Senior Counsel, Litigation -FR

Résumé des fonctions...

Le titulaire du poste soutient les exigences juridiques et de conformité de l’entreprise en fournissant des conseils juridiques spécialisés, en gérant des transactions complexes et en développant des pratiques d’excellence au sein du service du contentieux. Ce rôle peut également impliquer de diriger des initiatives interfonctionnelles et de former les intervenants internes sur les questions juridiques.

Ce que vous ferez...

Le titulaire du poste crée et renforce les capacités au sein du Service du contentieux dans un domaine d’expertise juridique précis, en veillant à un effet interfonctionnel significatif. Ce rôle implique de définir et d’atteindre des objectifs clairs et des résultats clés (ORC) pour le domaine juridique, tout en se tenant au courant des changements législatifs, juridiques et réglementaires. Des mises à jour, des analyses et des résumés réguliers de ces changements sont fournis aux principaux intervenants. Le poste peut impliquer la planification, l’élaboration et la prestation de formations internes destinées à l’équipe juridique et à l’ensemble de l’entreprise sur des domaines juridiques spécialisés. Cela comprend la mise en place d’une base de connaissances complète regroupant du matériel de formation et de la documentation connexe. Le titulaire du poste élabore des processus et des modèles de premier ordre afin d’atténuer les risques, de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité. Ses responsabilités peuvent inclure l’attribution de tâches au sein de l’équipe interfonctionnelle et l’émission de commentaires réguliers sur le rendement. Le titulaire du poste gère et mène à bien des transactions juridiques complexes, négocie et rédige des ententes juridiques délicates, et fournit des conseils juridiques continus aux unités d’affaires. Le rôle implique également de représenter l’entreprise dans le cadre de procédures judiciaires devant les tribunaux civils, les tribunaux administratifs ou d’autres organismes de réglementation, au besoin. De plus, le titulaire du poste soutient les initiatives interfonctionnelles en fournissant des conseils juridiques et commerciaux, et en gérant efficacement les conseillers juridiques externes lorsqu’ils sont engagés. La formation des unités d’affaires aux exigences juridiques et de conformité est une responsabilité clé, souvent menée en partenariat avec les intervenants commerciaux et les équipes de conformité. Le titulaire du poste détermine et met en œuvre des méthodes de travail efficaces tant au sein du service juridique qu’à l’extérieur, en veillant à ce qu’elles s’alignent sur les stratégies et les approches juridiques globales. Attentes en matière de leadership : Respect de l’individu : Constituer des équipes hautement performantes; rechercher et valoriser les différences entre les personnes, les cultures, les idées et les expériences; créer un environnement de travail et des expériences où tous les associés se sentent pris en compte, soutenus et intégrés grâce à une culture d’appartenance, afin qu’ils s’épanouissent et donnent le meilleur d’eux-mêmes; favoriser une expérience positive pour tous les associés et les clients. Instaurer une approche rigoureuse et ciblée en matière de perfectionnement des talents grâce à la rétroaction, à l’encadrement professionnel, au mentorat et aux occasions de perfectionnement; constituer un bassin de talents, favoriser un environnement permettant à chacun de donner le meilleur de lui-même au travail, donner aux associés et aux partenaires les moyens d’agir dans l’intérêt du client et de l’entreprise, et reconnaître régulièrement la contribution et les réalisations de chacun; appuyer les stratégies et mener des initiatives visant à attirer et à fidéliser les meilleurs talents. Tisser des liens forts et basés sur la confiance avec les membres de l’équipe et les partenaires d’affaires; collaborer avec les autres et de façon interfonctionnelle pour réaliser ses objectifs; communiquer avec énergie et enthousiasme pour motiver et écouter attentivement, influencer et encourager l’engagement et la prise d’initiative. Agir avec intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées en matière d’intégrité, d’éthique et de conformité; appuyer l’objectif de Walmart de devenir une entreprise régénératrice en prenant des mesures pour favoriser l’égalité des chances, le développement durable, l’engagement communautaire et l’intégrité (par exemple, en offrant des occasions équitables aux associés et aux fournisseurs, ou en encourageant les actions caritatives locales). Veiller à ce que les équipes respectent la loi, notre Code de conduite et les directives de l’entreprise; favoriser un environnement où les employés se sentent à l’aise de faire part de leurs préoccupations et d’incarner notre culture de non-représailles; être à l’écoute des préoccupations soulevées par les employés, prendre des mesures et encourager les autres à faire de même; assumer, avec ses équipes, la responsabilité d’atteindre les résultats de manière conforme à nos valeurs. Agir à titre de leader collaborateur qui fait preuve d’altruisme et est toujours humble et conscient de lui-même. Service à la clientèle : Obtenir les résultats commerciaux attendus tout en accordant la priorité au client, en adoptant systématiquement une approche omnicanale et agir en visant les bas coûts de tous les jours pour créer de la valeur et offrir de bas prix de tous les jours aux clients. Adopter une perspective globale qui tient compte des données, des analyses, des connaissances du client et d’autres secteurs de l’entreprise lors de l’élaboration de plans d’affaires et mettre en place des stratégies. Recherche de l’excellence : Placer la barre toujours plus haut et chercher constamment à s’améliorer; faire preuve de curiosité et d’un état d’esprit axé sur la croissance; solliciter des commentaires et poser des questions pertinentes; et favoriser un environnement propice à l’apprentissage, à l’innovation, à l’apprentissage par l’erreur et à la prise de risques calculés; et faire preuve de résilience face aux revers. Veiller à l’amélioration continue, superviser la mise en œuvre des nouvelles technologies et appuyer la transformation numérique, conformément au modèle d’affaires de Walmart.

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Compétences minimales...

Indiquez ci-dessous les compétences minimales requises pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences minimales.

Age - 16 or older

Compétences recherchées...

Indiquez ci-dessous les compétences recherchées facultatives pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences recherchées.

Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités.

Emplacement Principal...

1940 Argentia Rd, Mississauga, ON L5N 1P9, Canada

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