Gestionnaire de programme véhicule

À propos de Taiga

Taiga Motors est une entreprise de technologie et de fabrication de véhicules électriques en pleine croissance, chef de file de l’électrification des sports motorisés hors route. Conçus à partir d’une plateforme entièrement nouvelle, nos véhicules offrent un rapport puissance-poids inégalé dans l’industrie ainsi qu’une technologie connectée, sans sacrifier l’environnement. Nous avançons vite, nous voyons grand et nous visons sans relâche la perfection.

Le poste

À titre de gestionnaire de programme véhicule, vous serez le centre névralgique opérationnel du développement des nouveaux véhicules et mènerez les produits du concept initial jusqu’à un démarrage de production (SOP) réussi. Relevant directement du chef de la direction, vous agirez comme intégrateur de confiance au sein de l’organisation : vous éliminerez les obstacles et veillerez à une exécution irréprochable par les équipes interfonctionnelles.

Vous serez responsable d’orchestrer l’ensemble du cycle d’introduction de nouveaux produits (NPI). Votre mandat ultime : introduire en usine des changements coordonnés majeurs et de nouvelles plateformes de véhicules dans le respect des délais et des coûts, selon les plus hautes normes de qualité, avec pour objectif un « lancement sans surprise ».

Principales responsabilités

Planification de programme

• Élaborer et piloter l’échéancier directeur intégré de chaque programme, en reliant les étapes clés de l’ingénierie, de l’outillage, des fournisseurs, de la certification, de la fabrication et du volet commercial aux jalons d’introduction du produit.
• Confirmer avec les chefs de service les livrables, les responsables et les échéances de chaque jalon, et suivre le chemin critique.
• Gérer la portée et les modifications techniques au moyen du processus de gestion des modifications en place, en démontrant leur incidence sur les coûts, les délais et la qualité.

Exécution interfonctionnelle

• Animer la réunion hebdomadaire interfonctionnelle du programme et suivre les actions jusqu’à leur clôture.
• Vérifier l’état de préparation aux jalons : confirmer que les livrables de chaque service sont complets avant la revue de jalon et relancer les responsables dès qu’un écart est détecté.
• Animer les revues de jalon et fournir au chef de la direction une recommandation claire de passage ou non (go/no-go), appuyée par des données. Consigner la décision, les risques ouverts et les conditions de passage.
• Résoudre les conflits et les interdépendances entre services; faire remonter les enjeux au chef de la direction, options à l’appui, lorsque des arbitrages exigent une décision.

Coûts, risques et qualité

• Suivre les coûts du programme par rapport aux cibles, en collaboration avec les Finances : coût de la nomenclature (BOM), outillage et dépenses en immobilisations, budget de développement et volumes de lancement. Signaler les écarts sans tarder.
• Tenir à jour le registre des risques et des enjeux du programme et piloter les plans d’atténuation avec les services responsables.
• Assurer le suivi de la préparation qualité avec les équipes Qualité et Chaîne d’approvisionnement : actions AMDEC produit et procédé (DFMEA/PFMEA), état de la validation et de la certification, processus d’approbation des pièces de production (PPAP) des fournisseurs et cibles de qualité au lancement.

Préparation au lancement

• Piloter le plan de préparation au lancement : montée en cadence de la production, capacité des fournisseurs, préparation du service après-vente (pièces, formation, documentation), déploiement des versions logicielles et calendrier des ventes et du marketing.
• Animer les revues de préparation au lancement et la liste de vérification go/no-go du SOP.
• Diriger les revues post-lancement afin de régler les enjeux en suspens et de documenter le retour d’expérience pour le programme suivant.

Qualifications et exigences

• Formation : Baccalauréat ou maîtrise en génie (mécanique, de la production automatisée, industriel ou domaine connexe).
• Expérience : De 5 à 10 ans et plus d’expérience en fabrication complexe, dans l’industrie automobile ou des véhicules électriques, dont au moins 3 ans en gestion directe de programmes NPI, de lancement ou de véhicules.
• Compétences techniques : Capacité démontrée à lire des dessins techniques et des modèles CAO, jumelée à une connaissance approfondie des équipements de fabrication, de l’automatisation et de l’outillage.
• Connaissance des systèmes : Expérience concluante dans l’utilisation et la validation de systèmes d’exécution de la fabrication (MES) et de progiciels de gestion intégrés (ERP).
• Résolution de problèmes : Excellentes habiletés en résolution de problèmes et expérience pratique des outils statistiques et des principes Six Sigma (p. ex., plans d’expériences [DOE], analyse des causes racines) pour optimiser des processus pouvant être déployés à grande échelle.
• Style de leadership : Résilience, flexibilité et aisance face à l’ambiguïté. Grande capacité à influencer sans autorité hiérarchique et à mobiliser les équipes dans un environnement de jeune entreprise au rythme soutenu.

Ce que nous offrons

• L’occasion de jouer un rôle fondamental dans l’avenir de l’exploration plein air au sein d’une marque de véhicules électriques de premier plan.
• Une expérience concrète avec les véhicules Taiga : constatez l’impact de votre travail sur le terrain.

Avantages

• Environnement dynamique au sein d’une entreprise manufacturière en croissance
• Événements d’entreprise : barbecues, journées de démonstration pour les employés, etc.
• Régime d’assurance collective complet
• REER collectif

Taiga valorise la diversité dans ses embauches et au sein de son effectif, et accueille les candidatures de personnes de tous horizons, formations et expériences. Nous reconnaissons qu’il existe de nombreux obstacles à l’égalité d’accès à l’emploi et au développement de carrière, et nous nous efforçons d’embaucher des personnes issues de groupes sous-représentés dans l’industrie technologique. Chez Taiga, la diversité signifie favoriser un milieu de travail où les différences sont valorisées pour ce qu’elles apportent à notre équipe.

Merci de l’intérêt que vous portez à TAIGA. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.