Spécialiste paie et ressources humaines

Vous souhaitez occuper un rôle polyvalent où la paie constitue une responsabilité importante, tout en ayant la possibilité de contribuer à différents volets des ressources humaines? Cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé dans une organisation bien établie, tout en participant activement à l'amélioration des processus et au développement de nouvelles pratiques RH.

Notre client, un groupe bien établi dans le secteur de l'hôtellerie et de l'immobilier au centre-ville de Montréal, est à la recherche d'un spécialiste en paie et ressources humaines pour se joindre à son équipe. La personne retenue prendra en charge le cycle complet de la paie pour un effectif pouvant atteindre environ 125 employés en haute saison, en plus de contribuer à différentes responsabilités liées aux ressources humaines.

Le poste est particulièrement intéressant pour une personne polyvalente qui aime avoir un rôle varié et qui souhaite participer à l'évolution des façons de faire. Les responsabilités pourront notamment toucher l'intégration et les départs, la gestion des pourboires, certains volets administratifs et, selon le profil, d'autres tâches connexes en RH ou en comptabilité.

Pourquoi joindre cette équipe?

• Organisation bien établie et en croissance;

• Environnement de travail humain, accessible et convivial;

• Rôle polyvalent combinant paie, ressources humaines et amélioration des processus;

• Équipe stable avec une excellente rétention du personnel;

• Emplacement idéal au centre-ville de Montréal avec stationnement sur place;

• Salaire et avantages sociaux compétitifs, avec possibilité de bonus.

TÂCHES

• Assurer le traitement complet de la paie pour les employés de différentes entités et selon les variations saisonnières des effectifs.

• Effectuer les vérifications nécessaires afin de garantir l'exactitude des paies, des déductions, des avantages et des différentes composantes de rémunération.

• Gérer les processus administratifs liés aux embauches, intégrations, changements et départs des employés.

• Assurer le traitement et le suivi des pourboires ainsi que des informations nécessaires à leur intégration à la paie.

• Répondre aux questions des employés concernant la paie, les dossiers RH et les différents programmes en place.

• Préparer les documents et relevés requis relativement à la paie et aux obligations gouvernementales.

• Effectuer différents suivis administratifs liés aux ressources humaines et assurer la mise à jour des dossiers employés.

• Identifier les occasions d'améliorer et de simplifier les processus RH et de paie et participer à leur mise en place.

• Collaborer avec les gestionnaires et les différents intervenants afin de résoudre les situations particulières et assurer un soutien efficace aux employés.

• Contribuer à différents projets ou responsabilités connexes en ressources humaines ou en comptabilité, selon les besoins de l'organisation.

No. 1 - Expérience pertinente au niveau de la paie et des ressources humaines;

No. 2 - Excel intermédiaire (un fort atout);

No. 3 - Maîtrise du logiciel ADP (un fort atout).

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.