Manager, Accounting

OPPORTUNITY:

Title: Manager, Accounting

Reports to:Senior Director, Finance

Location: Hybrid, Golf Canada Office (Caledon, ON)

Target Hiring Range: $78,000 - $88,000

Status:Full Time

Target Start Date: Immediate

OVERVIEW:

Golf Canada is the National Sports Federation and governing body for golf in Canada representing more than 400,000 golfers and 1,700 facilities across the country. A proud member of the Canadian Olympic Committee, Golf Canada’s mission is to be a world leader in golf. For more information about what Golf Canada is doing to support golf in your community, visit www.golfcanada.ca.

The Manager, Accounting is a key cross-functional leader who will strengthen Golf Canada’s financial operations while helping move priority projects and enterprise-wide initiatives forward. This role will lead the organization’s purchasing and procurement framework, partner with professional championship teams on corporate hospitality planning and financial analysis, and translate complex information into clear, actionable insights for leaders across the organization. The Manager will play a pivotal role in implementing Microsoft Dynamics 365 Business Central, developing meaningful dashboards, improving processes, and supporting the successful adoption of new tools and ways of working. This is an opportunity to combine accounting expertise, project leadership, and strategic collaboration to build stronger systems, enable smarter decisions, and deliver impact well beyond traditional accounts payable.

PRIMARY DUTIES:

1. Accounts Payable Overview and Procurement Process: 25%

· Oversee the procurement and purchase order process including vendor management, vendor approval, requests for proposal processes, and Golf Canada’s related purchasing / expense policies;

· Review and manage all hotel contracts relating to both amateur and professional championships

· Support the professional championship teams by leading the product mix sheet input as well as leading account bill-back analysis and reconciliations

· Support and review employee personal and corporate credit card submissions through SAP Concur, including management of RBC Commercial corporate card program

2. Financial Analysis and Project Management: 45%

· Oversee final implementation of new enterprise software system, Microsoft Business Dynamics including setting internal permissions and user-training

· Collaborate with cross-functional teams to design and build real-time reporting dashboards, enabling leadership to make data-driven decisions, specifically in conjunction with the Analytics Role

· Serve as the primary liaison between technical teams and finance to ensure alignment on project objectives, deliverables, and timelines

· Manage change communications and training for new tools and systems to ensure smooth adoption and minimal disruption to business operations

3. Other Duties: 15%

· Oversee internal policy audit process in support of Audit & Risk Committee

· Act as the primary travel and Concur concierge for Golf Canada travelers, including approving travel arrangements, user administration and month-end reconciliations of Amex GBT and Corporate Traveller

· Support People & Culture with the calculation and submission of payroll, including source deductions and month reconciliation

REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, & ABILITIES:

· CPA designation not required; pursuing or planning to pursue the designation is considered an asset.

· Software experience – SAP Concur, Microsoft Business Dynamics considered an asset

· People Management – ability to supervise, mentor and delegate work

COMPENSATION PACKAGE:

· 2-week office closure during winter break

· Staff Incentive Plan (annual bonus based on organizational performance)

· ½ Day Friday’s in summer months

· Complimentary green fees at TPC Toronto after 3:00pm during the golf season

· Discounts on food and beverage and merchandise at TPC Toronto

· Comprehensive benefit plan

· Registered Pension Plan matching

· Monthly cell phone allowance

APPLICATION DETAILS

How to apply: Please submit your cover letter and resume through the job posting link on Golf Canada’s Career Page by November 13, 2026. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview.

Our recruitment and selection procedures reflect our commitment to the safety and protection of children and youth across our programs. The successful candidate will be required to provide a satisfactory criminal check as a condition of employment.

Golf Canada’s core values are “Fun, Excellence, Inclusion, Respect, Accountability” and while these are included in each employee’s offer of employment and annual employment letters, these core values are also an integral part of the Golf Canada’s recruitment, hiring and annual review process

Golf Canada is dedicated to employment equity and fostering diversity within the workplace in order to build an inclusive workforce where all employees have the opportunity to reach their potential. Golf Canada provides equal employment opportunities to employees regardless of their gender, race, religion, age, ability, sexual orientation, or marital status. We offer a family-friendly environment that allows for flexible work arrangements in order to support staff diversity and ensure a healthy work-life balance. We value and promote a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging. Should you require any accessibility related accommodations or specific adjustments to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process, and thereafter, please reach out to the recruitment team by email. All information provided will be treated as confidential and used only to provide an accessible candidate experience.

OFFRE D’EMPLOI :

Titre: Gestionnaire, Comptabilité

Relève de: Directeur principal, Finances

Lieu: Hybride – Siège national de Golf Canada (Caledon, Ontario)

Salaire d’embauche visé: 78 000 $ – 88 000 $

Statut: Permanent à temps plein

Date d’entrée en fonction prévue: Immédiatement

Veuillez noter que, dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

APERÇU :

Golf Canada, Fédération nationale de sport et organisme directeur du golf au Canada, représente plus de 400 000 golfeurs et golfeuses, ainsi que 1 700 établissements membres partout au pays. Fière membre du Comité olympique canadien, Golf Canada a pour vision de devenir un chef de file mondial du golf. Pour en savoir plus sur les initiatives que prend Golf Canada pour soutenir le golf dans votre collectivité, visitez le site www.golfcanada.ca/fr/.

