Publié il y a 29 jours
Poissonnier/poissonnière - commerce de détail
@ JobsMedia.io
Mont-Louis, Québec
En bref
JobsMedia.io is hiring a seasonal fishmonger (poissonnier/poissonnière) for retail work in a fish counter. The role involves cleaning, cutting and preparing fish and shellfish, preparing special orders and displays, and working at a fast pace while standing for long periods. The posting states 30 to 60 hours per week, English or French, with no experience required and training offered.
Responsabilités :
- Nettoyer et préparer le poisson et les crustacés
- Couper le poisson en darnes et en filets
- Préparer des commandes spéciales et des assortiments pour l'étalage
- Conditionner les filets pour l'emballage ou la congélation
- Nettoyer les machines et les aires de travail
Résumé des exigences :
- Aucune expérience requise, formation offerte
- Disponible pour commencer à la date indiquée
- Précis et souci du détail
- Fiable et esprit d'équipe
- Capacité à travailler à un rythme rapide et debout longtemps
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-16
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Aucune expérience requise |
| Domaine | Alimentation et restauration |
| Heures par semaine | 30 |
| Horaire | jour, soir |
| Saisonnier | Oui |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Magasin |
| Position | Surtout debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur aucun |
| Langues | English, French |
| Candidatures encouragées | Autochtones, Nouveaux arrivants, Personnes handicapées, Étudiants et jeunes, Personnes racisées |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
JobsMedia.io
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 328 |
- Work Term: Seasonal
- Work Language: English or French
- Hours: 30 à 60 heures par semaine
- Education:
- Experience:
- Aucun certificat, diplôme ou grade
- Des odeurs
- Poissonnerie
- Nettoyer et préparer le poisson et les crustacés
- Couper le poisson en darnes et en filets
- Préparer des commandes spéciales
- Préparer des assortiments spéciaux de viande, de volaille et de fruits de mer pour l'étalage
- Façonner et ficeler les rôtis et autres viandes, ainsi que les volailles ou les fruits de mer
- Conditionner les filets pour l'emballage ou la congélation
- Nettoyer les machines et les aires de travail
- Préparation alimentaire
- Préparer et faire cuire des repas ou des aliments de spécialité
- Décortiquer des homards et d'autres crustacés et en retirer la chair pour la mise en conserve ou un autre traitement
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Debout pour une longue période
- Souci du détail
- Précis
- Fiable
- Esprit d'équipe
- Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
- Tôt le matin
- Soir
- Quart de travail
- Horaire flexible
- Matin
- Pas d'expérience (formation offerte)
- À déterminer
- Jour
- Fin de semaine
- Prestations d'invalidité
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
- Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
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