Publié le mois dernier
Poissonnier/poissonnière - commerce de détail
@ JobsMedia.io
Havre-Saint-Pierre, Québec
En bref
JobsMedia.io is hiring a seasonal fishmonger (poissonnier/poissonnière) for retail fish counter work. The job involves cleaning, cutting and preparing fish and shellfish, portioning fillets and preparing special orders, with 30 to 60 hours per week across morning, day, evening and weekend shifts.
Responsabilités :
- Nettoyer et préparer le poisson et les crustacés
- Couper le poisson en darnes et en filets
- Préparer des commandes spéciales et des assortiments pour l'étalage
- Conditionner les filets pour l'emballage ou la congélation
- Nettoyer les machines et les aires de travail
Résumé des exigences :
- Aucun certificat, diplôme ou grade requis
- Pas d'expérience requise (formation offerte)
- Souci du détail
- Fiable et précis
- Esprit d'équipe
- Disponible pour commencer à la date indiquée
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-15
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Alimentation et restauration |
| Heures par semaine | 45 |
| Horaire | jour, soir, fins de semaine |
| Saisonnier | Oui |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Magasin |
| Position | Surtout debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur aucun |
| Langues | English, French |
| Candidatures encouragées | Autochtones, Nouveaux arrivants, Personnes handicapées, Étudiants et jeunes, Personnes racisées |
| Avantages mentionnés | Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
JobsMedia.io
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 328 |
- Work Term: Seasonal
- Work Language: English or French
- Hours: 30 à 60 heures par semaine
- Education:
- Experience:
- Aucun certificat, diplôme ou grade
- Des odeurs
- Poissonnerie
- Nettoyer et préparer le poisson et les crustacés
- Couper le poisson en darnes et en filets
- Préparer des commandes spéciales
- Préparer des assortiments spéciaux de viande, de volaille et de fruits de mer pour l'étalage
- Façonner et ficeler les rôtis et autres viandes, ainsi que les volailles ou les fruits de mer
- Conditionner les filets pour l'emballage ou la congélation
- Nettoyer les machines et les aires de travail
- Préparation alimentaire
- Préparer et faire cuire des repas ou des aliments de spécialité
- Décortiquer des homards et d'autres crustacés et en retirer la chair pour la mise en conserve ou un autre traitement
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Debout pour une longue période
- Souci du détail
- Précis
- Fiable
- Esprit d'équipe
- Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
- Tôt le matin
- Employeur reconnu
- Soir
- Quart de travail
- Horaire flexible
- Matin
- Pas d'expérience (formation offerte)
- À déterminer
- Jour
- Fin de semaine
- Régime de soins dentaires
- Prestations d'invalidité
- Régime de soins de santé
- Prestations des soins de la vue
- Assurance-vie
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
- Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Journal
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