Le gestionnaire de la comptabilité est un dirigeant clé, intervenant dans plusieurs fonctions, qui renforcera les opérations financières de Golf Canada tout en contribuant à faire avancer les projets prioritaires et les initiatives à l’échelle de l’organisation. Ce poste consistera à diriger le cadre des achats et de l’approvisionnement de l’organisation, à collaborer avec les équipes chargées des championnats professionnels pour la planification de l’hospitalité d’entreprise et l’analyse financière, et à traduire des informations complexes en conclusions claires et exploitables à l’intention des dirigeants de l’ensemble de l’organisation. Le gestionnaire jouera un rôle central dans la mise en œuvre du système de gestion Microsoft Dynamics 365 Business Central en élaborant des tableaux de bord pertinents, en améliorant les processus et en guidant l’adoption réussie de nouveaux outils et modes de travail. Il s’agit d’une opportunité d’allier expertise comptable, leadership de projet et collaboration stratégique afin de mettre en place des systèmes plus solides, de permettre la prise de décisions plus éclairées et d’avoir un impact bien au-delà de la simple gestion des comptes fournisseurs.

PRINCIPALES TÂCHES :

1. Supervision des comptes fournisseurs et des processus d’approvisionnement - 25 %

· Superviser les processus d’approvisionnement et d’achats, y compris l’approbation et la gestion des fournisseurs, les processus d’appel de propositions et les politiques pertinentes de Golf Canada en matière d’achats et de dépenses.

· Examiner et gérer tous les contrats hôteliers liés aux championnats professionnels et amateurs.

· Appuyer les équipes des championnats professionnels en pilotant la saisie des fiches de gamme de produits ainsi que l’analyse et les rapprochements relatifs à la refacturation des comptes.

· Assurer le suivi et la vérification des demandes relatives aux cartes de crédit personnelles et d’entreprise par le biais de SAP Concur, y compris la gestion du programme de cartes d’entreprise RBC Commercial.

2. Analyse financière et gestion de projets - 45 %

· Superviser la mise en œuvre finale du nouveau système logiciel d’entreprise, Microsoft Business Dynamics, y compris la configuration des autorisations internes et la formation des usagers.

· Collaborer avec les équipes des diverses fonctions à la mise au point et au montage des tableaux de bord de rapports en temps réel, faciliter la prise de décisions fondées sur des données par la direction, particulièrement en lien avec le rôle analytique.

· Agir comme principale liaison entre les équipes techniques et le service des finances afin d’assurer la cohérence des objectifs, des livrables et des échéances des projets.

· Gérer les communications relatives aux changements ainsi que la formation aux nouveaux outils et systèmes, de manière à assurer leur adoption harmonieuse et à atténuer les perturbations aux opérations.

3. Autres tâches - 15 %

· Superviser le processus interne de vérification des politiques en appui au Comité d’audit et de gestion des risques.

· Agir en tant que référent principal en matière de voyages et de Concur pour les voyageurs de Golf Canada, notamment en approuvant les plans de voyage, en gérant les comptes utilisateurs et en effectuant les rapprochements de fin de mois des comptes Amex GBT et Corporate Traveller.

· Aider le service Personnes et culture à calculer et soumettre les fiches de paie, y compris les retenues à la source et le rapprochement mensuel.

COMPÉTENCES REQUISES :

· Le certification CPA n’est pas exigée, mais la poursuite de démarches pour l’acquérir est un atout.

· Expérience des logiciels; SAP Concur et Microsoft Business Dynamics sont des atouts.

· Gestion du personnel – capacité de superviser et d’agir comme mentor, et de déléguer le travail.

CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION :

· Fermeture des bureaux de 2 semaines pendant la pause d’hiver

· Programme de motivation du personnel (boni annuel fondé sur le rendement organisationnel)

· Mi-journée les vendredis d’été

· Droits de jeu gratuits après 15 h pendant la saison de golf au TPC Toronto

· Rabais sur le prix des consommations et des marchandises au TPC Toronto

· Régime complet d’avantages sociaux

· Équivalence de régime de retraite enregistré

· Allocation mensuelle de téléphone cellulaire

APPLICATION DETAILS CANDIDATURES :

Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ via le lien du poste affiché à la Page des carrières de Golf Canada d’ici le 13 novembre 2026. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.

Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans l’ensemble de nos programmes. Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification satisfaisante de ses antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.

Golf Canada se voue à l’équité en matière d’emploi et à la promotion de la diversité dans le milieu de travail afin de créer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’embauche aux personnes, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et faisons la promotion d’une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux postulants une expérience de candidature accessible.