Field and Partner Marketing Manager

La période de présentation des candidatures devrait prendre fin le 30 novembre 2026.

REMARQUE : L’offre d’emploi pourrait être retirée avant cette date si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures est reçu.

La personne idéale pour ce poste sera située en Ontario. Toutefois, les candidatures de personnes situées en Alberta ou en Colombie-Britannique seront également prises en considération.

Rencontrez l’équipe

Au sein du service de marketing sur le terrain des Amériques, nous stimulons la croissance tout au long du cycle de vie du client en influençant et en activant les principaux leviers de génération de la demande, d'expérience client et de vente conjointe avec les partenaires. Nous obtenons des résultats commerciaux tangibles en collaboration avec le service des ventes. Nous courons le dernier kilomètre et sommes responsables de la génération de pipelines, de l’accélération et de l’incidence sur les revenus à l’échelle du Canada. Vous vous joindrez à une équipe de marketing au Canada collaborative et axée sur les objectifs qui s’épanouit grâce au soutien mutuel et au succès partagé. Chaque jour, vous collaborerez de façon interfonctionnelle avec les responsables des ventes, les directeurs de comptes, les directeurs de comptes partenaires et vos pairs au Canada. Nous évoluons dans un environnement dynamique où votre voix, votre créativité et votre perspective unique ont un impact immédiat.

Votre impact

Le responsable du marketing sur le terrain et auprès des partenaires, Canada, dirige le marketing sur le terrain à forte incidence tout en fournissant des conseils en marketing stratégique et du mentorat en comarketing au réseau des partenaires du Canada. En tant que partenaire stratégique pour la direction des ventes à l’échelle régionale, ce rôle dirige des campagnes intégrées et complètes et des activations de marketing fondé sur les comptes, en tirant parti des analyses, des données sur les intentions et des outils d'IA pour identifier les occasions et optimiser le rendement. Les responsabilités comprennent l’élaboration de stratégies communes de mise sur le marché avec le réseau des partenaires, la stimulation de l’acquisition d’auditoires pour les événements de premier plan et la gestion des budgets, des fournisseurs, de la conformité et du retour sur investissement. Ce poste favorise une culture de collaboration inclusive fondée sur l’empathie, l’écoute active et le respect des diverses perspectives.

Qualifications minimales

• Au moins cinq ans d’expérience en marketing interentreprises (B2B) dans les domaines du marketing sur le terrain, de la stimulation de la demande, du marketing auprès des clients ou du marketing auprès des partenaires/du réseau dans le secteur technologique.
• Expérience démontrée de l’utilisation de l’analyse des données et des outils modernes optimisés par l’IA pour élaborer, mettre en œuvre et affiner les stratégies de marketing qui soutiennent les objectifs du pipeline de vente.
• Expérience avérée en collaboration interfonctionnelle avec les équipes de vente et le réseau des partenaires afin d'élaborer des plans conjoints de stimulation de la demande et des échanges avec les clients.
• Baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communication ou expérience de travail pratique équivalente.
• Compétences en gestion de projets et de budgets, avec la capacité de hiérarchiser plusieurs initiatives simultanées et d’analyser le retour sur investissement dans un environnement dynamique.

Qualifications recherchées

• Solide compréhension du paysage canadien des TI et des entreprises, y compris une bonne connaissance des partenaires et des fournisseurs de services canadiens de niveau 1.
• Expérience pratique des plateformes de marketing fondé sur les comptes et de Salesforce (SFDC) pour stimuler les échanges avec les clients ciblés.
• Maîtrise des plateformes d’automatisation du marketing (p. ex., Eloqua, Marketo) et des suites technologiques de marketing modernes.
• Excellentes compétences en narration et en communication pour traduire les défis commerciaux en plans de marketing concrets et convaincants.
• Bilinguisme français-anglais pour communiquer efficacement dans l'ensemble du marché canadien.

The application window is expected to close on: November 30, 2026.

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

The ideal candidate will be based in Ontario; however, candidates located in Alberta or British Columbia will also be considered.

Meet the Team

In Americas Field Marketing, we drive growth across the customer lifecycle by influencing and activating key demand generation, customer experience, and partner co-sell levers. We drive tangible business outcomes in lockstep with Sales. We run the last mile and are accountable for pipeline generation, acceleration, and revenue impact across Canada. You will join a collaborative and purpose-driven Canada Marketing team that flourishes with mutual support and shared success. Every day, you will partner cross-functionally with Canadian Sales Leaders, Account Executives, Partner Account Executives, and peers. We operate in a dynamic, fast-paced environment where your voice, creativity, and unique perspective make an immediate impact.

Your Impact

The Field and Partner Marketing Manager, Canada, leads high-impact Field Marketing while providing strategic marketing guidance and co-marketing mentorship to Canadian Channel Partners. Serving as a strategic partner to regional sales leadership, this role drives integrated, full-funnel campaigns and Account-Based Marketing (ABM) activations, leveraging analytics, intent data, and AI tools to identify opportunities and optimize performance. Responsibilities include developing joint Go-To-Market strategies with Channel Partners, driving audience acquisition for premier events, and managing budgets, vendors, compliance, and ROI. The role fosters an inclusive, collaborative culture grounded in empathy, active listening, and respect for diverse perspectives.

Minimum Qualifications

• 5+ years of B2B Marketing experience across field marketing, demand generation, customer marketing, or partner/channel marketing in the technology sector.
• Demonstrated experience using data analytics and modern AI-driven tools to develop, implement, and refine marketing strategies that support sales pipeline goals.
• Proven track record of cross-functional collaboration with sales teams and channel partners to build joint demand generation and customer engagement plans.
• Bachelor’s Degree in Marketing, Business Administration, Communications, or equivalent practical experience.
• Project and budget management skills with the ability to prioritize multiple concurrent initiatives and analyze return on investment in a fast-paced environment.

Preferred Qualifications

• Solid understanding of the Canadian IT and enterprise landscape, including familiarity with Canadian Tier 1 partners and service providers.
• Hands-on experience with Account-Based Marketing (ABM) platforms and Salesforce (SFDC) to drive targeted customer engagement.
• Proficiency in marketing automation platforms (e.g., Eloqua, Marketo) and modern marketing technology suites.
• Outstanding storytelling and messaging skills to translate business challenges into actionable, compelling marketing plans.
• Bilingual proficiency in English and French to effectively communicate across the Canadian market

Pourquoi Cisco?

Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique.

Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.

Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.

Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada :

L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux.

The starting salary range posted for this position is $104,300.00 to $132,100.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.

La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche.

Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux. Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies.

Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

• 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts.

• 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco.

• Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps.

• Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise).

• 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre.

• Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille.

• 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat

Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante :

• 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota;

• 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %;

• 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et

• Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis.

Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer.

Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous :

Région métropolitaine de la Ville de New York :

$136,200.00 - $198,500.00

Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington :

$121,200.00 - $176,600.00

* Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés.

** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.