Publié il y a 9 jours
Partenaire d'affaire
@ Filgo
Sainte-Marie, Québec
SIGNAUX
Responsabilités :
- Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires de son secteur
- Conseiller les gestionnaires en gestion RH et relations de travail
- Soutenir l'application des conventions collectives et des politiques
- Accompagner les gestionnaires lors de transformations organisationnelles
- Animer des ateliers de leadership et soutenir la coordination des formations
Résumé des exigences :
- Expérience en ressources humaines et relations de travail
- Connaissance des conventions collectives et des obligations légales
- Capacité à développer des relations de confiance avec les gestionnaires
- Aptitudes à animer des ateliers et à communiquer avec les gestionnaires
Outils et compétences
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-01
- Première détection par notre source
- 2026-11-02
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Heures par semaine | 37.5 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Filgo
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 11 |
Description
Poste : Remplacement congé de maternité, poste hybride
Heures : Temps plein, lundi au vendredi
Emplacement : 4050, boulevard Matte, Brossard, QC, J4Y 2Z2
(Ou possibilité d'un de nos soit à Anjou, Brossard, Laprairie, Sherbrooke, Trois-Rivières ou Ste-Marie)
Ici, on se propulse! En tant que partenaire d’affaires RH, vous jouerez un rôle clé auprès des gestionnaires en les accompagnant dans leurs défis quotidiens et en contribuant à des initiatives qui font réellement avancer l’organisation. Une occasion unique de mettre votre expertise à profit, de développer des relations de confiance et d'avoir un impact concret sur nos équipes.
Des responsabilités qui donnent un élan à ton quotidien :
Heures : Temps plein, lundi au vendredi
Emplacement : 4050, boulevard Matte, Brossard, QC, J4Y 2Z2
(Ou possibilité d'un de nos soit à Anjou, Brossard, Laprairie, Sherbrooke, Trois-Rivières ou Ste-Marie)
Ici, on se propulse! En tant que partenaire d’affaires RH, vous jouerez un rôle clé auprès des gestionnaires en les accompagnant dans leurs défis quotidiens et en contribuant à des initiatives qui font réellement avancer l’organisation. Une occasion unique de mettre votre expertise à profit, de développer des relations de confiance et d'avoir un impact concret sur nos équipes.
Des responsabilités qui donnent un élan à ton quotidien :
- Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires de son secteur et contribuer à l'atteinte des objectifs d'affaires.
- Participer aux comités de gestion de son secteur et soutenir la prise de décision en apportant une perspective RH stratégique.
- Conseiller, accompagner et outiller les gestionnaires relativement aux divers volets de la gestion des ressources humaines, aux relations de travail et au développement organisationnel.
- Soutenir les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des politiques, procédures, conventions collectives et obligations légales.
- Agir comme personne-ressource en relations de travail, accompagner les gestionnaires dans la résolution de situations et veiller à l'application adéquate des conventions collectives.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives RH alignées sur les orientations et les besoins du secteur.
- Accompagner les gestionnaires lors de transformations organisationnelles en captant les préoccupations, en évaluant les impacts humains et en contribuant à la gestion du changement.
- Développer et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires afin de bien comprendre les enjeux du secteur, d'anticiper les besoins et de proposer des interventions adaptées à leur réalité.
- Travailler en étroite collaboration avec les conseillères RH spécialistes et référer les gestionnaires vers elles pour leur expertise dans les dossiers spécifiques du secteur.
- Développer et animer des ateliers participatifs destinés aux gestionnaires sur divers sujets de leadership.Supporter et aider à la coordination des formations.
- Participer activement aux projets RH, aux rencontres d'équipe et aux différents comités de son secteur.
Journal
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