Gestionnaire éditorial et de l’identité corporative

Créer des lieux de travail plus sûrs pour tous.

Anglais de niveau avancé:

Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales internationaux sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte

Le ou la gestionnaire éditorial et de l’identité corporative renforcera la crédibilité organisationnelle et l’engagement du marché grâce à du contenu et des communications pertinents, différenciés et cohérents. Cette personne sera responsable du calendrier éditorial, de la gouvernance de l’identité corporative et de la voix externe de l’entreprise — en façonnant la manière dont l’organisation se présente dans les canaux acquis, détenus et exécutifs.

Il s’agit d’un rôle hautement transversal, destiné à une personne capable de passer aisément d’une stratégie globale d’identité à une exécution éditoriale concrète, et à l’aise avec l’utilisation d’outils activés par l’IA pour accroître la production de contenu de grande qualité sans compromettre la cohérence de la marque.

Qu'est-ce que cela signifie au jour le jour:

• Être responsable du calendrier éditorial et traduire les priorités d’affaires en un plan de contenu intégré et multicanal.
• Diriger la gouvernance de l’identité corporative et la stratégie éditoriale — y compris l’élaboration du plan annuel d’identité corporative — pour les communications corporatives, les relations publiques et les communications exécutives.
• Transformer les briefs de campagne en contenu éditorial convaincant et en actifs créatifs, en tirant parti d’outils activés par l’IA afin d’accélérer la production tout en maintenant la cohérence et la qualité de l’identité corporative.
• Gérer les communications corporatives, les relations publiques, la présence sur les médias sociaux et les programmes de visibilité des dirigeants.
• Collaborer étroitement avec les équipes de marketing de croissance, de marketing produit, les clients et les experts internes afin de produire un contenu éditorial crédible et pertinent pour l’industrie.
• Promouvoir et maintenir une voix, un narratif et une norme de communication cohérents en matière d’identité corporative auprès de tous les publics et dans tous les canaux.
• Suivre la performance éditoriale et des communications, en utilisant les données pour ajuster les priorités éditoriales et démontrer l’impact sur les affaires.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• De 3 à 5 ans d’expérience en marketing B2B, avec une spécialisation en rédaction éditoriale, contenu ou communications corporatives (requis).
• Baccalauréat en marketing, communications, journalisme ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience démontrée dans la gestion d’un calendrier éditorial et la traduction des priorités d’affaires en plan de contenu.
• Excellentes compétences en rédaction, révision et narration, avec un portfolio de contenu B2B dans différents formats (écrit, numérique, social, exécutif).
• Expérience en gestion des relations publiques, des communications corporatives ou des communications exécutives/de leadership d’opinion.
• Aisance à travailler avec des outils de contenu et de création activés par l’IA dans le cadre d’un flux de travail moderne de contenu.
• Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à gérer simultanément plusieurs parties prenantes et échéances.
• Atouts
• Expérience en agence, ou expérience en entreprise à travailler avec une agence ou à la gérer.
• Expérience dans les secteurs de la technologie ou dans un autre marché industriel.
• Expérience dans la création ou la maturation de normes de gouvernance de l’identité corporative pour une organisation en croissance.
• Expérience avec les plateformes de gestion et d’analyse des médias sociaux.

Ce que vous obtiendrez en retour:

Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nous mettons l'accent sur les moyens de soutenir notre équipe pour qu'elle donne le meilleur d'elle-même. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

Santé et bien-être personnel / Avantages

>🧠 Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être

>🌴 Vacances - à partir de 3 semaines

>💟 Journées du bien-être et journée annuelle de dons - une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté

>🩺 Couverture médicale et dentaire complète

>😴 Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer

Planification future

>🏫 Licence d'apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement

Vous êtes intéressé(e) mais ne pensez pas répondre à toutes les exigences ?

Notre équipe de recrutement évalue et examine toutes les candidatures en fonction du poste et des besoins de l'entreprise. Nous croyons que les gens ont des compétences transférables et non techniques et nous voulons que vous sachiez que nous prenons en considération les cas où une personne ne répond pas à tous les critères, mais possède néanmoins les aptitudes et les capacités nécessaires. Notre priorité est de veiller à ce que les candidats soient en mesure de réussir. Nous prendrons une décision finale en déterminant si nous pouvons offrir le soutien nécessaire pour améliorer les compétences ou fournir le soutien au développement dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de cette opportunité avec nous !

Apportez votre entièreté au travail.

Veriforce est fière d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à ce qu'aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de sa race, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d'être lui-même.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez :

• Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables
• Un processus d'entretien comprenant
  • Un appel initial de découverte avec le recruteur
  • Un premier entretien via Microsoft Teams
  • Un entretien supplémentaire (probablement en face à face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction.

Nous tenons à ce que notre processus de recrutement vous permette de donner le meilleur de vous-même. Si vous souhaitez que nous procédions à des ajustements, n'hésitez pas à nous en faire part.