Spécialiste principale, spécialiste principal, Organisation du travail

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Motif De L'offre D'emploi

Nouveau poste

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

12

Famille D’emplois

Leadership, apprentissage et développement organisationnel

Nombre De Postes à Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Organisation du travail

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

N/A

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/11/10

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/12/01

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

Personnel non syndiqué, classe NC8 - 35 heures

Échelle Salariale

$96,570.00 - $120,712.00

Au sujet des Ressources humaines

L’équipe des Ressources humaines est reconnue pour sa collaboration et l’excellence de son service. Grâce à des partenariats stratégiques, nous mettons sur pied et offrons des programmes et services novateurs de grande qualité axés sur les besoins de nos clients, pour appuyer la vision et le plan stratégique de l’Université d’Ottawa. Nous avons à cœur d’attirer, de développer, de retenir et d’inspirer une main-d’œuvre talentueuse, diversifiée, saine et engagée. Si vous voulez travailler dans un environnement valorisant et enrichissant, faire partie d’une équipe dans laquelle votre sens de l’innovation sera mis en profit, votre place est dans l’équipe des Ressources humaines!

Raison D’être Du Poste

À titre de membre clé du Centre d’expertise en organisation du travail, voir au développement de structures organisationnelles efficaces; définir clairement les rôles, en assurer la cohérence et les évaluer avec rigueur et équité. Offrir une expertise-conseil en conception organisationnelle et en conception des emplois afin d’appuyer les décisions stratégiques et optimiser l’efficacité opérationnelle. Collaborer avec les responsables et les équipes des ressources humaines afin d’accroître la clarté organisationnelle, de définir des parcours de carrière clairs et de renforcer l’équité interne. Favoriser la mise en place d’une organisation évolutive, transparente et prête à relever les défis de l’avenir grâce à des pratiques de conception équitables et à des méthodes d’évaluation rigoureuses.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Classification et conception des emplois : Offrir des conseils spécialisés en matière de conception et de classification d’emplois. Diriger les activités d’évaluation des emplois selon le cadre établi pour chaque groupe d’employés, notamment en présidant ou coprésidant des comités d’évaluation des emplois afin d’assurer l’équité et la cohérence à l’échelle de l’Université. Agir comme personne-ressource pour les questions complexes liées à la conception des emplois et aux descriptions de poste afin de renforcer la qualité et l’uniformité des services offerts aux gestionnaires.
• Conception organisationnelle : Collaborer avec les parties prenantes afin de concevoir et d’optimiser des structures organisationnelles qui s’inscrivent dans les objectifs stratégiques de l’Université, dans une perspective de rentabilité.
• Outils et formation : Évaluer les besoins des gestionnaires et de la communauté universitaire, puis élaborer des outils, des ressources et des activités de formation afin d’accroître les connaissances relatives aux descriptions de poste, aux principes d’organisation des emplois et aux pratiques exemplaires en matière de conception organisationnelle au sein de l’Université.
• Amélioration continue : Repérer les améliorations à apporter aux processus de travail liés à l’évaluation des emplois et à la conception organisationnelle et les mettre en œuvre; contribuer à l’amélioration des processus opérationnels de l’équipe de l’organisation du travail de manière à renforcer la cohérence, la transparence et l’efficacité opérationnelle. Contribuer aux projets d’amélioration continue menés à l’échelle de l’Université en mettant à profit une expertise spécialisée en phase avec le mandat du Centre d’expertise.
  
  

Ce Que Vous Apportez

• Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Au moins sept ans d’expérience en classification et en conception organisationnelle, de préférence dans un milieu plurisyndical.
• Maîtrise d’au moins une méthode d’évaluation des postes (de préférence la méthode Korn Ferry Hay).
• Connaissance approfondie des principes de la conception organisationnelle, de la classification d’emploi et de l’architecture des emplois.
• Connaissance des principes de la gestion de projet et expérience de collaboration à des projets d’envergure institutionnelle.
• Capacité manifeste à influencer les gestionnaires et les décisionnaires en matière de conception organisationnelle et de classification dans un souci d’équité et de cohérence.
• Solides capacités pour l’analyse et la résolution de problèmes.
• Maîtrise de la suite MS Office et des systèmes de planification des ressources de l’entreprise (de préférence Workday).
• Capacité à créer un consensus et à résoudre des conflits.
• Excellente capacité à communiquer clairement des notions complexes, de vive voix et par écrit.
• Capacité à composer efficacement avec des priorités conflictuelles.
• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).
  
  

Compétences Clés à L’Université D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.