de production et/ou dans des cas d’urgence.

Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.

Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si vous possédez :

• Une formation de niveau collégial en production télévisuelle, en art et technique des médias ou l'équivalent;
• Cinq (5) ans d'expérience en production télévisuelle;
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis;
• Excellentes compétences à communiquer verbalement et par écrit de manière claire et concise à tous les échelons de l'équipe, de la direction et de la production;
• Une connaissance étendue et variée des méthodes de production, du matériel technique, de même que des processus et des métiers de production;
• Connaissance générale des médias de CBC/Radio-Canada (radio, télévision et web);
• Aptitudes en logistique;
• Expérience de travail avec les médias francophones et anglophones;
• Bonne connaissance de l'opération d'une salle de nouvelles;
• Capacité de jugement éditorial et démontrer un intérêt marqué pour l'actualité et les affaires publiques régionales, nationales et internationales;
• Aptitudes pour la supervision de groupe et d'activités de production technique, dont le degré de complexité varie de moyen à très élevé;
• Aptitude à faire correspondre les exigences en matière de personnel et de production, à résoudre les problèmes et à agir en tant que médiateur dans les différends;
• Bonne connaissance pratique du Code canadien du travail et, en particulier, des règlements sur la santé et la sécurité;
• Solide connaissance pratique des nouvelles technologies de production, de transmission, de diffusion et de l’informatique;
• Capacité à travailler sous pression pour respecter des échéances serrées;
• Faire preuve de jugement et d'initiative et exercer sa faculté à résoudre les problèmes et prendre les décisions nécessaires;
• Capacité de travailler dans un milieu où l'esprit d'équipe est essentiel. Capacité de relations interpersonnelles harmonieuses avec les divers groupes de travail au sein de l'équipe;
• Capacité d'une écoute positive et de favoriser le dialogue entre divers groupes d'employés.
  
  

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

165 Main St, Moncton, Nouveau-Brunswick, E1C 1B8

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein